Avis de recrutement d’un consultant junior en développement du leadership, Côte d’Ivoire

APPEL À MANIFESTATION D’INTÉRÊT

GROUPE DE LA BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT

Département de la gestion des ressources humaines (CHHR)

Avenue Joseph Anoma

01 BP 1387 Abidjan, Côte d’Ivoire

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APPEL À MANIFESTATION D’INTÉRÊT POUR LE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT JUNIOR EN DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP ADB/EOI/CHHR/2021/…

 

 

1. Créée en 1964, la Banque africaine de développement (« la Banque ») est la première institution panafricaine de développement ; elle a pour mission de promouvoir la croissance 

économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique nécessaire aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Cinq grandes priorités (High 5), dans lesquelles les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définies, à savoir : Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie, Nourrir l’Afrique, Industrialiser l’Afrique, Intégrer l’Afrique, et Améliorer la qualité de vie des populations africaines. 

2. Dans le cadre de la mission envisagée, le candidat retenu fournira les services suivants :

• Le Consultant junior en développement du leadership :

• fournira une aide à la section chargée de l’apprentissage et du perfectionnement pour la conception et la mise en œuvre de l’architecture de développement du leadership à l’échelle de la Banque ;

• appuiera l’élaboration d’un plan stratégique de communication et de mise en œuvre pour de nouvelles initiatives de développement du leadership ;

• participera à toutes les phases du cycle d’élaboration du contenu de leadership, y compris l’analyse des besoins, la planification, la conception, le développement, la mise en œuvre, l’évaluation et l’édition ;
• fournira un soutien à l’identification de possibilités novatrices de perfectionnement du leadership au bénéfice du personnel disponibles à l’interne et à l’externe, ainsi que pour leur mise en œuvre ;
• fournira un appui à la coordination logistique des programmes de formation avant, pendant et après la formation au leadership ;
• aidera à administrer et à analyser des évaluations consécutives à la formation au leadership afin de déterminer la pertinence et l’impact des programmes proposés;
• aidera à concevoir un processus de rétro-information pour améliorer les capacités de leadership requises ;
• entreprendra des analyses comparatives avec d’autres organisations sœurs afin d’améliorer la qualité des menus d’apprentissage en leadership de la Banque ;
• aidera à préparer les rapports annuels (y compris les statistiques et les indicateurs de performance clés) sur les activités de développement du leadership et recommandera des améliorations à apporter au processus ;
• agira en qualité de point de contact pour les questions administratives relatives au développement du leadership émanant des clients internes ;
• recueillera et tiendra à jour des dossiers et des données sur les initiatives et les programmes de leadership au sein de la Banque ;
• effectuera toute autre tâche confiée par le Chef de projet.

3. Les critères d’éligibilité, les procédures de sélection et d’établissement de la liste restreinte sont conformes au cadre de la politique de passation des marchés de la Banque pour le recrutement de consultants institutionnels, disponible sur son site web à l’adresse http://www.afdb.org. Veuillez noter que la Banque n’est pas tenue d’inclure dans la liste restreinte un Consultant en raison de l’intérêt qu’il a manifesté. Les consultants individuels intéressés sont invités à fournir des informations sur les qualifications et l’expérience qui attestent de leur capacité à réaliser la mission envisagée (documents, références pour des services similaires, expérience dans des missions comparables, etc.) en utilisant le modèle de CV ci-joint. 

4. La mission devrait s’étaler sur six (6) mois renouvelables en fonction des besoins de la Banque et des résultats obtenus. Elle devrait débuter le 1^er juillet 2021. 

5. Les consultants individuels intéressés peuvent obtenir de plus amples informations à l’adresse électronique ci-dessous pendant les heures de travail de la Banque : 9h00 à 17h00, heure d’Abidjan. 

6. Les copies électroniques zippées des manifestations d’intérêt doivent être reçues aux adresses électroniques ci-dessous au plus tard le 10 Mai 2021, à 17 heures, heure d’Abidjan, avec la mention spécifique « MANIFESTATION D’INTÉRÊT POUR LE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT JUNIOR EN DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP ».

