Agence spatiale européenne (ESA) recrute un(e) Responsable de la Division Mécatronique et Optique au Pays-Bas.

 

 

 

 

 

Chef de la Division Mécatronique et Optique, Département Mécanique, Direction de la Technologie, de l’Ingénierie et de la Qualité.

Relevant du Chef du Département Mécanique, le Chef de la Division Mécatronique et Optique est responsable de la gestion de la Division et de ses activités qui couvrent les technologies et instruments optiques, les technologies optoélectroniques, les communications optiques et les technologies quantiques, les systèmes d’automatisation et de robotique en équipage et sans équipage. missions, et instrumentation des sciences de la vie et des sciences physiques, y compris les technologies d’utilisation des ressources in situ et les systèmes de survie environnementale et de contrôle (ECLS).

Devoirs

Si vous êtes sélectionné pour ce poste, vous :

  • assurer un environnement de travail positif et motivant au sein de la Division ;
  • établir et entretenir de bonnes relations de travail et des réseaux techniques avec les utilisateurs, les groupes de projet et d’autres organismes organisationnels au sein et à l’extérieur de l’ESA ;
  • contribuer à l’amélioration continue des procédures de travail et à la réflexion sur l’évolution du rôle et des activités de la Division ;
  • soutenir les chefs de section dans l’anticipation et la résolution des situations sensibles ou difficiles, en assurant la liaison avec les ressources humaines, selon les besoins ;
  • apporter un soutien technique à tous les projets et programmes de développement de l’ESA dans vos domaines de compétence, tout en participant à l’élaboration des normes d’ingénierie et des lignes directrices de conception ;
  • contribuer à la définition et à la promotion d’une vaste politique technique et industrielle de l’ESA, tout en participant à la définition et à l’exécution des programmes technologiques de l’Agence ;
  • mettre en œuvre des activités de développement technologique dans toutes les disciplines couvertes (et les feuilles de route d’harmonisation associées) ;
  • définir et gérer les ressources budgétaires de la Division ainsi que son infrastructure de laboratoire, en entretenant et en faisant fonctionner les laboratoires internes/externes nécessaires et leurs outils d’analyse ;
  • assurer la liaison sur les questions techniques avec les utilisateurs et les groupes de projet au sein et à l’extérieur de l’Agence, en assurant l’harmonisation avec les autres développements de l’ESA et au niveau national, ainsi qu’en surveillant les tendances de développement.

Vous serez également responsable d’identifier, d’évaluer, de gérer et de signaler les risques pour la santé et la sécurité dans votre domaine de responsabilité.

En tant que Chef de Division, vous serez épaulé par plusieurs Chefs de Section, qui dirigent chacun une équipe d’experts techniques.

Compétences techniques

Bonne connaissance de la portée technique des disciplines de la Division
Capacité à définir des feuilles de route technologiques stratégiques dans les domaines d’ingénierie ci-dessus
Expérience dans la préparation d’activités d’approvisionnement pour le développement technologique et l’innovation (telles que les énoncés de travaux et l’évaluation des propositions)
Expérience dans la gestion et le suivi d’activités industrielles et participation aux revues de projets spatiaux
Expérience dans la gestion de laboratoires et de grandes infrastructures technologiques
Connaissance des technologies connexes, des tendances en R&D et du paysage industriel.

Éducation

Vous devez être titulaire d’un diplôme universitaire dans l’une des disciplines d’ingénierie couvertes par la Division, avec une solide expérience dans les systèmes spatiaux et des capacités avérées en R&D. 

Exigences supplémentaires

  • Expérience démontrée dans la gestion d’une grande équipe dans un environnement de projet ou de R&D; 
  • Bonne connaissance des technologies optiques et de la conception et de l’analyse, de l’ingénierie et de la vérification d’instruments, couvrant la micro-optique, l’interférométrie et l’imagerie et l’étalonnage spectroradiométriques ;
  • Bonne connaissance des technologies et des instruments optoélectroniques, notamment le laser, l’optique photonique intégrée, les détecteurs, les communications optiques et les technologies quantiques ;
  • Bonne connaissance des systèmes et des charges utiles d’automatisation et de robotique grâce à la gestion de projets d’exploration spatiale et des systèmes de contrôle de charge utile dans des missions avec et sans équipage ;
  • Bonne connaissance des technologies d’instrumentation pour les sciences de la vie, les sciences physiques et l’exploration, y compris l’utilisation des ressources in situ et les systèmes de contrôle environnemental et de survie (ECLS) ;
  • Excellentes compétences en leadership et en communication, ainsi que de solides compétences cognitives, analytiques, de planification, de délégation et d’organisation. De plus, de solides compétences en gestion relationnelle, une capacité à motiver une équipe d’ingénieurs et un sens très développé de l’innovation et de la créativité sont requis.

Compétences supplémentaires, qui seraient considérées comme des atouts pour ce poste :

  • Expérience antérieure de gestion de gestionnaires et de plusieurs équipes ;
  • La capacité de fournir une orientation stratégique aux individus et aux équipes au sein de la Division, puis de relier les objectifs de l’équipe aux objectifs et au contexte organisationnels globaux et évolutifs ;
  • La capacité à stimuler la performance et à favoriser la coopération au sein et entre les équipes de l’organisation ;
  •  Une expérience avérée dans la représentation des intérêts de l’Agence auprès des interfaces externes ;
  • La capacité d’anticiper les problèmes, de résoudre des problèmes complexes et de relier les situations à leur contexte ;
  • La capacité de prendre des décisions pragmatiques, orientées vers des solutions, en temps opportun, de haut niveau et avec un haut niveau d’intégrité, en soutenant les autres (membres de l’équipe, haute direction et autres parties prenantes) dans ce processus.

Date limite : 24 septembre 2023

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