Avis de recrutement : UNESCO recrute un(e) consultant(e) pour la mise en œuvre de projets de patrimoine naturel et sensibilisation à la communication, France

 

 

 

 

APERÇU DES FONCTIONS DU POSTE

La Convention du patrimoine mondial de l’UNESCO rassemble la quasi-totalité des pays du monde autour d’un objectif commun : conserver les sites naturels et culturels les plus exceptionnels. L’une des missions principales du Centre du patrimoine mondial du Secteur de la culture de l’UNESCO (CLT/WHC) est la poursuite de la conservation à long terme de la biodiversité et du développement durable à travers l’application la plus complète et la plus large de la Convention du patrimoine mondial par toutes les parties prenantes concernées, depuis des individus au niveau du site aux organisations mondiales. Les principales tâches de l’Unité du patrimoine naturel du Centre du patrimoine mondial comprennent le suivi de l’état de conservation des sites en fournissant une assistance technique et le renforcement des capacités des États parties à travers une série de projets sur le terrain qui permettent de rassembler les gouvernements et les communautés locales. et les peuples autochtones, le secteur privé et de nombreuses autres parties prenantes. Faisant partie de l’Unité du patrimoine naturel, la mission du Programme marin du patrimoine mondial est d’assurer la conservation efficace des zones marines existantes et potentielles de valeur universelle exceptionnelle afin qu’elles prospèrent pour les générations à venir. Le programme s’articule autour de trois domaines principaux pour remplir sa mission : surveiller l’état de conservation des sites, connecter un réseau phare de gestionnaires de sites et renforcer la résilience et la capacité d’adaptation au climat.

Description

Dans le cadre de la mise en œuvre des projets extrabudgétaires du Programme marin du patrimoine mondial « Renforcer la résilience au changement climatique pour les récifs coralliens des sites marins du patrimoine mondial de l’UNESCO », « Renforcer la protection des sites du patrimoine mondial marin de l’UNESCO – Phase 2 », et le projet conjoint CLT/COI « Expéditions eDNA dans les sites marins du patrimoine mondial ». Engager les scientifiques citoyens à révéler la richesse et la vulnérabilité de la biodiversité pour la conservation des sites de l’UNESCO dans un climat changeant », le Programme marin du patrimoine mondial lance un appel à manifestation d’intérêt auprès de spécialistes qualifiés et expérimentés pour contribuer à la mise en œuvre et à la mise en œuvre des projets. sensibilisation aux communications.

A. Dans le cadre du projet « Renforcer la résilience au changement climatique pour les récifs coralliens des sites marins du patrimoine mondial de l’UNESCO » et sous la supervision et la direction directes du coordonnateur du programme marin, le titulaire du poste devra plus spécifiquement :

1. Fournir une expertise technique pour soutenir la mise en œuvre des activités du projet, notamment :

a) élaborer une brève revue technique pour identifier et synthétiser les meilleures pratiques et les enseignements tirés des activités du projet afin de développer du contenu supplémentaire pour les communications,

b) fournir des apports techniques pour soutenir le développement de contenus sur la résilience et l’adaptation climatique pour les plans de résilience, en particulier en ce qui concerne la protection de la valeur universelle exceptionnelle des sites,

c) fournir des contributions et des recommandations sur le développement de contenu pour soutenir la conception et la mise en œuvre d’un plan de communication stratégique visant à positionner les cinq sites pilotes en tant que leaders mondiaux en matière d’adaptation au climat et de résilience des récifs coralliens,

d) assister aux appels et aux réunions du projet, et soutenir le maintien de bonnes relations avec les partenaires des projets et les principales parties prenantes, y compris l’ICRI, pendant toute la durée du contrat,

e) contribuer au développement et à la mise en œuvre de webinaires en ligne et de réunions avec les gestionnaires marins sur des sujets pertinents pour RRI et des sujets liés aux récifs coralliens,

f) contribuer à la réflexion visant à étendre la RRI à d’autres sites marins du patrimoine mondial.

2. Fournir une expertise technique pour soutenir la gestion du contenu des activités de communication du projet, notamment :

a) fournir des contributions pour documenter et diffuser largement les réussites, les enseignements tirés et les meilleures pratiques du projet, en mettant l’accent sur la collecte de davantage de contenu issu du travail sur le terrain pour la page Web de l’Initiative pour les récifs résilients (RRI),

b) fournir des contributions techniques à la rédaction, à la préparation, à la révision et à l’édition du contenu des sites Web et des médias sociaux de l’UNESCO et du Centre du patrimoine mondial (Twitter, Facebook, Instagram) tout en garantissant une production systématique, ponctuelle et d’excellence dans la production et la qualité des documents,

c) aider à l’édition ou à la mise à jour du contenu de la page Web de RRI lorsque cela est nécessaire pour garantir que le matériel du projet est cohérent, attrayant et à jour ,

d) rassembler du matériel médiatique pour garder une trace des informations publiées relatives à la RRI pour les rapports avec les donateurs.

B. Dans le cadre du projet « Renforcer la protection des sites du patrimoine mondial marin de l’UNESCO – Phase 2 » et sous la supervision et la direction directes du Coordonnateur du Programme Marin, le titulaire du poste devra plus spécifiquement :

1. Fournir une expertise technique pour soutenir la mise en œuvre des activités relevant de l’objectif 2 du projet, notamment :

a) faciliter l’élaboration et la mise en œuvre d’un atelier avec des experts mondiaux pour explorer les opportunités de financement grâce à l’utilisation d’actifs de carbone bleu pour soutenir et améliorer la conservation de la valeur universelle exceptionnelle des sites marins du patrimoine mondial et les préserver pour les générations futures,

b) fournir des commentaires et des recommandations sur le contenu de la page Web du projet.

