IDinsight recrute un manager et un manager senior – francophone, Rabat, Maroc ou Dakar, Sénégal

 

 

À propos d’IDinsight :

IDinsight met en place et promeut l’Utilisation d’outils analytiques et de données probantes afin d’appuyer l’éducation de la pauvreté dans le monde. Travaillant avec l’ensemble des acteurs du développement – gouvernements, fondations, ONG, entreprises à but social – nous adoptons les meilleurs outils d’analyse, issus du monde de la recherche en sciences économiques et statistiques, et des technologies de l’information, aux besoins et contraintes spécifiques de décideurs. Avec huit  bureaux, nous sommes présents en Afrique, en Asie et aux États-Unis. Nos 170 collaborateurs travaillent dans 24 pays sur l’ensemble des thématiques du développement économique et social (santé, éducation, agriculture, finance, inclusive, infrastructure). Pionnier dans son domaine, IDinsight a été reconnu par Forbes, Foreign policy Magazine, PopTech, et Echoing Green.

 

Notre approche de travail repose sur quatre piliers :

  • La donnée probante pour la prise de décision : nos projets et protocoles de recherche prennent en compte les contraintes – notamment opérationnelles et de temps – de nos partenaires ;
  • Le bon outil au bon moment : n’ayant pas d’agenda de recherche ou d’objectif académique, nous aidons nos partenaires à identifier la méthode la plus appropriée à leurs besoins et contraintes. Nous sommes capables de déployer une large gamme d’outils analytiques, allant de l’évaluation de processus à l’évaluation expérimentale, en passant par les systèmes de monitoring, ou les outils de visualisation ;
  • L’innovation : nous développons et déployons des outils et méthodologies innovantes (machines Learning, Data-on-Demand) ;
  • La prise en compte du rapport cout-impact : nous justifions chaque dollar dépensé par rapport à l’impact attendu et proposons des solutions alternatives si nous pensons que les fonds pourraient être utilisés autrement.

Pour en savoir plus : www.IDinsight.org

 

À propos du rôle de Manager/Senior Manager :

Nos Managers et Senior Mangers sont des leaders dynamiques, ambitieux et déterminés à exploiter le potentiel des outils analytiques et des données probantes pour améliorer le sort des populations les plus pauvres de la planète et maximiser l’impact social de nos clients. Passionnés par des questions de développement, ils ont des capacités analytiques poussées ainsi que les capacités relationnelles, et sont prêts à superviser tous les aspects d’un ou plusieurs projets en parallèle, avec le soutien de notre équipe technique et de nos Directeurs et Partners. Ils encadrent de jeunes professionnels (Associates et senior Associates), renforcent leur expertise dans une large gamme d’outils analytiques et développement des relations de confiance avec nos clients et partenaires.

 

Le rôle de nos Managers et Senior Managers est diversifié et comprend :

  • La supervision de projets : Avec le soutien de notre équipe technique et de nos Directeurs et partners, nos Mangers et Seniors Mangers supervisent tous les aspects d’un ou de plusieurs projets depuis la conception de l’évaluation à la supervision des procédures analytiques mises en place, en passant par la construction de systèmes de communication (notes de synthèses, rapports techniques, matériel de présentation), et la gestion d’experts internes et externes.
  • Le mentoring : Nos (Senior) Managers investissent dans le développement professionnel des Associates et Senior Associates.
  • Le développement technique : Nos (Senior) Managers développent une connaissance approfondie de l’un ou plusieurs de nos outils analytiques et de la manière dont ceux-ci peuvent être adaptés aux besoins spécifiques de nos clients. Ils ont également l’opportunité de développer ou d’affiner leur expertise dans un ou plusieurs secteurs du développement, avec une spécialisation graduelle.
  • Les compétences entrepreneuriales : Nos (Senior) Managers sont appelés à contribuer au développement d’IDinsight. Cette contribution peut prendre les formes multiples (par exemple : développement de nouveaux projets, développement d’outils organisationnels internes, contribution à l’ouverture de nouveaux bureaux, contribution au développement de nouveaux outils analytiques.

 

Développement professionnel :

Le développement des compétences est au cœur de notre politique des ressources  humaines. En plus d’une formation structurée à leur entrée chez IDinsight, nos Managers bénéficient de nombreux outils (plans de développement professionnel, plans d’évaluation) pour développer et renforcer leur expertise au fil du temps. La culture entrepreneuriale d’IDinsight permet également à chacun d’évoluer selon ses talents, intérêts et objectifs.

 

Pré-requis :

  • Diplôme d’ingénieur, Master en Economie, Statistiques, Sciences Politiques, Mathématiques, Développement, ou Bachelor’s degree d’une université américaine ;
  • Capacité à planifier et à exécuter en autonomie, et capacité de leadership (savoir diriger et motiver une équipe dans un environnement dynamique et multiculturel) ;
  • 4 à 8 ans d’expérience professionnelle pertinente, devant impérativement comprendre une expérience de gestion d’équipe et une expérience en pays émergent, de préférence en Afrique du Nord ou en Afrique Sub-saharienne.
  • De fortes compétences analytiques et quantitatives sont essentielles. La maîtrise d’au moins un logiciel statistique –Stata, SPSS, R) ou de programmation (VBA, autre), ainsi qu’une expérience dans la collecte de données est préférable ;
  • La bonne maîtrise du français (langue maternelle/C2) et une bonne pratique de l’anglais (B2/C1) sont essentielles. La connaissance d’une langue nationale d’un ou plusieurs pays de l’Afrique du Nord ou de l’Ouest est un atout (Arabe, Wolof, autres) ;
  • Qualités rédactionnelles (Word, PowerPoint) et qualités de communication à l’oral (expérience d’interaction client). Une expérience dans le conseil est un plus ;
  • Fortes curiosité intellectuelle et réelle passion pour les questions de développement, l’appui aux populations les plus vulnérables, et le travail de terrain.
  • Excellente compétences interpersonnelles : ouverture d’esprit d’équipe, capacité à faire face à l’imprévu, sens de l’humour et attitude entrepreneuriale ;
  • Important : Ces postes peuvent nécessiter des déplacements fréquents et de longue durée (30-70 pour cent du temps), y compris dans des zones rurales et isolées.

En fonction de leur expérience et qualifications, les candidats sélectionnés obtiendront le titre de Manager ou de Senior Manager.

Lieu de travail : Les postes sont basés à Dakar (Sénégal), ou Rabat (Maroc) avec des déplacements fréquents et de longue durée en région et/ou sur d’autres pays (Afrique/Afrique du Nord) en fonction des projets et une fois que la situation sanitaire le permettra.

 

Pour postuler pour notre pool de candidatures :

  • Nous construisons actuellement un pool de candidatures (profils de candidats pré-identifiés pour de futurs recrutements potentiels) ;
  • Si un recrutement venait à être effectué, nous serons en mesure d’offrir une rémunération compétitive pour le secteur social et fonction de l’expérience et du profil du candidat ;
  • Nous demandons un engagement minimum d’un an (préférence deux années), avec de réelles possibilités d’évolution à long terme ;
  • La date de prise de poste sera définie au cas par cas ;
  • Veuillez postuler via le lien en haut à droite de cette page. Les documents transmis peuvent être fournis en anglais ou en français ;
  • Merci de joindre au moins trois références à votre candidature (e-mail, le numéro de téléphone et de la personne de référence) et de préciser à quel titre vous avez travaillé avec chaque référence.

Pour toute question, merci de nous contacter par email sur : [email protected]

Les candidatures seront traitées au fur et à mesure qu’elles sont reçues.

Seule(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.