Appel à candidature pour le recrutement d’un Conseiller juridique des régimes de retraite au Royaume-Uni.

Principales responsabilités

• Assure la fourniture de conseils juridiques précis, opportuns, pratiques et axés sur le commerce aux collègues et aux administrateurs, en instruisant et en gérant des avocats externes et d’autres conseillers si nécessaire.

• Gère des projets majeurs du programme avec un contenu juridique important, y compris le soutien des comités d’administration et des groupes de travail.

• Gère les processus et les stratégies de règlement des différends

• Soutenir le DGO et les autres membres de l’exécutif du programme sur les questions juridiques et autres, y compris la planification, l’organisation et la gestion des activités de travail dans l’ensemble du service/département. 

• Examine et négocie les communications, les contrats et autres documents du programme.

• Entreprend un travail de politique et de plaidoyer, notamment en préparant et en coordonnant des soumissions sur des domaines de droit ou de politique qui affectent le système.

• Maintient une connaissance approfondie des développements juridiques et politiques récents dans les domaines pertinents du droit et veille à ce que ses collègues et ses administrateurs soient conscients des implications.

• Prend en charge le cadre de gestion des risques du régime et garantit le respect de la constitution, des politiques et des procédures du régime ainsi que de la législation et de la réglementation pertinentes.

• Prend en charge les activités de formation et de gestion des connaissances  

• Travaille en collaboration avec des collègues, des administrateurs et des conseillers professionnels

• Travaille sans supervision et gère une charge de travail générale, en se référant vers le haut si nécessaire.

Êtes-vous le bon candidat ?

• Professionnel du droit pleinement qualifié possédant une expérience substantielle en matière de régimes de retraite à prestations définies 

• Capacité à fonctionner avec confiance et crédibilité au niveau du conseil d’administration 

• Capacité à travailler de manière solidaire et collaborative en tant que membre d’une équipe et à établir et gérer des relations à tous les niveaux

• Excellentes compétences en communication avec la capacité de clarifier des questions et des concepts complexes pour les non-avocats

• Solides compétences en organisation et en gestion de projet 

• Sensibilité commerciale et compréhension des problèmes affectant le régime de retraite de la BBC et son employeur parrain

• Une expérience en matière de fourniture de conseils et de soutien juridiques proactifs, spécialisés, opportuns et faisant autorité aux hauts dirigeants et aux décideurs clés aux plus hauts niveaux. 

• Capacité à gérer divers flux de travail et à appliquer des compétences complexes d’analyse et de résolution de problèmes sous pression.

• Fait preuve d’initiative, d’engagement et de flexibilité face aux obstacles

• Motivé à se développer et à contribuer au partage des connaissances au sein de l’équipe

À propos de la BBC

Nous ne nous concentrons pas uniquement sur ce que nous faisons – nous nous soucions également de la manière dont nous le faisons. Nos valeurs et la manière dont nous nous comportons sont importantes pour nous. Veuillez vous assurer d’avoir lu nos valeurs et nos comportements dans le document ci-dessous :
https://performancemanager.successfactors.eu/S001190811T2/Our_BBC_Values.pdf 

La diversité compte à la BBC. Nous disposons d’un environnement de travail dans lequel nous valorisons et respectons la contribution unique de chaque individu, permettant à tous nos employés de s’épanouir et de réaliser leur plein potentiel.
Nous voulons attirer le plus grand nombre de personnes talentueuses pour faire partie de la BBC – qu’il s’agisse de contribuer à notre programmation ou à notre large éventail de rôles hors production. Plus notre main-d’œuvre est diversifiée, plus nous sommes en mesure de répondre et de refléter nos publics dans toute leur diversité. 

Nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et acceptons les candidatures individuelles, quels que soient l’âge, le sexe, l’origine ethnique, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine socio-économique, la religion et/ou les convictions. Nous examinerons les demandes de travail flexibles pour tous les rôles, à moins que les exigences opérationnelles ne nous empêchent autrement.

Description du paquet

Bande: F

Contrat : Permanent 

Lieu : Royaume-Uni – Éloigné avec quelques déplacements à Londres et Cardiff

Nous sommes heureux de discuter du travail flexible. Veuillez indiquer votre choix sous la question sur le travail flexible dans la candidature. Il n’y a aucune obligation d’en parler au stade de la candidature, mais si vous le souhaitez, vous êtes les bienvenus. Le travail flexible fera partie de la discussion au stade de l’offre.

Excellente progression de carrière – la BBC offre aux employés d’excellentes opportunités de rechercher de nouveaux défis et de travailler dans différents domaines de l’organisation.

Des opportunités de formation et de développement inégalées : notre académie interne propose un large éventail de cours et de certifications internes et externes.

Avantages sociaux – nous offrons un package salarial compétitif, une semaine de travail flexible de 35 heures pour un équilibre travail-vie personnelle et 26 jours (dont 1 jour d’entreprise) avec la possibilité d’acheter 5 jours supplémentaires, un régime de retraite défini et des soins dentaires à prix réduit. , soins de santé, salle de sport et bien plus encore.