Avis à candidature pour le recrutement d’un Responsable du parcours des supporters basé au Royaume-Uni.

Le rôle

Dans ce rôle, vous contribuerez aux objectifs de la division Engagement et atteindrez les objectifs de revenus en coordonnant des parcours de supporters inspirants pour les principaux groupes de supporters d’Oxfam.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons une candidate qui se soucie de la mission d’Oxfam de mettre fin à la pauvreté et qui est personnellement alignée sur les valeurs d’autonomisation, de responsabilité et d’inclusion dans tout ce que vous faites et sur nos principes féministes.

Un candidat idéal pour le poste sera / aura également :

• Organisation et gestion du temps (capable de travailler de manière organisée, de planifier son propre temps et d’adapter et de prioriser le travail pour respecter les délais)
• Gestion et analyse de l’information (capable de gérer des informations complexes avec précision et souci du détail, en utilisant des compétences analytiques pour identifier les modèles, les lacunes/erreurs et les opportunités)
• Compétences en communication (compétences en communication verbale et écrite, avec la capacité d’adapter le style et le contenu du message en fonction du public, établit des relations)
• Souci du détail (Souci du détail, pour s’assurer que les communications et les rapports sont exacts et de haute qualité)
• Gestion de projet (une certaine expérience de la gestion de projets, y compris le suivi des progrès par rapport aux objectifs)
• Travail d’équipe (collabore avec les autres et travaille en équipe)
• Adaptabilité (Approche flexible, désir de développer des compétences et d’apprendre, attitude positive)
• Compréhension des principes et pratiques du développement de la relation supporter/client et de la création de parcours, notamment sur les canaux digitaux.  

Flexfam :

Nous pensons que le travail flexible est essentiel pour construire l’Oxfam du futur, nous sommes donc ouverts à discuter du type d’arrangements flexibles qui pourraient vous convenir. 

Nos valeurs et notre engagement pour la sauvegarde

Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et l’inconduite financière ; et engagé à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des adultes et des bénéficiaires avec lesquels Oxfam GB s’engage. Oxfam attend de l’ensemble du personnel et des bénévoles qu’ils partagent cet engagement par le biais de notre code de conduite. Nous accordons une grande priorité à veiller à ce que seuls ceux qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutés pour travailler pour nous.