Catholic Relief Services recrute un Directeur I – Unité d’Appui à la Finance Carbone aux Etats-Unis.

Rôles et responsabilités clés

Leadership stratégique

• Assurer un leadership mondial pour définir et positionner l’approche de CRS en matière de financement carbone. 
• Présenter et solliciter la contribution de la direction de CRS et des programmes nationaux mettant en œuvre ces projets à la stratégie de financement carbone de CRS, en répondant à toutes les préoccupations clés et en garantissant une communication, une transparence et une adhésion appropriées.
• Diriger l’élaboration de la stratégie de CRS pour la programmation de la finance carbone et garantir qu’elle reflète les priorités et les valeurs de l’agence.
• Conseiller les collègues régionaux, nationaux et du siège sur les forces et les faiblesses de la conception des programmes de CRS et des approches en matière de contrats de financement carbone, en fournissant des ressources techniques et des conseils pour renforcer la conception.
• Participer aux processus d’examen des projets de financement carbone, en veillant à ce que les enseignements tirés des opportunités précédentes soient intégrés ainsi que les bonnes pratiques du secteur.
• Analyser de manière proactive les risques et les responsabilités liés au travail de financement carbone de CRS et fournir des recommandations pour y répondre.

Gestion

• Structurer et diriger la nouvelle unité de soutien à la finance carbone, en fonction de l’évolution des besoins et des opportunités.
• Diriger le développement des axes de travail de l’unité, en recueillant les points de vue et l’adhésion de toute l’agence.
• Superviser les autres membres de l’USFC.
• Coordonner et, si nécessaire, gérer les activités de soutien à la finance carbone menées par des collègues d’autres unités et/ou des consultants externes. 

Représentation et influence

• Maintenir des réseaux clés dans le domaine du financement climatique, en positionnant CRS et en cherchant à influencer les parties prenantes externes conformément aux valeurs de CRS liées à la priorisation des impacts parmi les populations vulnérables, au leadership local et au partage équitable des bénéfices. 
• Aider les équipes pays à tirer parti des apprentissages de CRS pour influencer les approches et l’orientation de la finance carbone, y compris le partage équitable des bénéfices et la priorisation des communautés vulnérables.
• Servir de principal agent de liaison mondial avec les bailleurs de fonds de CRS et les principaux partenaires, tels que la Global Evergreening Alliance, pour explorer les opportunités de financement, représenter les problèmes et les défis et négocier des solutions.
• Représenter les programmes et approches de finance carbone de CRS auprès des donateurs et bailleurs de fonds, des parties prenantes et des partenaires, y compris lors de conférences et d’événements sur le climat. 
• S’engager avec des organisations homologues travaillant sur la finance carbone pour échanger des enseignements et, le cas échéant, communiquer conjointement ou plaider en faveur d’approches qui donnent la priorité aux moyens de subsistance des populations vulnérables.
• Élargir la visibilité des programmes de financement climatique de CRS, en travaillant en collaboration avec des collègues de CRS impliqués dans la restauration des paysages, l’agroforesterie et les activités liées à l’eau (et d’autres secteurs offrant des opportunités de financement carbone). 
• Coordonner les communications internes concernant la finance carbone avec les divisions, les régions et la direction.

Développement des affaires

• Travailler en étroite collaboration avec les programmes nationaux pour déterminer si les opportunités spécifiques de financement du carbone conviennent bien au CRS. Coordonner les contributions des différentes équipes aux opportunités et soutenir une prise de décision éclairée et opportune sur les décisions d’action ou non. Cela comprend la collaboration avec le responsable principal de soutien aux contrats pour apporter un examen juridique et financier pertinent de CRS, ainsi que la collaboration avec des conseillers techniques pour déterminer si la conception répond aux normes de qualité du programme de CRS. 
• Développer des documents d’orientation et des ressources qui permettent aux équipes de déterminer la pertinence des opportunités de finance carbone. Soutenir l’adoption et la compréhension de ces documents d’orientation.
• Une fois que les opportunités de financement sont jugées appropriées, soutenez les équipes de pays et les régions dans leur recherche, en examinant les documents clés si nécessaire.
• Soutenir le responsable du soutien aux contrats en veillant à ce que les examens des contrats et des sous-traitants soient effectués et suivre le processus approprié en faisant appel de manière appropriée à toutes les principales parties prenantes internes, y compris l’examen des accords juridiques avec le Bureau de l’avocat général (OGC). Recommander des changements dans le processus si nécessaire. 
• Participer et, si nécessaire, diriger les négociations contractuelles pour les projets de finance carbone, en travaillant en étroite collaboration avec IDEA, les bureaux régionaux et les programmes nationaux.

