| Responsabilités : Il/elle intervient tout au long du projet pour :Cadrage du projet
§ Organisation du projet/Priorisation des développements
§ Gestion du planning de projet
§ Ajustement et validation des dossiers de spécifications fonctionnelles transmises par le prestataire
Pilotage et gestion de la relation avec le prestataire Foederis
§ Préparation des ateliers fonctionnels avec le prestataire
§ Participation aux ateliers de conception pour apporter son expertise outil / process
§ Pilotage du paramétrage du SIRH, en collaboration avec la DSI
§ Préparation et animation des instances mises en place en interne (Comité de projet, Comité de pilotage)/Proposition d’arbitrages et ajustement des priorités.
§ Coordination des activités de tests et recette :
§ – Ajustement et validation du cahier de recette/ Mise en œuvre des plans de test fonctionnels.
– – Réalisation des tests internes
Communiquer et Former
§ Identification des utilisateurs impactés par le déploiement de la nouvelle solution et formalisation de la stratégie de conduite du changement
§ Elaboration des outils et support de formation, communication, documentations nécessaires pour la montée en compétences des utilisateurs finaux
§ Animation des sessions d’information / de communication
Assurer un accompagnement post-déploiement auprès des opérationnels
§ Suivi des nouveaux besoins en assurant la relation avec le prestataire dans le cadre des demandes d’évolution et des anomalies
Rédiger la documentation et reporting sur les processus RH
§ Rédaction et diffusion d’une documentation des processus métiers et SIRH,
§ Pilotage de l’optimisation des processus métiers
§ Elaboration de rapports pour fournir des indicateurs RH
§ Contribution à la fiabilisation des données du SIRH et à leur maintien en qualité. |