Avis de recrutement : L’OMS recrute un Médecin-conseil, Introduction de nouveaux vaccins (h/f), Brazzaville, Congo
Description
L’Organisation mondiale de la Santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.
POSTE : Médecin-conseil, Introduction de nouveaux vaccins – ( 2310946 )
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Le programme Maladies évitables par la vaccination (VPD) fait partie et contribue aux travaux du cluster Couverture sanitaire universelle/Maladies transmissibles et non transmissibles (CSU/UCN) dans la région africaine de l’OMS. L’agenda stratégique du cluster est de réduire la charge de morbidité dans la région africaine de l’OMS, en guidant le programme de contrôle des maladies en Afrique et en utilisant l’analyse pour éclairer les investissements stratégiques et les interventions adaptées pour le contrôle des maladies. Cette approche s’appuie sur les principes directeurs d’approches globales de la société, centrées sur les personnes et intégrées en matière de lutte contre les maladies.
Les approches globales de lutte contre les maladies impliquant l’ensemble de la société impliquent : (a) la mise en œuvre cohérente d’une triple réponse – réponse technique : mise en œuvre d’orientations normatives spécifiques aux maladies, promotion de combinaisons d’interventions et déploiement de produits médicaux ; réponse des systèmes de santé : renforcement des capacités des systèmes de prestation de services de district en matière de cartographie et de stratification des maladies, d’adaptation des interventions et de planification sectorielle/sous-secteur ; et réponse multisectorielle : s’attaquer aux déterminants socio-économiques et environnementaux des maladies en mobilisant les secteurs, les communautés et les parties prenantes non liés à la santé ; (b) un partenariat de lutte contre les maladies entre les secteurs public et privé, les secteurs de la santé et les secteurs non sanitaires ; et (c) la participation communautaire dans les communautés ciblées à haut risque, axée sur la gestion des déterminants des maladies, la création de la demande de services de santé et la responsabilisation des responsables locaux de la santé.
Les approches intégrées et centrées sur les personnes en matière de lutte contre les maladies impliquent : (a) des orientations intégrées sur la lutte contre les maladies pour chaque plateforme de prestation de services de santé, en s’éloignant des orientations autonomes spécifiques à une maladie ; et (b) des investissements intégrés et efficaces dans la lutte contre les maladies dans le renforcement de la capacité des plateformes de prestation de services de santé appropriées grâce au déploiement de technologies et d’analyses appropriées pour guider la stratification des risques de maladie entre les groupes de population afin d’élaborer et de déployer des ensembles complets d’interventions adaptés à chaque groupe de population ciblé et plateforme de prestation de services de santé. , ainsi que de surveiller l’accès de la population, la couverture et l’impact pour ne laisser personne de côté.
Les objectifs spécifiques du cluster UCN auquel le programme VPD contribue sont les suivants : (i) assurer un leadership en matière de coordination, de partenariat et de mobilisation des ressources pour la lutte contre les maladies ; (ii) contribuer au développement de produits, services et outils techniques de lutte contre les maladies de l’OMS, y compris l’adoption de nouvelles technologies et innovations ; (iii) soutenir la génération et l’utilisation d’informations stratégiques pour l’action et la prise de décision, y compris l’optimisation des investissements ; et (iv) fournir ou faciliter la fourniture d’un soutien technique pour le déploiement des produits et services techniques de l’OMS et le renforcement des capacités institutionnelles, y compris le soutien aux programmes nationaux de lutte contre les maladies et aux autorités de réglementation.
DESCRIPTION DES DEVOIRS
Le titulaire du poste devra effectuer les tâches suivantes : Développer et mettre à jour les normes et standards liés aux nouveaux vaccins, en accordant une attention particulière au partage d’informations, à l’éducation et à la communication, afin de parvenir à une bonne compréhension de leurs avantages et à leur acceptation par les communautés, les agents de santé et les familles.