Assistance à la mise en œuvre

• Coordonner l’assistance technique interne et externe et/ou fournir une assistance technique directe sur demande pour soutenir les programmes nationaux dans la conception, le démarrage et la mise en œuvre des projets.
• Travailler avec les équipes de mise en œuvre, les bureaux régionaux et d’autres collègues pour garantir que les projets reçoivent le soutien nécessaire pour les composantes du projet liées au carbone, telles que les calculs de séquestration, les normes carbone, le suivi, les rapports et la vérification, les approches de consentement libre et éclairé (FPIC). et des modèles de partage équitable des bénéfices.  
• Collaborer étroitement avec les collègues de MEAL et KML pour contribuer à la gestion des connaissances et à l’apprentissage sur les programmes de finance carbone, notamment en capturant et en partageant les leçons apprises et les meilleures pratiques.
• Superviser et diriger la formation des agences et le renforcement des capacités en matière de financement carbone, y compris l’organisation d’événements spécifiques ainsi que l’élaboration et la diffusion d’orientations et de ressources pertinentes via des plateformes de collaboration en ligne.
• Collaborer étroitement avec les conseillers techniques au sein du PIQA et des régions pour assurer la cohérence avec les approches de l’agence au sein des programmes de financement carbone.

• Maîtrise ou diplôme d’études supérieures en finance climatique, gestion du carbone, politique ou gestion environnementale, ou autres spécialités liées au changement climatique, de préférence. 
• Au moins 10 années de travail avec des ONGI ou des organisations comparables dans différentes capacités, y compris la gestion de programmes de moyens de subsistance agricoles, la capacité de conseil technique pour les programmes de moyens de subsistance agricoles, la direction des processus de conception, le démarrage et la mise en œuvre, y compris le suivi et l’évaluation. Une expérience de leadership progressif est un plus.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion et la direction d’équipes, y compris des équipes possédant une expertise technique étendue. Une expérience dans la mise en place de nouvelles structures au sein d’organisations existantes est un plus.
• Expérience en matière de financement carbone qui pourrait inclure une combinaison des éléments suivants : expérience dans la mise en œuvre de projets comportant des composantes de financement carbone, expérience avec les méthodologies des normes carbone et l’approbation de projets, expérience dans l’audit de projets et/ou expérience dans la direction de portefeuilles de financement carbone pour les promoteurs de projets. 
• Expérience démontrée en gestion de subventions et de contrats avec des subventions complexes et de grande valeur avec plusieurs sous-récipiendaires et/ou des achats à grande échelle. Une expérience des programmes de restauration des terres est souhaitable mais pas obligatoire.
• Solide compréhension du marché du carbone et du domaine du financement climatique. Connaissances existantes et relations avec les acteurs de la finance carbone préférées.
• Expérience dans la direction de la gestion du changement et/ou de processus stratégiques au sein d’organisations, expérience dans l’influence de la haute direction et dans la navigation dans des perspectives concurrentes.
• Excellentes compétences rédactionnelles et grande attention aux détails.
• Excellentes compétences en réseautage et expérience en matière de représentation, d’influence et de plaidoyer au niveau mondial.
• Solides compétences en communication et en présentation, y compris dans des contextes interculturels. Expérience et facilité à interagir avec un éventail d’acteurs, y compris, mais sans s’y limiter : des investisseurs, des acteurs du secteur privé, des représentants des donateurs, des acteurs gouvernementaux, des universitaires, des décideurs politiques et des représentants d’églises.
• Compréhension et volonté de travailler au sein de la structure et des politiques de l’Église.
• La maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise et la capacité de travailler et de communiquer en français/espagnol ou en arabe est un plus.
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel). Applications de conférence Web et solide compréhension des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage de connaissances.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à organiser plusieurs initiatives différentes.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement axé sur l’équipe.

Date limite : 30 novembre 2023

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