Appel à candidature pour le recrutement d’un Chef de la mobilisation des ressources à Rome, Italie.

Relevant du directeur des relations extérieures et des partenariats, le chef de la mobilisation des ressources est chargé de diriger le développement d’une stratégie de mobilisation des ressources et d’une base de partenariat robustes et agiles comme suit :

• Diriger la coordination et la mise en œuvre d’une stratégie globale de mobilisation des ressources pour augmenter la base de ressources et améliorer la flexibilité, la prévisibilité et la durabilité des flux de financement.
• En étroite coordination avec les départements concernés, construire une base de partenariat diversifiée, comprenant des donateurs bilatéraux, multilatéraux et privés, pour soutenir et financer le plan stratégique de l’OIDD.
• Diriger l’élaboration de plans d’engagement ciblés pour les principaux donateurs actuels et potentiels pour le financement de base et non de base.
• Gérer les relations avec les donateurs et négocier de nouveaux partenariats, en identifiant et en poursuivant de manière proactive les opportunités de nouvelles sources de financement conformément à la stratégie de mobilisation des ressources.
• Coordonner et fournir des conseils techniques aux efforts de mobilisation de ressources interorganisationnels, notamment en fournissant un soutien et des conseils à l’équipe de direction et aux responsables de pays.
• Travailler en étroite coopération avec le directeur des relations extérieures et des partenariats et la haute direction, organiser des consultations régulières avec les donateurs et autres partenaires pour améliorer le dialogue et la compréhension des priorités mutuelles.
• Diriger l’élaboration de propositions de financement majeures et d’évaluations organisationnelles pour les donateurs.
• Coordonner des rapports efficaces et opportuns pour renforcer la confiance des donateurs en établissant des cadres de reporting, des outils et des rapports de haute qualité, en collaboration avec les départements concernés, y compris les services financiers et de soutien.
• Contribuer à l’identification et à l’évaluation de nouvelles opportunités de développement commercial, notamment grâce à des informations opportunes, à une analyse des donateurs et à une participation active aux processus internes.
• Contribuer au plan de travail et au budget annuel du département.
• Se tenir au courant des dernières tendances, actualités et événements dans les domaines de la création de partenariats et de la mobilisation des ressources et veiller à ce que les informations et analyses pertinentes soient mises à la disposition de toutes les parties prenantes internes en temps opportun et de manière conviviale.
• Diriger efficacement le personnel en fournissant des orientations claires, en abordant le développement du personnel et en mettant en œuvre la gestion des performances par le biais d’un dialogue continu, de commentaires et de mentorat ; motiver et soutenir le personnel en vue de favoriser une approche de travail d’équipe pour atteindre les objectifs et les buts ; résoudre les conflits éventuels de manière positive et constructive ; encourager l’initiative et entretenir des relations de travail efficaces dans un cadre multiculturel.
• Effectuer toute autre mission pertinente demandée par le Directeur des Relations Extérieures et des Partenariats.

Éducation et expérience

• Diplôme d’études supérieures en commerce, en sciences sociales, en développement, en sciences politiques, en relations internationales, en commerce ou dans une discipline connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.
• Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, au sein d’une organisation gouvernementale, intergouvernementale ou non gouvernementale internationale.
• Expérience avérée en matière de mobilisation de ressources auprès de sources gouvernementales et du secteur privé ; expérience dans le secteur de la justice souhaitable.
• Expérience démontrée dans le développement et la gestion de relations avec les principaux donateurs bilatéraux et multilatéraux. 
• Expérience substantielle dans la direction d’équipes, la gestion et le développement du personnel et la détention de l’autorité budgétaire.

Langues

• Une pleine compétence professionnelle en matière de communication écrite et verbale en anglais est essentielle. Une connaissance pratique du français et/ou de l’espagnol est hautement souhaitable.

Connaissances, aptitudes et compétences comportementales spécifiques

• Solide compréhension des tendances de l’aide au développement, du paysage des donateurs et des stratégies et outils de mobilisation des ressources, y compris les rapports des donateurs axés sur les résultats.
• Bon réseau avec les principaux donateurs bilatéraux/multilatéraux et/ou fondations.
• Capacité à inspirer et à développer des approches innovantes et des stratégies reproductibles de collecte de fonds grâce à l’analyse des tendances et des opportunités.
• La connaissance de l’état de droit et du développement international est un avantage.
• Capacité à favoriser et entretenir des relations avec des parties prenantes externes avec diplomatie, tact et sensibilité.
• Flexible et entreprenant, avec la volonté et la capacité de faire preuve d’initiative pour aider l’Organisation à atteindre ses objectifs.
• Solides compétences en communication, y compris des compétences de présentation efficaces et une capacité à rédiger/éditer des propositions et des rapports pour les donateurs.
• Motivé et entreprenant, capable de gérer plusieurs priorités et de travailler sous pression avec des délais serrés.
• Capacité démontrée à coordonner et diriger des équipes multidisciplinaires et à travailler en collaboration entre les départements.
• Expérience de travail avec des cadres supérieurs.
• Excellentes compétences interpersonnelles : capacité à travailler de manière constructive avec des parties prenantes internes et externes dans des contextes multiculturels .
• Maîtrise de l’utilisation des technologies de l’information et des communications standard, y compris Microsoft Office et les logiciels associés.
• Sens aigu de l’éthique, de l’intégrité et de l’engagement envers les valeurs et le mandat de l’OIDD.
• Capable et disposé à voyager sur le terrain, y compris dans les pays post-conflit.