Introduction
Fondée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est une organisation affiliée aux Nations Unies et la principale agence onusienne spécialisée dans les migrations. Elle collabore étroitement avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux afin de promouvoir des migrations humaines, sûres et ordonnées, bénéfiques à tous.
L’OIM soutient les gouvernements et les migrants en fournissant des services, des conseils et des solutions concrètes pour une gestion efficace des migrations.
L’organisation s’engage également à créer un environnement de travail inclusif et stimulant, permettant aux employés de se développer professionnellement tout en contribuant à maximiser le potentiel positif des migrations.
Pour en savoir plus sur la culture organisationnelle :
Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Les candidatures internes et externes sont acceptées. Toutefois, lors du processus de sélection, les candidats internes et assimilés sont considérés comme des candidats de premier niveau.
Contexte organisationnel
L’Unité de protection et d’assistance aux migrants (PXD) de l’OIM en Égypte contribue à améliorer la gestion et la gouvernance des migrations dans le pays.
Elle travaille notamment à :
renforcer les capacités des autorités gouvernementales en matière de protection des migrants
promouvoir la migration sûre, ordonnée et régulière
soutenir la coordination multisectorielle et l’engagement communautaire
Les prochaines interventions visent notamment à lutter contre la migration irrégulière en :
améliorant l’accès à l’information sur les migrations sûres
mobilisant des ambassadeurs de la jeunesse
sensibilisant aux risques et dangers de la migration irrégulière
promouvant des alternatives sûres comme l’entrepreneuriat et la formation professionnelle (EFTP).
Sous la supervision générale du Chef de l’Unité de protection et d’assistance aux migrants et la supervision directe du Chargé de projet, la personne recrutée apportera un soutien technique et administratif à la mise en œuvre des activités liées à la lutte contre :
Ces activités s’inscrivent dans le cadre du projet :
« Autonomisation des jeunes : lutte contre la migration irrégulière et développement des compétences », financé par le Fonds de partenariat pour la migration COMPASS (MPF) et soutenu par le Ministère des Affaires étrangères du Royaume des Pays-Bas.
Responsabilités principales
Sous la supervision du chargé de projet, le/la Chargé(e) de programme principal(e) devra :
Coordination et gestion du projet
Coordonner la mise en œuvre du projet et suivre l’avancement des activités.
Analyser les difficultés de mise en œuvre et proposer des ajustements aux plans de travail.
Veiller à l’adaptation des activités en fonction des réalités du terrain.
Lutte contre la migration irrégulière
Recherche et analyse
Réaliser des recherches régulières sur les évolutions liées aux migrations.
Compiler et analyser les données pertinentes aux niveaux national, régional et international.
Mettre en évidence les informations clés pour les parties prenantes.
Gestion financière du projet
Suivre les dépenses budgétaires.
Vérifier la disponibilité des fonds.
Maintenir un registre précis des budgets approuvés et de leurs modifications.
Coordination administrative et technique
Organisation d’activités et renforcement des capacités
Communication et partenariats
Reporting
Préparer les correspondances, notes d’information et présentations.
Superviser la préparation des rapports narratifs et financiers.
Assurer la soumission des rapports dans les délais.
Visibilité et communication
Capitalisation et développement de projets
Gestion d’équipe
Autres responsabilités
Qualifications requises
Formation
avec 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités doivent être reconnues dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience professionnelle
Le candidat doit posséder une expérience dans :
la collaboration avec les autorités gouvernementales et institutions internationales
le travail avec les migrants, réfugiés, personnes déplacées et victimes de la traite
la gestion de groupes de bénévoles pour la sensibilisation communautaire
la communication entre pairs et les campagnes de sensibilisation sur les risques de migration irrégulière.
Une expérience au sein d’organisations humanitaires internationales, ONG ou institutions gouvernementales dans un contexte multiculturel constitue un atout.
Compétences
Connaissance approfondie des questions liées aux migrations internationales.
Connaissance des programmes des Nations Unies et des donateurs bilatéraux.
Solides compétences en gestion financière et administrative.
Connaissance des problématiques liées à la traite des êtres humains et au trafic de migrants.
Compétences en gestion de projet et en organisation d’événements.
Capacité à préparer et présenter des exposés en anglais.
Langues requises
Tous les membres du personnel de l’OIM doivent maîtriser au moins une des langues officielles de l’organisation :
Pour ce poste :
Ces compétences linguistiques seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs de l’OIM
Tous les employés doivent démontrer les valeurs suivantes :
Compétences clés
Compétences fondamentales
Compétences managériales
Notes importantes
Toute offre d’emploi est soumise :
à la confirmation du financement
à la certification médicale
aux exigences de sécurité et de visa.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro contre :
L’organisation ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.
Les candidatures doivent être soumises via le ** système de recrutement en ligne ** de l’OIM (pour les candidats internes, cliquez ** ici **).
Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.