BBC Media recherche un Lead Change Manager : Transformation Digitale à Salford à Londres, Royaume-Uni.

Nous recherchons un responsable du changement par intérim pour trier, réaliser et distiller la bonne feuille de route du changement et intégrer davantage nos valeurs BBC pour favoriser la cohésion future et permettre aux employés de penser différemment au succès.

Aujourd’hui, la BBC touche près d’un demi-milliard de personnes chaque semaine, un nombre en constante augmentation. Nous sommes l’exportation culturelle britannique la plus connue – ce qui est quelque chose si l’on considère la concurrence, de la musique à la monarchie.

Nous considérons nos services numériques comme essentiels à notre avenir à long terme. Nous sommes en train d’activer notre stratégie « Digital First » et tout au long du parcours, vous découvrez, réalisez et anticipez de nouveaux besoins.

Dans un contexte médiatique difficile, nos produits numériques obtiennent de bons résultats face aux organisations médiatiques mieux financées.

Nous créons une nouvelle équipe pour s’attaquer, intégrer et donner à nos collaborateurs les moyens de transformer et de dynamiser la BBC afin de remplir notre fonction essentielle de service public et de continuer à informer, éduquer et divertir notre vaste public et d’en accueillir davantage.

Nous pensons que se concentrer sur cela permettra à terme de réaliser notre mission sur la valeur plus large de la BBC consistant à offrir la meilleure expérience de sa catégorie à nos utilisateurs/publics, ce que nous obtenons en construisant cette relation individuelle avec nos utilisateurs, renforçant ainsi notre place, au cœur de nos utilisateurs. , en tant que source fiable numéro 1 en matière d’information, d’éducation etde divertissement.

Venez et faites partie du futur. Ce rôle est l’un des rôles de notre campagne de recrutement massive visant à créer notre nouvelle équipe pour permettre une transformation numérique à fort impact.

Qui nous sommes, où nous allons et les choses passionnantes que vous ferez.

Nous sommes une nouvelle équipe au sein du groupe de produits BBC déjà établi.

Notre mission, notre vision et notre contribution sont d’établir et de mettre en œuvre une transformation numérique auprès du public de la BBC confronté aux produits numériques ; et votre rôle sera essentiel pour soutenir la livraison réussie des produits de notre stratégie Digital First.

En tant que responsable principal du changement pour l’équipe de transformation des produits, vous mettrez en œuvre une stratégie et un plan holistiques de leadership en matière de changement, comprenant des plans de communication, d’apprentissage, d’engagement et de préparation.

Vous travaillerez pour garantir l’existence d’une vision convaincante, avec des avantages clairement définis.

Vous devrez impliquer un éventail de parties prenantes pour comprendre les impacts du changement et la préparation de l’entreprise à adopter les changements prévus et à en tirer des avantages. Vous dirigerez la planification stratégique, la mise en œuvre des activités de changement et résoudreez les problèmes signalés.

De votre propre initiative, vous devrez organiser et planifier une charge de travail exigeante et gérer avec sensibilité des priorités contradictoires. Vous n’aurez généralement aucune responsabilité hiérarchique permanente, mais pourrez être chargé de diriger des équipes ad hoc, y compris la définition d’objectifs, le suivi de la qualité et des progrès.

Vous agirez en tant que coach d’équipe et facilitateur pour soutenir des projets de leadership en matière de changement concernant des problèmes commerciaux et de mise en œuvre complexes.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le gestionnaire de programme, le responsable de la transformation numérique et le CPO. Le projet de transformation numérique est un projet de grande envergure qui jouera un rôle clé dans la stratégie Digital First. Vous jouerez un rôle essentiel, avec un réel impact, dans la gestion du bon déroulement des travaux de transformation au sein de l’équipe PG Transformation.

Les éléments essentiels de votre rôle peuvent être résumés, sans toutefois s’y limiter : –

Vision et orientation : Vous veillerez à ce qu’il existe une vision définie et convenue, une image claire de l’état futur. Vous travaillerez avec les RH et serez guidé par eux vers un modèle opérationnel cible (TOM) adapté à vos besoins et vous assurerez que l’environnement de changement est compris. ✅
Concevoir (Shape) : Concevoir et planifier les interventions de gestion du changement (CM) nécessaires pour intégrer avec succès le changement requis dans le cadre du plan de transformation numérique. ✅
Planification et gestion des risques : Conformément au programme, vous planifierez les interventions de changement et préparerez la mise en œuvre du changement, en veillant à ce que les avantages et les personnes soient concentrés tout au long du processus et en impliquant les parties prenantes. ✅
Mise en œuvre : Vous aiderez l’entreprise à être prête à accepter le changement, à utiliser de nouvelles capacités, à garantir la réussite et à intégrer le changement dans l’entreprise. ✅
Transfert : Vous permettrez le transfert en douceur des plans et des capacités, soutiendrez la transition vers le statu quo (BAU) et évoluerez vers l’amélioration continue. ✅

Vous êtes engagé! Êtes-vous le bon candidat ?

Vous avez les antécédents et les références : Une expérience substantielle dans la conduite de changements sur des programmes/projets vastes et complexes impliquant des changements organisationnels ou transformationnels importants.
Vous faites preuve de compassion et d’emphase : vous posséderez d’excellentes compétences en communication et en engagement, car vous travaillerez avec divers domaines professionnels et créatifs dans toutes les fonctions.
Vous prêchez par l’exemple : Bonne compréhension et approche démontrable de la gestion des avantages – de la stratégie à la réalisation.
Vous tracez le parcours : Connaissance pratique approfondie des idées et des concepts qui sous-tendent la gestion du changement et capacité à donner des conseils sur les “bonnes pratiques” en matière de changement d’entreprise.
Vous êtes une main froide : Crédibilité et impact auprès des hauts dirigeants ; une capacité à utiliser son influence pour obtenir l’adhésion, permettant ainsi au changement de se produire par l’intermédiaire des autres.

BBC Media recherche un Lead Change Manager : Transformation Digitale à Salford à Londres, Royaume-Uni.