Avis de recrutement d’un responsable des ressources humaines (H/F), Margency, France

Description :

A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales… ».

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

La région Ile-de-France compte 200 établissements et pôles de service et emploie près de 4 000 salariés.

Au sein de la filière sanitaire, l’hôpitalpédiatrique de Margency, de type ESPIC, de soins de suite et de réadaptation, d’une capacité de 106 lits (300 salariés), accueille des enfants de quelques mois à 17 ans répartis dans 2 Pôles fonctionnels :

• Unité Fonctionnelle d’Onco-Hématologie de 31 litsassurant les cures de chimiothérapie administrée sur place, les transfusions, la surveillance et les traitements des périodes d’aplasie fébrile, la rééducation des tumeurs osseuses, la prise en charge en post allogreffe de moelle osseuse et de soins palliatifs ;
• Unité Fonctionnelle de Pédiatrie Spécialisée de 75 lits composé d’un service de « petits » ( 0 à 3 ans ) atteints de pathologies respiratoires avec VNI, trachéotomie, ventilation, de pathologies digestives, NEDC, Nutrition parentérale au long cours etc…un service de « grands » (10 à 18 ans) et un service de « moyens » (3 à 10 ans) de pédiatrie polyvalente avec des patients atteints de mucoviscidose, drépanocytose, diabète, pré ou post-greffe rénale, maladies infectieuses etc…

Nous recherchons pour cet établissementun(e) Responsable des Ressources Humaines en CDI à temps complet.

Missions :

• Rattaché(e)à la directrice de l’établissement et en responsabilité d’uneéquipe de 3 personnes, vous êtes amené(e) à mettre en oeuvre la politique RH en lien étroit avec la délégation régionale Ile-de-France et le siège national.
• Vous définissez et participez à la mise en place de lapolitique de management et de gestion des ressources humaines de l’établissement.
• Vous élaborez et supervisez la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, déclarations sociales…), la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (plan de formation, politique salariale, recrutements, mobilité interne, bilan social…).
• Vous veillez au respect des pratiques RH, des procédures et des dispositions conventionnelles. Vous gérez les contentieux et les mesures disciplinaires en lien avec le service RH régional.
• Vous pilotez et participez à la construction du budget de l’établissement (masse salariale, frais de personnel) en lien avec la responsable financière de l’établissement. Vous mettez en place les outils de suivi, de reporting RH et êtes force de proposition dans la fiabilisation des données RH au sein de l’établissement.
• Vous gérez le pilotage et la co-animation des réunions CSE et CSSCT avec la directrice de l’établissement, Présidente de ces instances (organisation, lien avec les membres des instances).
• Vous êtes garant de la gestion de la qualité de vie au travail au travers, notamment, du document unique des risques professionnels et de son plan d’actions (RPS, pénibilité) en lien avec le service QVT du siège.
• – Vous accompagnez les membres du CODIR dans leurs décisions relatives aux RH et les aidez à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.

Profil :

• Diplômé(e) d’un master de droit social ou master RH, vous justifiez d’une expérience professionnelle à un poste de RRH opérationnel de5 ans minimum, de préférence dans le secteur sanitaire.
• La maîtrise des outils bureautiques et plus particulièrement d’Excel est essentielle à la réussite de vos missions. La connaissance du logiciel HR Access constitue un atout.
• Professionnel(le) rigoureux(se) et autonome, doté(e) d’une capacité d’écoute, de dialogue et d’analyse, vous disposez également d’excellentes connaissances en droit social, de la gestion des plannings et de la paie.
• Le sens de la réserve, le respect des engagements et la confidentialité sont également des qualités requises.