Consultance : HIAS recrute une Directrice, Genre et VBG basé aux Etats-Unis.

 

 

 

 

 

HIAS recherche un directeur, Genre et VBG pour fournir un leadership stratégique à nos programmes de genre et de violence basée sur le genre. Le directeur, Genre et VBG dirige et pilote la stratégie technique globale de HIAS, possède des initiatives de renforcement des capacités (y compris le développement des ressources et les normes de conception et d’exécution des programmes), dirige l’intégration des meilleures pratiques et s’assure que les programmes sont fondés sur des preuves, axés sur les résultats et pleinement responsable devant une diversité de populations affectées. En mettant l’accent sur la programmation humanitaire et de développement, le directeur, Genre et VBG partage la propriété globale de l’impact de HIAS et est chargé de s’assurer que les ressources sont disponibles pour fournir et positionner HIAS en tant que leader mondial en matière de genre et de VBG.

En outre, le titulaire du poste développe, surveille et soutient des programmes sur le genre et la VBG conformément au cadre d’impact sur les droits des réfugiés de HIAS, y compris les filles et la violence contre les migrants et les réfugiés identifiés comme LGBTQ. Nos programmes se concentrent sur les voix et les besoins des survivants et accordent la priorité au leadership des survivants dans la conception et la mise en œuvre des programmes. Le directeur, Genre et VBG dirige en outre HIAS sur l’application des normes internationales de genre et de VBG à ses programmes, contribue au plaidoyer de HIAS pour garantir que les politiques publiques et les cadres de VBG permettent aux réfugiés d’accéder à leurs droits fondamentaux, et aide HIAS à s’engager de manière significative politique pertinente forums, contribuant au dialogue mondial, à l’apprentissage et au plaidoyer, et promouvant le leadership de HIAS dans ce secteur.

FONCTIONS ESSENTIELLES:

  • Définit et pilote la stratégie globale pour les secteurs techniques de HIAS, y compris les approches de conception et de livraison en mettant l’accent sur la visibilité, la durabilité et l’impact à grande échelle.
  • Développe des stratégies ciblées en recherchant des partenariats avec les communautés et les institutions pour promouvoir et protéger les droits des survivants, des femmes, des filles et des personnes identifiées comme LGBTQ, permettant à HIAS de répondre aux besoins de sécurité, psychosociaux, économiques et de justice des survivants ; facilite leur accès à des soins appropriés et habilite les communautés à mener des efforts qui remettent en question les croyances, les attitudes et les comportements qui perpétuent ou tolèrent la violence contre les femmes, les filles et la communauté LGBTQ.
  • Développe des normes / références techniques fondées sur des preuves pour la qualité de la mesure, de la conception et de la livraison, en veillant à ce que les processus de mesure soient clairs, réalistes et adaptés aux besoins des bénéficiaires et des parties prenantes (y compris les donateurs).
  • Prend en charge l’exécution du programme et agit comme un intermédiaire pour communiquer les normes mondiales et les initiatives de changement aux équipes nationales, en fournissant des conseils techniques à distance et sur site.
  • Identifie et cartographie les lacunes des capacités mondiales du HIAS, développe des outils et des ressources pour combler les lacunes identifiées et anticipe les futurs besoins de programmation technique en temps opportun dans le but de réduire les risques.
  • Renforce la capacité d’augmenter la qualité des services de genre et de VBG pour les groupes à risque, y compris les enfants séparés et non accompagnés, les survivants de la torture, les personnes handicapées, les groupes LGBTQ et les personnes âgées.
  • Travaille avec le développement institutionnel, les équipes régionales et les départements concernés pour identifier et établir des relations visant à accroître les revenus de HIAS pour l’expansion.
  • Aide les équipes pays à élaborer des propositions de programme solides et à renforcer le profil mondial de HIAS dans le secteur.
  • Représente HIAS dans les plates-formes / espaces mondiaux pertinents (tels que IASC WG, InterAction, Clusters, organismes techniques reconnus) pour amplifier le leadership de HIAS en matière de programmation de base au niveau international afin d’influencer les politiques.
  • Facilite et utilise la recherche comme outil d’apprentissage pour éclairer la conception du programme et l’approche de mise en œuvre afin de faire progresser les principes et les normes humanitaires et de développement de HIAS.
  • Gère une équipe mondiale d’experts techniques, de consultants et, si nécessaire, les budgets des programmes.
  • Effectue d’autres tâches assignées.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES :

  • Diplôme de premier cycle requis; diplôme d’études supérieures préféré.
  • 6 à 8 ans d’expérience dans la supervision de programmes mondiaux de lutte contre la VBG dans des contextes humanitaires, d’urgence et de développement ; 3 à 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre directe de programmes VBG, y compris certains aspects des services d’intervention pour les survivants ; expérience sur le terrain, en particulier en Afrique, en Europe ou en Amérique latine et dans les Caraïbes, de préférence.
  • Maîtrise de l’anglais requise ; Maîtrise de l’espagnol et/ou du français souhaitée.
  • Compréhension démontrée des approches féministes, de la santé publique et des droits de l’homme en matière de prévention et de réponse à la violence à l’égard des femmes et des filles, ainsi que des facteurs sexospécifiques de la violence à l’égard des femmes et des filles et des liens entre le patriarcat et la violence à laquelle sont confrontés les migrants et les réfugiés LGBTQ identifiés .
  • Expérience démontrée dans la création de visions stratégiques inclusives qui contribuent à la prévention et à la réponse à la violence dans les contextes humanitaires, d’urgence et de déplacement.
  • Expérience antérieure dans l’établissement ou la supervision de programmes de recherche intersectionnels liés à la violence à l’égard des femmes et des filles, à la lutte contre la traite des êtres humains, au soutien des communautés LGBTQ et aux stratégies de prévention efficaces.
  • Compréhension approfondie de l’architecture humanitaire et des paysages des donateurs liés au travail sur la VBG.
  • Excellentes compétences en communication interpersonnelle, écrite et orale, y compris la capacité de communiquer régulièrement avec, de motiver et d’inspirer le personnel VBG, ainsi que de communiquer efficacement les priorités mondiales et régionales.
  • Expérience dans le soutien ou la direction d’un programme humanitaire et/ou d’urgence, un atout.
  • Une expérience de travail en partenariat avec des agences des Nations Unies et / ou le Département d’État américain, Bureau de la population, des réfugiés et des migrations est un plus.
  • Esprit d’équipe collaboratif avec la capacité de penser de manière créative, logique et critique aux solutions aux lacunes de la protection juridique des réfugiés.
  • Excellentes compétences en communication interpersonnelle et orale, y compris la capacité de motiver et de soutenir le personnel sur le terrain, de communiquer efficacement les réalisations clés du programme et les défis opérationnels au siège, et de représenter les programmes auprès des parties prenantes externes, y compris les donateurs.
  • Compétences méticuleuses en matière de recherche, de rédaction et d’édition.
  • Voyage jusqu’à 25% du temps.
  • Des déplacements, y compris des déplacements dans des environnements d’exploitation non sécurisés, peuvent être nécessaires.