Mission
Le poste de Chargée de Communication Inclusion est dédié à la communication de :
– Le hub international sur l’inclusion des PSH (personnes en situation de handicap)
– Protection et Inclusion des personnes de MSF-WaCA
Principales responsabilités / Activités
1) Poste à 50% dédié à la communication du pôle Inclusion des personnes en situation de handicap (PSH).
Activités clés globales :
Développer, maintenir et documenter une stratégie de communication pour assurer la plus grande visibilité possible du hub international sur l’inclusion des personnes handicapées dans MSF et ses matériaux parmi les principaux groupes cibles et MSF dans son ensemble. Il est attendu du titulaire du poste qu’il apporte progressivement une dimension nouvelle et créative à la communication du projet.
Assurer la diffusion des principaux matériaux développés ou rassemblés par le hub sur l’inclusion des personnes handicapées.
En collaboration avec le coordinateur du hub, collecter de manière proactive des informations pertinentes par le biais de recherches, d’interviews, de veilles d’actualités, de rencontres avec des acteurs clés (spécialistes, organisations de personnes handicapées, acteurs du changement…) ou d’autres moyens.
La communication liée à la visibilité du projet et de ses supports comprend également entre autres le développement, la maintenance et la promotion du portail d’inclusion et de son contenu (Vidéos, guideline, outils, cours eLearning, partage d’expérience, interviews, articles… )
https://disabilityinclusion.msf.org
Cela comprend également la rédaction et les publications régulières de la newsletter associée au portail (généralement tous les 2-3 mois).
En termes de soutien général au projet et à son coordinateur, cela peut inclure des activités telles que l’organisation d’événements et de webinaires, à titre d’exemples.
2) Poste à 50 % dédié à la communication de la sauvegarde et de l’inclusion des personnes de MSF-WACA
Activités clés :
- Collaborer avec le département communication et les missions WaCA pour créer des communications efficaces pour une diffusion interne et externe
- Développer des outils de communication pour sensibiliser et défendre la DEI
- Communication régulière sur les projets et initiatives liés au genre
- Promouvoir les meilleures pratiques en matière de diversité et d’inclusion
- Maintenir le contact avec les groupes communautaires clés identifiés et s’assurer que ces groupes reçoivent des informations à jour sur les programmes et projets
- fournir des plans de communication écrits, des bulletins d’information, des articles pour le contenu du site Web et des médias sociaux aux fins de publication
Le profil de poste est évolutif. Les activités sont basées sur les besoins identifiés et peuvent évoluer pendant la durée de la mission .