À l’attention de : LANKOANDE Philippe et de M^me ADJIBI Olivia Adele Banque africaine de développement Département des ressources humaines 01 BP 1387, Avenue Joseph Anoma Abidjan, Côte d’Ivoire

Tél. : +225 2026 4471 et +225 2026 3232

Courriels            : [email protected]

• [email protected] 

7. ÉTABLISSEMENT DE LA LISTE RESTREINTE

Une liste restreinte sera établie au terme de l’appel à manifestation d’intérêt. Les consultants figurant sur la liste restreinte seront jugés selon les critères suivants, sur la base de leur curriculum vitae actualisé, et ils seront invités à soumettre une proposition complète à une date ultérieure.

Critères d’évaluation		Notes
1.	Niveau général d’éducation	20 %
2.	Niveau d’éducation comparé au domaine d’intervention de la mission	20 %
3.	Nombre d’années d’expérience en général	20 %
4.	Nombre d’années d’expérience en rapport avec la mission	40 %

8. DÉCLARATION D’IMPARTIALITÉ

Cette offre est publique afin que tous les candidats intéressés soient au même niveau d’information ; en dehors de l’adresse mentionnée ci-dessus, aucun candidat ne devra prendre contact avec un représentant de la Banque pour solliciter des informations supplémentaires ou d’autres renseignements sur les exigences relatives à la présente mission.

TERMES DE RÉFÉRENCE BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT TERMES DE RÉFÉRENCE POUR L’ENGAGEMENT D’UN CONSULTANT JUNIOR EN DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP

1. CONTEXTE ET STRUCTURE DE LA MISSION

La Banque africaine de développement (ci-après désignée « la Banque ») est une institution multilatérale de financement du développement ayant son siège à Abidjan, en République de Côte d’Ivoire, et des bureaux de représentation dans 29 autres pays africains. Elle compte 54 pays membres africains et 27 pays membres non africains d’Asie, d’Europe, d’Amérique du Nord et d’Amérique du Sud. L’objectif de la Banque est de promouvoir le développement économique et le progrès social des pays africains, individuellement et collectivement.

Depuis sa création en 1966, la Banque a progressivement gagné en stature et en capacité, avec un effectif total d’environ 2000 personnes comprenant les catégories de la haute Direction, des professionnels (PL) et des services généraux (GS). La Banque s’est développée et a rapidement décentralisé ses activités, avec pour conséquence un besoin de personnel motivé et engagé possédant des compétences techniques, comportementales et de leadership pour réussir le défi du développement.

Le développement du leadership est l’une des priorités stratégiques sur lesquelles la Banque entend se concentrer pour atteindre ses objectifs conformément à la Stratégie décennale 2013– 2022 et à la Stratégie de gestion des personnes 2020–2025. Comme souligné dans la Stratégie de gestion des personnes 2020-2025, la capacité de leadership fait partie de la proposition de valeur de l’employeur.

Pour concrétiser l’objectif stratégique ci-dessus de la Banque, le Département des ressources humaines (CHHR) envisage de faire appel à un consultant junior en développement du leadership pour accompagner la conception et la mise en œuvre d’initiatives et de programmes de développement du leadership.

2. FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Sous la supervision générale du Chef de division chargé de la gestion des talents et du perfectionnement et en étroite collaboration avec le Chargé supérieur du leadership et du perfectionnement du personnel, le Consultant junior en développement du leadership sélectionné devra s’acquitter des fonctions, tâches et responsabilités suivantes :

• fournir une aide à la section chargée de l’apprentissage et du perfectionnement pour la conception et la mise en œuvre de l’architecture de développement du leadership à l’échelle de la Banque ;

• appuyer l’élaboration d’un plan stratégique de communication et de mise en œuvre pour de nouvelles initiatives de développement du leadership

• participer à toutes les phases du cycle d’élaboration du contenu de leadership, y compris l’analyse des besoins, la planification, la conception, le développement, la mise en œuvre, l’évaluation et l’édition ;

• fournir un soutien à l’identification de possibilités novatrices de perfectionnement du leadership au bénéfice du personnel disponibles à l’interne et à l’externe, ainsi que pour leur mise en œuvre ;

• fournir un appui à la coordination logistique des programmes de formation avant, pendant et après la formation au leadership ;

• aider à administrer et à analyser des évaluations consécutives à la formation au leadership afin de déterminer la pertinence et l’impact des programmes proposés;

• aider à concevoir un processus de rétro-information pour améliorer les capacités de leadership requises ;

• entreprendre des analyses comparatives avec d’autres organisations sœurs afin d’améliorer la qualité des menus d’apprentissage en leadership de la Banque ;

• aider à préparer les rapports annuels (y compris les statistiques et les indicateurs de performance clés) sur les activités de développement du leadership et recommander des améliorations à apporter au processus ;

• agir en qualité de point de contact pour les questions administratives relatives au développement du leadership émanant des clients internes ;

• recueillir et tenir à jour des dossiers et des données sur les initiatives et les programmes de leadership au sein de la Banque ;

• effectuer toute autre tâche confiée par le Chef de projet.

