Recruitment at the United Nations of a Crime prevention and criminal justice officer

Recruitment at the United Nations of a Crime prevention and criminal justice officer

Intitulé publication:	ASSOCIATE CRIME PREVENTION AND CRIMINAL JUSTICE OFFICER, P2 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi:	CRIME PREVENTION AND CRIMINAL JUSTICE OFFICER
Département / Bureau:	Office des Nations Unies contre la drogue et le crime
Lieu d’affectation:	NAIROBI
Période de candidature:	23 juillet 2020 – 29 juillet 2020
No de l’appel á candidature:	20-Drug Control and Crime Prevent-UNODC-138796-J-Nairobi (E)
Staffing Exercise	N/A

Cadre organisationnel

This position is located in the Regional Office for Eastern Africa (ROEA) in Nairobi (Kenya), Division for Operations (DO), United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC). The incumbent will work under the overall supervision of the UNODC Representative for Eastern Africa (ROEA) and under the direct supervision of the Crime Prevention and Criminal Justice Officer heading the Criminal Justice Programme in ROEA, and in close cooperation with the Programme Officer for the project. The incumbent will work in close cooperation and coordination with the Justice Section (JS) at UNODC headquarters in Vienna.

Responsabilités

Within assigned authority and within the framework of the Programme “Strengthening the Administration of Justice and Operationalising Alternatives to Imprisonment in Kenya (PLEAD)”, the incumbent will assist the Crime Prevention and Criminal Justice Officer heading the Crime Prevention Criminal Justice Programme and the Programme Officer with the day to day management of programme activities. The incumbent will also assist in other related activities in the context of the Crime Prevention and Criminal Justice Programme, if required. The incumbent will be responsible for the following duties:

•Assist the Crime Prevention and Criminal Justice Officer heading the Programme and the Programme Officer and other team members in identifying technical assistance needs from the institutions and developing sustainable strategies to reform and strengthen the institutions.
•Assist the Programme Officer in providing substantive support for policy coordination and evaluation functions, including the review and analysis of emerging issues and trends, participating in evaluation or research activities and studies.
•Provide administrative and substantive support to the Programme Officer with regards to the consultative and other meetings, workshops, conferences, etc., to include proposing agenda topics, identifying participants, preparation of documents and presentations, handling logistics, etc.
•Support the Programme Officer in preparing for field missions as well as participating in local missions, including provision of guidance to external consultants, government officials and other parties and drafting mission summaries.
•Network and build relationships with local organizations, groups or individuals and reports on the implementation of project activities as well as supports and/or participate in local volunteering initiatives
•Assist in performing consulting assignments, in collaboration with the national counterparts, by assisting in the planning and facilitating workshops, proposing agenda topics, identifying and proposed participants, preparation of background documents and presentations, handling logistics, etc.
•Assist in coordinating activities related to budget funding (programme/project preparation and submissions, progress reports, financial statements, etc.) and preparation of related documents/reports (pledging, work programme, programme budget, etc.)
•Assist with the preparation of technical presentations on UNODC regional activities. Support substantive presentations on behalf of UNODC on crime prevention and criminal justice at relevant international, regional and national law enforcement and criminal justice events, as required.
•Contribute to the preparation of various written outputs, e.g. draft background papers, briefing notes, analytical notes, sections of reports and studies, inputs to publications relating to the project, correspondence with governments, working papers, mission reports, analyses, briefings, presentations, policy proposals and documents, regular and ad hoc reports, studies, summary reports, manuals, guides and toolkits. Collect and compile relevant background data and information; undertake desk research and assessment missions.
•Perform other work-related duties as required

Compétences

Professionalism: Has knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to crime prevention and criminal justice issues as well as programme and project management and administration. Has knowledge of and specialization in substantive and functional areas with very good research and analytical skills. Is able to identify and contribute to the solution of problems/issues. Has knowledge of various research methodologies and sources, including electronic sources on the internet, intranet and other databases. Is able to apply judgement in the context of assignments given, plan own work and manage conflicting priorities. Is able to identify issues, analyze and participate in the resolution of issues/problems. Has conceptual analytical and evaluative skills to conduct independent research and analysis, using various research sources, including electronic sources on the internet, intranet and other databases. Is able to apply judgment in the context of assignments given, plan own work and manage conflicting priorities. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings..

Planning & Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.

Formation

An advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in law, criminology, international relations, or other relevant social science is required. A first level degree in similar fields in combination with an additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. A first-level university degree and no experience will be accepted for candidates who have passed the Young Professionals Programme Examination (YPP)/the United Nations National Competitive Recruitment Examination (NCRE) or the General Service to Professional Examination (G to P).

Expérience professionnelle

A minimum of two years of progressively responsible professional experience in programme management relevant to crime prevention and criminal justice issues or the successful completion of the Young Professionals Programme Examination/United Nations National Competitive Recruitment Examination (NCRE) or the General Service to Professional Examination (G to P) is required.
Experience in programme and project development, coordination and implementation is required.
Working experience in criminal justice reform is required.
Working experience with the United Nations system or a similar international organization is desirable.
Working experience in Africa is desirable.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this position, fluency in English is required. Knowledge of another United Nations official language is an advantage.

Méthode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

• Ce poste n’est vacant que pour une période provisoire s’achevant le [date]. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il s’agira d’une affectation temporaire.

  • Si cette affectation temporaire peut permettre au candidat sélectionné d’acquérir de l’expérience, elle ne porte que sur une période limitée et ne préjuge en rien de la sélection du futur titulaire du poste.

  • Selon les modalités de financement du poste à pourvoir, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux candidats basés dans le lieu d’affectation concerné.

  • Pour cette vacance de poste temporaire, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l’issue d’un concours, dont les modalités sont prévues par la disposition 4.16 du Règlement du personnel, ou d’une procédure de sélection sanctionnée par un organe central de contrôle, comme prévu par la disposition 4.15 dudit Règlement.

  • Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge réglementaire de départ à la retraite au cours de la période considérée ne peuvent pas se porter candidats.Le fait de faire acte de candidature ou d’être sélectionné pour cette vacance de poste temporaire est sans effet sur l’âge réglementaire de départ à la retraite, cette date ne pouvant être repoussée.

  •Les retraités ayant dépassé l’âge de départ obligatoire à la retraite qui souhaitent être considérés pour cet emploi temporaire, doivent sélectionner “départ à la retraite” pour le motif de leur depart. Les retraités ne peuvent être employés par l’Organisation que si les conditions suivantes sont remplies : (a) L’Organisation ne peut faire face à ses besoins opérationnels, aucun fonctionnaire qualifié n’étant disponible pour exercer les fonctions considérées; (b) L’engagement proposé n’a pas d’effets préjudiciables sur les perspectives de carrière ou les possibilités de réaffectation d’autres fonctionnaires et constitue un moyen économique et rationnel de répondre aux besoins du service.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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