Le chef du parti (COP), Ouganda, sera responsable de la direction technique globale et de la gestion de la prochaine activité de renforcement des systèmes de santé locaux (SLHS) de l’USAID, un accord de coopération quinquennal de l’USAID. L’objectif de l’activité SLHS est de renforcer les éléments clés du système de santé ougandais, en se concentrant sur le financement des soins de santé (HCF), les ressources humaines pour la santé (RHS), les systèmes d’information sur la gestion de la santé (HMIS) et les systèmes de santé communautaire.
Relevant d’un directeur de programme régional, le COP supervisera la mise en œuvre des activités SLHS, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage. Ce poste à temps plein est basé à Kampala, en Ouganda, et dépend de l’attribution du projet à ThinkWell.
Direction
- Diriger la stratégie et l’exécution du programme, en garantissant la réalisation rapide et efficace des objectifs stratégiques et du programme.
- Assurer un leadership technique et une orientation stratégique à l’activité SLHS, en garantissant l’intégrité programmatique et financière pour atteindre les buts, objectifs et cibles conformément aux exigences de l’USAID.
- Coordonner la mise en œuvre efficace de l’activité SLHS, y compris l’élaboration de plans de travail et de budgets annuels, la mise en œuvre des activités, la soumission des livrables et des rapports requis et la direction des examens trimestriels du programme.
- Assurer la production de résultats de haute qualité en fournissant une contribution écrite aux documents techniques, aux rapports sur l’état d’avancement du projet, aux blogs et aux articles à publier et à diffuser sur le site Web de ThinkWell, sur des sites externes et lors de conférences.
- Superviser les fonctions de suivi, d’évaluation, de recherche et d’apprentissage.
Gestion d’équipe
- Recrutez, intégrez et dirigez une équipe exceptionnelle d’experts ougandais dans tous les domaines opérationnels et programmatiques.
- Montrer l’exemple, déléguer efficacement, faire preuve d’intégrité, motiver et inspirer les autres.
- Créer une culture et un environnement opérationnels positifs et respectueux pour l’équipe nationale, et interagir de manière respectueuse avec les employés à tous les niveaux de l’entreprise.
- Gérer efficacement l’équipe nationale, en augmentant de manière proactive les membres de l’équipe en se concentrant sur leur développement professionnel et le renforcement de leurs capacités.
Finances, opérations et administration des contrats
- Assumer la responsabilité de l’utilisation efficace des ressources des donateurs et du respect de toutes les règles, réglementations et lois.
- Collaborer avec le personnel chargé des contrats et de la conformité à l’échelle mondiale pour garantir le respect de toutes les exigences de l’entreprise et externes.
- Assurer une gestion rigoureuse des systèmes financiers du projet, y compris le suivi financier, l’enregistrement des transactions financières, la gestion des risques financiers et la prévention de la fraude. Superviser les projections financières mensuelles et les flux de trésorerie.
- Gérer la performance des sous-traitants du projet et des consultants, le cas échéant.
- Superviser l’approvisionnement local en biens et services et le recrutement du personnel et des consultants pour le projet.
Représentation externe
- Représenter ThinkWell pour établir et maintenir des relations de travail collaboratives avec l’USAID, le ministère de la Santé (MOH) et d’autres représentants gouvernementaux, partenaires et parties prenantes clés concernés.
- Coordonner avec les principales parties prenantes au sein du gouvernement, des donateurs et d’autres partenaires de développement de la santé pour garantir que les activités et les plans sont clairement compris et qu’ils ont des liens appropriés avec d’autres efforts connexes.
- Représenter ThinkWell dans le pays et être le point focal auprès de tous les clients, partenaires, donateurs, etc. concernés, renforçant ainsi le programme et la réputation de ThinkWell.
VOUS ÊTES :
Les compétences de base de ThinkWell sont des compétences et des comportements fondamentaux qui correspondent à nos valeurs et sont attendus de tous les employés.
Une personne entreprenante et axée sur les résultats, prête à prendre des risques, à voir grand et à remettre en question les idées reçues.
Un acteur du changement qui parvient à un jugement indépendant et avec un esprit ouvert influence la conversation et recherche l’innovation.
Capable de contribuer à créer un environnement responsabilisant dans lequel chacun se sent libre de prendre des initiatives, d’être responsable et d’échouer intelligemment (apprendre de ses erreurs).
Un collègue collaboratif qui s’engage de manière constructive avec des personnes de cultures, d’orientations et de perspectives différentes et entretient des relations positives dans un monde virtuel.
Principalement motivé par un état d’esprit de croissance, c’est-à-dire la recherche de connaissances, d’expérience et de développement personnel. Vous remettez toujours en question et apprenez continuellement.
Authentique , honnête, direct, conscient de soi et ouvert à donner et à recevoir des commentaires.