3. SUPÉRIEURS HIÉRARCHIQUES

Le Consultant junior en développement du leadership travaillera en tant que membre de la section chargée de l’apprentissage et du perfectionnement et sera supervisé et évalué par le Chargé supérieur du leadership et du perfectionnement du personnel.

4. LIEU DE LA MISSION

Le lieu d’affectation pour cette mission est le siège de la Banque africaine de développement sis à Abidjan, en Côte d’Ivoire. Cependant, le Consultant junior en développement du leadership travaillera de chez lui compte tenu de la situation causée par la pandémie de COVID, en attendant que la Banque rouvre ses bureaux.

5. DURÉE DE LA MISSION

Le contrat s’étalera sur une période maximale de six (6) mois à compter de la date d’entrée en fonction du Consultant et pourra être renouvelé en fonction des besoins, des disponibilités budgétaires de la Banque et des résultats obtenus. Bien qu’il ne soit pas membre du personnel, le Consultant junior en développement du leadership sera tenu de respecter les heures de travail officielles et le code d’éthique de la Banque afin de pouvoir répondre aux besoins des clients au fur et à mesure qu’ils sont exprimés.

6. RESPONSABILITÉS DE LA BANQUE 

• La Banque mettra à la disposition du Consultant les informations et les documents pertinents susceptibles de faciliter l’exécution efficace de ses tâches et de ses responsabilités.

• Le Consultant sera appuyé par une équipe, qui lui donnera un aperçu des enjeux à cerner et lui fournira toutes autres observations utiles à la réalisation de sa mission.

• La Banque aidera le Consultant à obtenir des réunions avec les parties prenantes concernées, le cas échéant.

• La Banque facilitera la traduction des documents. Ils devront être soumis suffisamment à l’avance aux services d’interprétation.

• La Banque fournira les installations et un appui logistique pour toutes les formations qu’il sera nécessaire d’organiser pendant la durée de la mission.

7. QUALIFICATIONS DU CONSULTANT

Le Consultant junior en développement du leadership devra être qualifié et justifier des compétences professionnelles requises pour exécuter les tâches et responsabilités envisagées. La personne sélectionnée devra posséder les qualifications suivantes :

7.1.          Éducation

1. Être titulaire d’au moins un Master, de préférence en gestion des ressources humaines, en leadership, en développement organisationnel, en apprentissage et perfectionnement, en gestion des talents ou dans un domaine connexe pertinent des sciences sociales.

7.2.          Expérience

• Avoir au moins trois (3) années d’expérience dans des missions de ressources humaines et/ou de services de consultation en rapport avec la gestion des ressources humaines, le leadership, l’apprentissage et le perfectionnement, la gestion des talents, le développement organisationnel.

• Posséder de l’expérience en rédaction de rapports, en recueil d’idées provenant de diverses sources et leur exploitation pour formuler un texte cohérent.

• Avoir une vaste expertise en recherche, collecte et analyse de données.

• Connaissance et expérience des principes et de la pratique de l’apprentissage chez les adultes.

• Connaissance de l’apprentissage à distance / apprentissage en ligne.

• Grande compétence dans l’administration, la planification et la coordination de tâches différentes.

• Avoir une démarche axée sur les résultats et posséder une grande capacité de surmonter les défis.

• Excellentes aptitudes à établir des relations, à communiquer et à travailler en équipe.

Les candidats doivent également i) posséder la nationalité d’un pays membre de la Banque et ii) avoir moins de 32 ans au moment de la soumission de leur candidature.

7.3.          Connaissance de l’outil informatique

Maîtriser l’utilisation des applications standard de la suite Microsoft Office. La connaissance de SAP constitue un atout supplémentaire.

7.4.          Compétences linguistiques

Avoir une parfaite maîtrise de la communication orale et écrite en français et/ou en anglais (et de préférence, une connaissance pratique de l’autre langue).