Fournir une expertise, élaborer/réviser des lignes directrices et faciliter de manière proactive leur mise en œuvre pour permettre les meilleures pratiques de S&E ; Développer et mettre en œuvre le renforcement des capacités pour l’identification des événements indésirables afin d’aligner les stratégies ; Coordonner la fourniture de conseils et d’un soutien technique aux pays pour : déterminer et définir des politiques pour l’introduction de nouveaux vaccins et de technologies associées, y compris le renforcement des capacités des pays à évaluer le fardeau des maladies évitables, élaboration et mise en œuvre de protocoles harmonisés pour faciliter les décisions politiques et organiser une formation régionale sur l’introduction de nouveaux vaccins ; dans la soumission des demandes à GAVI pour recevoir un soutien financier (pour les pays éligibles à GAVI), la planification, les prévisions de vaccins, l’état de préparation des pays, l’évaluation de la logistique , formation du personnel de vaccination à tous les niveaux, plaidoyer, développement de messages clés pour la mobilisation sociale, lancement des vaccins et évaluation des introductions ; développement de partenariats avec les départements de santé maternelle, infantile et adolescente (au sein de l’OMS et d’autres organisations) pour lutter contre la vaccination les maladies évitables en plus d’autres interventions, par exemple la pneumonie, la diarrhée, le cancer du foie, le cancer du col de l’utérus ; et en fournissant un soutien aux pays pour l’intégration des interventions de santé des adolescents avec la vaccination contre le VPH ciblant les filles de 9 à 14 ans.
Soutenir la coordination et le suivi du RTSS, du déploiement du vaccin contre le paludisme, du vaccin conjugué contre la typhoïde et d’autres nouveaux vaccins, le cas échéant. Soutenir l’élaboration de plans de travail et de propositions budgétaires connexes, selon les besoins dans le cadre du Statut et Règlement du personnel de l’OMS ; règles financières et procédures acceptées par l’AFRO ; Assurer le leadership et gérer le personnel sous sa responsabilité ; assurer leur performance, leur développement et leur engagement continus, en promouvant une culture de travail au-delà des frontières et d’intégrité conformément aux politiques, règles, procédures et valeurs de l’Organisation ; Contribuer à la mobilisation des ressources pour les programmes du Cluster, en collaboration avec l’EPG, l’ORD et les WCOS ; Exécuter d’autres responsabilités connexes assignées, y compris le remplacement et l’assistance d’autres personnes, selon les besoins.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Diplôme de médecine avec diplôme/formation postuniversitaire en santé publique, épidémiologie ou maladies infectieuses ou transmissibles.
Souhaitable : Formation post-universitaire en vaccinologie, immunologie.
Expérience
Essentiel : Un minimum de 7 années d’expérience pratique nationale et internationale dans l’introduction de nouveaux vaccins, la gestion de la logistique des vaccins et les activités connexes ; Expérience en gestion de projet, analyse et développement d’outils et de bases de données de renforcement des capacités à des fins de suivi et d’évaluation.
Souhaitable : Une expérience professionnelle diversifiée intégrant le secteur privé, les ONG, d’autres agences des Nations Unies ou gouvernementales liées à la santé sera un avantage.
Compétences
Connaissance démontrée de l’introduction de nouveaux projets de vaccins. Capacité avérée à penser de manière indépendante et stratégique, à planifier, coordonner et mettre en œuvre des stratégies, des activités et un renforcement des capacités, ainsi qu’à suivre et à rendre compte des résultats, des progrès, des leçons apprises et des obstacles. Compétences avérées en matière de surveillance des effets indésirables. événements complétés par des antécédents en matière d’élaboration et de mise en œuvre de normes et de standards et de mécanismes et systèmes de reporting efficaces, ainsi que de S&E ; Capacité démontrée à renforcer les partenariats et la mobilisation des ressources ; Compétences avérées en matière de rédaction et de communication.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Assurer l’utilisation efficace des ressources
Créer un environnement responsabilisant et motivant
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais. Connaissance intermédiaire du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du portugais.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
RÉMUNÉRATION
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 77 326 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 3 338 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.
Date limite : 31 janvier 2024