ADRA recrute un(e) People and Culture Coordinator (HR Coordinator) en RDC – Opportunité RH Humanitaire au Kasaï 2026

 

 

L’ONG internationale ADRA RDC lance un appel à candidatures pour le poste de People and Culture Coordinator (HR Coordinator) dans le cadre du projet TUDIENZELE, un programme intégré de sécurité alimentaire financé par le gouvernement américain.

Ce poste stratégique en gestion des ressources humaines est basé dans le territoire de Kamonia / Tshikapa, province du Kasaï – RDC.

Informations clés sur le poste

  • Intitulé du poste : People and Culture Coordinator (HR Coordinator)

  • Nombre de postes : 01

  • Lieu d’affectation : Kamonia Territoire / Tshikapa

  • Zone d’intervention : Tshikapa, Kamonia, Kanzala, Kamuesha

  • Type de contrat : CDD

  • Supervision : Chief of Party

  • Statut : National – Éligible à la délocalisation

  • Date limite de candidature : 22 février 2026

Contexte du recrutement

ADRA est une organisation humanitaire mondiale engagée dans la lutte contre la pauvreté et la vulnérabilité.

Le People and Culture Coordinator interviendra dans le cadre du projet TUDIENZELE, mis en œuvre par un consortium composé de :

  • Adventist Development and Relief Agency (ADRA) – Maître d’œuvre

  • Femmes Main dans la Main pour le Développement Intégral (FMMDI) – Spécialiste genre, jeunesse et inclusion sociale

  • ADAM Smith International – Partenaire crédit et capital

Le programme vise à réduire l’insécurité alimentaire et renforcer la résilience des communautés dans la province du Kasaï.

Résumé du poste

Le/la People and Culture Coordinator coordonne et supervise l’ensemble des activités stratégiques et opérationnelles des ressources humaines au sein d’ADRA/Kasaï.

Il/elle garantit la qualité des services RH, l’alignement avec les objectifs stratégiques d’ADRA DRC et la promotion du bien-être du personnel, tout en assurant la conformité aux exigences légales et des bailleurs.

Responsabilités principales

1. Gestion stratégique des ressources humaines

  • Piloter l’ensemble des processus de recrutement (de l’annonce à l’offre)

  • Collaborer avec la direction pour planifier les besoins en personnel

  • Mettre en place un système efficace de planification de la main-d’œuvre

  • Conduire des entretiens et évaluations pour sélectionner les meilleurs profils

2. Planification et gestion des talents

  • Organiser l’orientation et l’intégration du nouveau personnel

  • Développer des pratiques efficaces de gestion des talents

  • Promouvoir une culture organisationnelle alignée sur les valeurs d’ADRA : Connecté, Courageux et Compatissant

3. Évaluation des postes et avantages

  • Appuyer la formulation des descriptions de poste (JD)

  • Évaluer les postes nouveaux ou existants

  • Veiller à la conformité du calcul des prestations de fin de service

4. Relations avec les employés et conformité juridique

  • Assurer la conformité aux lois du travail

  • Superviser les procédures disciplinaires et la gestion des griefs

  • Conseiller la hiérarchie sur l’application des politiques RH

  • Mener des enquêtes internes si nécessaire

  • Analyser la rotation du personnel et les données de rétention

5. Budget RH et administration salariale

  • Contribuer à la planification budgétaire liée au personnel

  • Superviser les variables mensuelles pour le payroll

  • Gérer les consultants RH externes

6. Bien-être du personnel

  • Organiser des formations en gestion du stress et bien-être

  • Superviser la couverture médicale du personnel

  • Mettre en place des programmes réguliers de bien-être

7. Gestion des performances

  • Coordonner le système d’évaluation des performances

  • Mettre en œuvre des plans de développement individuel (PIP)

  • Faciliter les formations et certifications

  • Produire des statistiques d’évaluation pour la direction

8. Engagement des employés

  • Gérer le SIRH (feuilles de temps, congés, discipline)

  • Produire des rapports sur la structure du personnel

  • Proposer des ajustements organisationnels

  • Assurer toute autre tâche confiée par la hiérarchie

Profil recherché – Qualifications & Compétences

Formation

  • Licence en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou droit

Expérience

  • Minimum 4 ans d’expérience confirmée avec des ONG internationales ou agences des Nations Unies

Compétences techniques

  • Maîtrise des outils informatiques

  • Connaissance approfondie du droit du travail

  • Expérience en formulation de politiques RH

  • Capacité de supervision et d’accompagnement d’équipe

  • Bon niveau d’anglais (oral et écrit)

Compétences comportementales

  • Sens élevé de la confidentialité et de l’intégrité

  • Capacité à travailler sous pression

  • Excellentes compétences organisationnelles

  • Aptitude à collaborer avec différents niveaux hiérarchiques

Comment postuler ?

Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre :

  • Lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines

  • Curriculum Vitae

  • Copies des diplômes et attestations

  • Certificats de travail

  • Copie des pièces d’identité et carte ONEM (pour les chômeurs)

Modalités d’envoi

Envoyer la candidature en version PDF avec l’objet obligatoire :

ADRA DRC TDZ – P&C Coordinator /003/RH/02-26

À l’adresse électronique suivante : [email protected]

Le non-respect de cette consigne peut entraîner le rejet de la candidature.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.