Avis de recrutement : Nutrition International recrute un(e) Spécialiste des ressources humaines, Sénégal

 

 

 

 

 

Description de l’emploi

Chez Nutrition International, nous faisons la différence, car la nutrition fait la différence. La passion et le dynamisme de notre équipe mondiale de plus de 600 personnes travaillant dans 13 bureaux répartis dans 11 pays avec un objectif commun : transformer la vie des personnes qui en ont le plus besoin grâce à une meilleure nutrition sont au cœur même de notre approche.

Si vous êtes une personne motivée et passionnée qui partage notre conviction qu’un monde meilleur est possible grâce à une meilleure nutrition, qui souhaite laisser le monde un peu meilleur qu’il ne l’a trouvé et qui cherche à faire partie d’une équipe mondiale avec une vision claire, nous voulons de vos nouvelles. Veuillez envisager de postuler pour le poste ci-dessous.

 À propos du rôle

Le responsable des ressources humaines jouera un rôle essentiel en soutenant les ressources humaines au Sénégal, en garantissant le respect des lois du travail locales et en fournissant une assistance dans diverses fonctions RH conformément aux procédures, directives et systèmes de ressources humaines de Nutrition International.

Le responsable des ressources humaines travaillera également en étroite collaboration avec l’équipe du bureau régional sur différentes phases du cycle de vie des employés.

Rôles et responsabilités : 

Recrutement et intégration :

  • Aider au processus de recrutement, de l’offre d’emploi à l’intégration.
  • Coordonner les entretiens et les évaluations et communiquer avec les candidats.
  • Organiser l’orientation des nouveaux employés et assurer un processus d’intégration fluide.

Relations avec les employés:

  • Gérer les demandes des employés et fournir une assistance sur les questions liées aux ressources humaines.
  • Résoudre les problèmes mineurs de relations avec les employés et les transmettre au responsable régional des ressources humaines – Afrique si nécessaire.
  • Soutien au maintien d’une culture de travail positive.

Gestion RH :

  • Tenir à jour les dossiers des employés dans SharePoint.
  • Préparer les documents liés aux ressources humaines, notamment les contrats, les lettres et les rapports.
  • Gérer le processus de changement d’employé et émettre des révisions de contrat, des lettres, des confirmations d’emploi, des transferts internes et d’autres changements de statut/profil d’employé.
  • Soutenir le responsable régional des ressources humaines dans l’élaboration des exigences pertinentes en matière de permis de travail pour le personnel expatrié du bureau pays du Sénégal.
  • Aider à la mise en œuvre des politiques et procédures RH.

Embarquement et débarquement du personnel

  • Assurez-vous que le personnel nouvellement recruté signe toutes les politiques et documents RH pertinents.
  • Accueillir et présenter le personnel nouvellement recruté basé au Sénégal, lors de leur premier jour au bureau.
  • Veiller à ce que le personnel soit informé de toutes les politiques RH obligatoires au cours des trois premiers mois suivant son entrée en fonction.
  • Partagez les autorisations du personnel et les documents de sortie en temps opportun avec le personnel sortant.
  • Assurez-vous que le personnel sortant passe des entretiens de sortie appropriés pour obtenir des commentaires et des informations sur les raisons de son départ.

Système d’information sur les ressources humaines

  • Gestion des congés du personnel.
  • Exécution de rapports SIRH trimestriels pour l’évaluation de la qualité des données.
  • Participer au développement et à la mise à jour régulière du contenu des sites intranet SharePoint RH et Santé et sécurité.

 Conformité et connaissances juridiques :

  • Restez informé des lois et réglementations locales du travail au Sénégal et assurez le respect des lois/pratiques liées à l’emploi au Sénégal.
  • Fournir des conseils à la direction sur les questions juridiques et de conformité.

Au propos de vous

Tu as;

  • Licence en administration des affaires, ressources humaines ou discipline connexe avec un minimum de 3 ans d’expérience dans un emploi similaire.
  • Connaissance des lois et réglementations du travail du Sénégal.
  • Diplôme d’études supérieures en gestion des ressources humaines.
  • Expérience dans la gestion du processus de recrutement de bout en bout.
  • Expérience dans la gestion des systèmes RH et de l’analyse RH.
  • Maîtrise du français et de l’anglais en lecture et en écriture.   La connaissance d’autres langues parlées dans les pays soutenus par NI serait un atout.
  • Excellentes compétences rédactionnelles et globales en communication ; de solides compétences verbales sont requises.
  • Excellentes compétences interpersonnelles.
  • Approche de service client exceptionnelle.
  • Capacité à travailler avec un minimum de supervision et à produire des résultats dans un environnement multitâche au rythme rapide et dans des délais courts.
  • Maîtriser parfaitement la suite MS 365 Office. Utilisateur passionné de MS Teams et expérience avec les applications/technologies sociales.
  • Soucieux du détail et axé sur l’intégrité des données en temps opportun.

Date limite : 08 février

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