Le CECI recrute un(e) Conseiller(ère) en mobilisation des connaissances au Sénégal dans le domaine de l’adaptation aux changements climatiques sensible au genre
Le projet RÉELs est une initiative d’accompagnement des femmes et de leurs communautés face aux changements climatiques. Mis en œuvre par le CECI en collaboration avec le Projet communautaire de relèvement et de stabilisation au Sahel, ce programme intervient au Burkina Faso, au Mali et au Niger.
Le projet touche directement plus de 700 000 femmes et 300 000 hommes dans la région du Liptako-Gourma. Son objectif est de réduire la vulnérabilité des femmes face aux changements climatiques grâce au développement de leur leadership et à l’adoption de techniques agroforestières durables et adaptées aux réalités climatiques.
Ces pratiques contribuent au renforcement de la résilience des écosystèmes de la zone soudano-sahélienne tout en favorisant la sécurité alimentaire, l’égalité des genres et la cohésion sociale.
Missions et responsabilités du poste
L’objectif principal de ce mandat est de soutenir la documentation, l’analyse et la valorisation des connaissances issues du projet RÉELs concernant les liens entre adaptation aux changements climatiques (ACC), genre et cohésion sociale.
Capitalisation thématique
La personne recrutée devra :
- Compiler et structurer les différentes ressources du projet : analyses de vulnérabilité, diagnostics communautaires, études de cas et comptes rendus techniques.
- Produire entre 4 et 6 fiches de capitalisation sur des thématiques clés :
- solutions fondées sur la nature et réduction des tensions ;
- accords d’usage équitables ;
- participation des femmes et des jeunes ;
- gouvernance locale sensible aux conflits.
- Rédiger des notes d’apprentissage et des synthèses comparatives inter-pays afin d’identifier les facteurs de réussite, les limites et les conditions de transférabilité des pratiques.
Synthèse et diffusion des connaissances
Le ou la Conseiller(ère) aura également pour mission de :
- Élaborer une note régionale de synthèse sur les interactions entre adaptation climatique, genre et cohésion sociale.
- Préparer des supports de diffusion :
- infographies ;
- présentations ;
- contenus web ;
- brèves d’information.
- Coanimer un webinaire de partage d’expériences.
- Appuyer l’UICN dans le cadre de son implication au sein du projet RÉELs.
- Participer à la production de contenus de formation et de modules pédagogiques.
- Contribuer à la mise en réseau des acteurs et au partage des expériences à travers des ateliers et échanges ciblés.
Responsabilités transversales
Dans toutes les activités, la personne volontaire devra :
- Intégrer l’égalité des genres, les droits humains et la diversité.
- Veiller à la participation active des femmes et des jeunes femmes.
- Intégrer les enjeux environnementaux et l’adaptation aux changements climatiques.
- Respecter les règles de sécurité et les procédures de protection du CECI.
- Participer aux activités de communication et de sensibilisation à la solidarité internationale.
- Contribuer aux initiatives de collecte de dons en collaboration avec les partenaires locaux.
- Rédiger les rapports requis par le CECI et les organisations partenaires.
Profil recherché et compétences requises
Les candidats doivent disposer des qualifications suivantes :
- Diplôme universitaire en études du développement, sciences sociales, politiques publiques, environnement, adaptation aux changements climatiques, égalité femmes-hommes ou domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en :
- égalité femmes-hommes ;
- mobilisation des connaissances ;
- évaluation ;
- capitalisation des pratiques.
- Solides compétences analytiques et rédactionnelles.
- Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
- Capacité à produire des fiches de capitalisation, notes d’apprentissage et synthèses comparatives.
- Expérience de travail dans des contextes multiculturels et fragiles.
- Sensibilité aux enjeux de genre, aux réalités locales et aux valeurs de solidarité internationale.
Avantages offerts par le CECI
Le CECI propose plusieurs avantages aux personnes sélectionnées :
- Accompagnement et encadrement avant et pendant toute l’affectation.
- Formation pré-affectation en coopération internationale.
- Séance d’information et d’orientation à l’arrivée.
- Billet d’avion aller-retour et visa pris en charge.
- Remboursement des frais de vaccins et traitements antipaludéens approuvés.
- Assurance santé.
- Allocation de subsistance permettant de vivre convenablement au Sénégal.
- Allocation d’hébergement.
- Expérience professionnelle enrichissante dans le domaine de la coopération internationale.
Diversité, équité et inclusion
Le CECI place la diversité, l’équité et l’inclusion au cœur de ses pratiques d’emploi. Les candidatures des peuples autochtones, des minorités visibles, des personnes en situation de handicap ainsi que des groupes sous-représentés sont fortement encouragées.