PAM recrute un(e) Agent(e) des Ressources Humaines pour soutenir ses activités RH au Niger

Description du poste

  • Lieu d’affectation : Niger (Niamey – heure normale d’Afrique de l’Ouest)
  • Type de contrat : CDD
  • Durée : 12 mois (renouvelable)
  • Date limite de candidature : 11 mai 2026 à 23:59

Le PAM est la plus grande organisation humanitaire au monde, engagée dans la lutte contre la faim et le soutien aux populations affectées par les crises, conflits et changements climatiques.

Contexte de l’organisation

Le PAM œuvre pour atteindre l’objectif Faim Zéro, en apportant une assistance alimentaire aux populations vulnérables et en soutenant leur résilience.

L’organisation promeut un environnement de travail :

  • inclusif et diversifié
  • basé sur la performance et le mérite
  • aligné avec les valeurs de l’ONU
  • axé sur le développement professionnel

Objectif du poste

Le/la titulaire du poste appuie la mise en œuvre de services RH efficaces, en collaboration avec les managers, afin de garantir des solutions adaptées aux priorités organisationnelles du PAM.

Principales responsabilités

1. Appui aux opérations RH

  • Mettre en œuvre les activités RH selon les politiques du PAM
  • Assurer la conformité des procédures et processus RH
  • Soutenir les projets RH opérationnels

2. Support aux employés et managers

  • Répondre aux questions liées aux ressources humaines
  • Appliquer correctement les politiques, procédures et outils RH
  • Faciliter la résolution des problématiques du personnel

3. Gestion administrative RH

  • Gérer les contrats, conditions de service et droits du personnel
  • Assurer le suivi des dossiers administratifs RH

4. Recrutement et intégration

  • Être point focal pour les processus de recrutement
  • Coordonner les communications avec candidats et managers
  • Appuyer les activités d’onboarding des nouveaux employés

5. Développement des talents

  • Contribuer à la formation et au développement du personnel
  • Appuyer la planification des carrières et la rétention des talents
  • Participer aux stratégies de gestion des compétences

6. Analyse et reporting RH

  • Collecter et analyser des données RH
  • Produire des rapports pour la prise de décision
  • Contribuer à l’amélioration des processus RH

7. Autres tâches

  • Toute autre mission liée aux ressources humaines selon les besoins

Profil recherché

Formation

  • Diplôme universitaire en :
    • Ressources humaines
    • Administration publique ou gestion
    • Psychologie du travail
  • Ou licence avec expérience supplémentaire pertinente

Expérience

  • Minimum 1 an d’expérience professionnelle en ressources humaines
  • Expérience en contexte humanitaire ou international souhaitée

Compétences techniques

  • Connaissance des opérations RH (recrutement, contrats, gestion du personnel)
  • Expérience en formation et développement
  • Gestion des talents et engagement du personnel
  • Maîtrise des outils RH et Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
  • Capacités d’analyse et de reporting

Compétences comportementales

  • Excellentes capacités de communication
  • Résolution de problèmes
  • Gestion de projet
  • Adaptabilité et flexibilité
  • Capacité à influencer et collaborer avec les parties prenantes
  • Sens de l’organisation et rigueur

Langues

  • Français : niveau avancé (C)
  • Anglais : niveau intermédiaire (B)

Informations importantes

  • Candidature uniquement via le système en ligne du PAM
  • Aucun frais de candidature n’est demandé
  • Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
  • Poste ouvert dans un environnement humanitaire international

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