| Responsabilités : Il/elle intervient tout au long du projet pour :Cadrage du projet § Organisation du projet/Priorisation des développements § Gestion du planning de projet § Ajustement et validation des dossiers de spécifications fonctionnelles transmises par le prestataire Pilotage et gestion de la relation avec le prestataire Foederis § Préparation des ateliers fonctionnels avec le prestataire § Participation aux ateliers de conception pour apporter son expertise outil / process § Pilotage du paramétrage du SIRH, en collaboration avec la DSI § Préparation et animation des instances mises en place en interne (Comité de projet, Comité de pilotage)/Proposition d’arbitrages et ajustement des priorités. § Coordination des activités de tests et recette : § – Ajustement et validation du cahier de recette/ Mise en œuvre des plans de test fonctionnels. – – Réalisation des tests internes Communiquer et Former § Identification des utilisateurs impactés par le déploiement de la nouvelle solution et formalisation de la stratégie de conduite du changement § Elaboration des outils et support de formation, communication, documentations nécessaires pour la montée en compétences des utilisateurs finaux § Animation des sessions d’information / de communication Assurer un accompagnement post-déploiement auprès des opérationnels § Suivi des nouveaux besoins en assurant la relation avec le prestataire dans le cadre des demandes d’évolution et des anomalies Rédiger la documentation et reporting sur les processus RH § Rédaction et diffusion d’une documentation des processus métiers et SIRH, § Pilotage de l’optimisation des processus métiers § Elaboration de rapports pour fournir des indicateurs RH § Contribution à la fiabilisation des données du SIRH et à leur maintien en qualité. |