C. Dans le cadre du projet « Expéditions eDNA dans les sites marins du patrimoine mondial. Engager des scientifiques citoyens dans la révélation de la richesse et de la vulnérabilité de la biodiversité pour la conservation des sites de l’UNESCO dans un climat changeant » et sous la supervision et la direction directes du coordonnateur du programme marin, le titulaire du poste devra plus spécifiquement :

1. Fournir une expertise technique pour soutenir la mise en œuvre de l’activité 10 dans le cadre du résultat 3 du projet, notamment :

a) fournir des contributions et des recommandations sur l’élaboration et la diffusion d’une courte publication résumant les résultats des expéditions d’échantillonnage d’ADN environnemental dans les sites marins du patrimoine mondial,

b) fournir des commentaires et des recommandations sur le contenu de la page Web du projet.

Livrables et calendrier :

La liste des livrables est présentée ci-dessous. Le spécialiste individuel soumettra sous format électronique, pour approbation par l’UNESCO :

  • Rapports de synthèse mensuels décrivant les progrès réalisés dans les activités entreprises telles que spécifiées de A.1.a à C.1.b et dans la livraison des résultats liés à la mission de travail à la fin de chaque mois. Les rapports d’avancement comprendront les livrables suivants :
  1. Une brève revue technique telle que mentionnée à l’article A.1.a (max. 4 pages),
  2. Recommandations sur le développement de contenus pour soutenir la conception et la mise en œuvre d’un plan de communication stratégique tel que mentionné à l’article A.1.c (max. 3 pages),
  3. Recommandations sur la mise en œuvre de l’atelier telles que mentionnées dans les articles B.1.a (max. 3 pages),
  4. Recommandations sur le développement et la diffusion de la publication courte telle que mentionnée dans les articles C.1.a (max. 3 pages),
  5. Recommandations pour le contenu des pages web des projets telles que mentionnées dans les articles A.2.c B.1.b et C.1.b (max. 4 pages)
  • Un rapport final résumant les activités réalisées, les réalisations, les défis et les leçons apprises sur la durée du contrat.

COMPÉTENCES (Core / Managériales)

Responsabilité (C)
Communication (C)
Innovation (C)
Partage de connaissances et amélioration continue (C)
Planification et organisation (C)
Axe résultats (C)
Travail d’équipe (C)
Professionnalisme (C)

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel de compétences de l’UNESCO .

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

  • Diplôme universitaire ou maîtrise en sciences de l’environnement, en sciences du climat, en développement durable, en sciences naturelles ou dans un domaine connexe.

L’expérience professionnelle

  • Au moins 4 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’environnement, du changement climatique, du développement durable, de la politique environnementale ou des sciences naturelles, de préférence au niveau international.

Langues

  • Compétences orales et écrites courantes en anglais. Connaissance de base ou bonne du français. Les deux langues seront nécessaires pour la mise en œuvre du travail.

Aptitudes et compétences

  • Connaissance et expérience démontrées dans le domaine du patrimoine mondial naturel
  • Connaissance démontrée et expérience appliquée dans le domaine du changement climatique pour le patrimoine mondial

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES

Aptitudes et compétences

  • Capacité à mettre en œuvre des stratégies de communication et de publication de projets
  • Communique avec sensibilité et efficacité entre différentes circonscriptions
  • Excellentes compétences en communication, excellentes capacités rédactionnelles
  • Capacité démontrée à conceptualiser les problèmes et à analyser les données pour compiler et synthétiser les informations dans des formats cohérents et succincts.
  • Excellentes compétences en coordination et en organisation
  • Grande attention aux détails, proactivité et capacité à travailler dans des délais serrés
  • Dévouement, capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et esprit d’équipe

PROCESSUS DE DEMANDE

Le contrat de consultant aura une durée maximale de 7,5 mois, avec une période probatoire de 1 mois. La nomination n’est pas une carrière et ne comporte aucune attente de renouvellement ou de conversion vers un autre contrat. Les soins médicaux ne sont pas fournis.

Les candidats intéressés doivent remplir la candidature en ligne et soumettre les documents suivants sous la forme d’un seul document PDF ou remplir le formulaire d’historique d’emploi (fichier Word) avec les informations requises suivantes :

  • Un CV à jour indiquant les détails des diplômes, de l’expérience professionnelle et des coordonnées. Veuillez mettre en évidence une expérience antérieure pertinente ou un travail pertinent effectué récemment.
  • Une manifestation d’intérêt décrivant comment le candidat répond aux critères, expliquant son intérêt, sa capacité et ses qualifications pour effectuer les tâches. La lettre de motivation doit inclure les frais quotidiens/mensuels en EUR ou USD.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une candidature en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web des carrières de l’UNESCO. Aucune modification ne pourra être apportée à la candidature déposée.

L’évaluation des candidats est basée sur les critères énoncés dans l’avis de vacance et peut comprendre des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien de compétences.

L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance électronique, etc. pour l’évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

Bas de page

L’UNESCO rappelle que la considération primordiale lors de la nomination des membres du personnel doit être la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence technique et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro contre toutes les formes de harcèlement. L’UNESCO s’engage à parvenir et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité entre les sexes parmi ses membres du personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO s’engage à parvenir à la diversité du personnel en termes de genre, de nationalité et de culture. Les candidats des États membres non ou sous-représentés ( dernière mise à jour ici ) sont particulièrement les bienvenus et fortement encouragés à postuler. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones ainsi que les personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec le plus haut niveau de confidentialité. La mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés à des postes internationaux.

L’UNESCO ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement.

Date limite : 7 janvier 2024

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