FHI360 recherche un Chargé de Programme (H/F), Addis-Abeba, Éthiopie

À propos de FHI 360 :

FHI 360 est une organisation mondiale de développement, avec une approche rigoureuse et fondée sur des données probantes du développement humain. Notre équipe de professionnels comprend des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 opère à partir de plus de 60 bureaux avec plus de 4 000 employés aux États-Unis et dans le monde. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les personnes, les communautés et les pays que nous servons en améliorant la vie de millions de personnes. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de responsable de programme pour l’activité de nutrition communautaire en Éthiopie. Ce poste sera basé à Addis-Abeba, en Éthiopie.

Description du projet

L’activité de nutrition communautaire Feed the Future en Éthiopie (Nutrition communautaire) est un accord de coopération de cinq ans (15 juin 2023 – 14 juin 2028) entre l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) et Family Health International (FHI 360). La nutrition communautaire est mise en œuvre par un consortium de partenaires comprenant FHI 360 (chef de file), deux partenaires du secteur privé (Zeleman Communications et HANZ Consulting) et deux organisations internationales à but non lucratif (Research Triangle Institute [RTI] International et International Rescue Committee [IRC]).

L’objectif global de la nutrition communautaire est d’augmenter et de maintenir les améliorations de 10 comportements nutritionnels à fort impact qui concernent la nutrition maternelle, la nutrition des nourrissons et des jeunes enfants et l’hygiène des soignants.

Description de l’emploi

Les agents de programme soutiendront la gestion et l’exécution de l’activité de nutrition communautaire en Éthiopie. Ils travailleront avec le chef du groupe des activités de nutrition communautaire en Éthiopie et d’autres membres du personnel pour mettre en œuvre le projet. Recueille, compile et analyse les informations pertinentes pour les programmes. Fournit un soutien administratif et de projet, en plus des efforts de communication liés à la gestion et à l’exécution du programme. Veiller au respect des réglementations internes et externes. Surveille le budget des programmes et développe un système de suivi pour examiner l’état des projets. Assure l’achèvement du projet tout en respectant les exigences en matière de budget, de portée et de calendrier. Élabore/examine les plans de travail, prépare les présentations et soutient d’autres objectifs et livrables du programme connexes.

Responsabilités :

• Fournit un soutien à la gestion du programme tel que la coordination des activités, le dépannage, met à jour les plans de travail, le soutien administratif et surveille les activités du programme.
• Assure la mise en œuvre en temps opportun de l’activité de nutrition communautaire en Éthiopie et surveille les activités du projet par rapport aux plans de travail.
• Facilite la communication en répondant aux demandes des partenaires de mise en œuvre et en assurant la liaison avec le siège de FHI 360, les représentants du gouvernement, l’USAID et d’autres parties prenantes locales, régionales et internationales.
• Examine et contribue aux plans de travail ; fournit un soutien aux programmes en rédigeant et/ou en examinant des rapports sur une base trimestrielle.
• Soutenir administrativement les équipes du programme pour fournir des livrables de haute qualité
• Documente et partage les réalisations, les défis et les leçons apprises du projet entre les partenaires internes et externes via des produits de gestion des connaissances (GC), par exemple des articles, des entrées de blog et des histoires d’intérêt personnel.
• Facilite la coordination et la logistique des événements du projet.

Connaissances et compétences appliquées :

• Compréhension complète des concepts et des pratiques de gestion de projet/de projet.
• Connaissance de base du domaine technique du projet.
• Connaissance au niveau des tâches.
• Connaissance pratique des concepts, des pratiques et des procédures liées à la conception de projets.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Compétences solides et démontrées en gestion de projet/projet.
• Capacité à résoudre des problèmes et à mettre en œuvre des mesures correctives si nécessaire.
• Capacité à préparer des rapports et à fournir des informations à la direction en temps opportun.
• Être articulé, professionnel et capable de communiquer de manière claire et positive avec le bailleur de fonds et le personnel.
• Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais, ainsi que la langue du pays d’accueil, le cas échéant.

Compétences :

Il existe 31 compétences de développement FHI360. Les axes de ce travail particulier sont :

• Gestion de projet (planification et gestion du temps) – Détermine avec précision la durée et la difficulté des tâches (fixe des objectifs/buts/mesures). Décompose le travail en étapes, calendriers, affectations de tâches/personnes. Gérer efficacement les gens, le temps et les ressources. Organise les informations de manière utile et orchestre plusieurs activités à la fois.
• Création et gestion de systèmes et de processus – Reconnaît le besoin de normalisation et équilibre les besoins des clients et de l’organisation dans la conception des systèmes. Anticipe les effets du changement de processus sur les personnes tout en optimisant l’efficacité et la simplicité des tâches.
• Résolution de problèmes – Analyse les problèmes, sollicite l’avis des autres et envisage diverses solutions. Choisit les solutions les plus efficaces et efficientes en prêtant attention à l’impact de cette solution sur d’autres projets et tâches.
• Les employés doivent posséder ou avoir un potentiel élevé de développement de ces trois compétences fondamentales.

Résolution de problèmes et impact :

• Travaille sur des problèmes de portée diverse qui nécessitent un examen de divers facteurs.
• Utilise une évaluation coûts-avantages/risques en sélectionnant des méthodes et des techniques pour déterminer les mesures appropriées.
• Établit des relations de travail productives en interne et en externe.
• Les décisions peuvent entraîner des retards et affecter une unité de travail ou un domaine au sein d’un service.

Supervision donnée/reçue :

• Reçoit peu d’instructions sur le travail de routine. Reçoit les méthodes et procédures sur les nouveaux projets ou missions.
• Peut fournir des conseils à d’autres membres du personnel de niveau inférieur.
• Relève généralement d’un chef de parti.

Éducation:

• Baccalauréat en services de connaissances/information, communications, éducation, environnement, santé, comportemental, sciences de la vie/sociales, développement international, développement humain ou domaine connexe requis.

Expérience:

• 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans les comptes non gouvernementaux, la gestion de programmes/subventions et les règles et réglementations du gouvernement américain.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, dans un environnement en évolution rapide ;
• Une réussite démontrée dans des environnements multiculturels est requise.
• Excellentes compétences en communication, rédaction et présentation orale en anglais.
• Une expérience préalable en Ethiopie est requise.
• Capacité à gérer et à accomplir de nombreuses tâches avec un haut degré d’organisation et des ressources limitées.
• Expérience de l’identification proactive des risques, de la résolution des problèmes de manière appropriée. les communiquer au personnel du projet, au siège de FHI 360 et à l’USAID, selon les besoins.
• Expérience de l’établissement de relations de travail solides avec des collègues de différentes organisations et cultures.
• Capacité à respecter les délais en accordant une grande attention à la cohérence, aux détails et à la qualité.

Exigences physiques typiques :

• Environnement de bureau typique.
• Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
• Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.

Autres exigences liées au travail

• Déplacements fréquents pour les activités et événements du projet.

Technologie à utiliser :

• Ordinateur personnel/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Exigences de voyage :

• 25% – 50%

Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est un employeur d’égalité des chances et d’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en fonction de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, du mariage. statut, handicap physique ou mental, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée en vertu de la loi applicable.

Nos valeurs et engagements pour la sauvegarde :FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications appropriées, notamment des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute conclusion fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel au cours du mandat du candidat auprès de ses employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.

FHI 360 examinera pour un emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la correspondance de notre part, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] .

FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs , au développement professionnel et à des politiques et programmes qui soutiennent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.