L’UNICEF recrute un(e) Volontaire Spécialiste de l’évaluation du rendement au bureau à Dakar, Sénégal
Détails de la mission
Mission et objectifs
L’UNICEF agit dans les contextes les plus complexes afin de protéger les droits des enfants et des adolescents et d’améliorer durablement leurs conditions de vie. Présente dans plus de 190 pays et territoires, l’organisation œuvre pour permettre à chaque enfant de survivre, s’épanouir et réaliser son plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
Premier fournisseur mondial de vaccins, l’UNICEF soutient notamment :
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la santé et la nutrition infantiles,
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l’accès à l’eau potable et à l’assainissement,
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une éducation de qualité et le développement des compétences,
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la prévention et le traitement du VIH chez les mères et nourrissons,
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la protection contre la violence et l’exploitation.
Avant, pendant et après les crises humanitaires, l’UNICEF fournit une aide vitale aux enfants et aux familles, en toute neutralité et impartialité, en défendant systématiquement les droits de l’enfant.
Contexte de l’affectation – Sénégal
Le Bureau régional de l’UNICEF pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO), basé à Dakar, fournit une assistance stratégique et technique à 24 bureaux de pays.
Dans le cadre de sa transition organisationnelle, le WCARO recrute un(e) Volontaire des Nations Unies (VNU) pour appuyer la section Planification, Suivi, Données et Recherche (PSDR), notamment dans :
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le renforcement du suivi des performances,
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la mesure et l’analyse des indicateurs clés de performance (ICP),
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l’amélioration de la gestion axée sur les résultats,
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le renforcement de la redevabilité institutionnelle.
Le poste contribue également aux réformes des Nations Unies, notamment en matière de planification intégrée, de coordination inter-agences et de déploiement de l’initiative ONU@80.
Description du poste et responsabilités
Sous la supervision du/de la responsable des programmes et de la planification, le/la Volontaire Spécialiste de l’évaluation du rendement appuiera l’évaluation de la mise en œuvre des plans de travail annuels, avec un accent particulier sur la performance des bureaux régionaux et nationaux.
Suivi et évaluation des performances
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Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (ICP) du WCARO et des 24 bureaux de pays à l’aide des outils institutionnels (RAM, tableaux de bord, etc.).
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Préparer des présentations analytiques destinées à la direction régionale et aux équipes de gestion.
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Identifier les problèmes de performance et formuler des messages d’alerte à l’attention de la direction.
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Appuyer la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard liées à la gestion des performances.
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Accompagner les bureaux de pays dans la mise à jour, la validation et le reporting des données.
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Fournir une assistance technique garantissant l’exactitude, la cohérence et la fiabilité des informations.
Analyse stratégique et amélioration continue
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Réaliser des analyses de tendances des performances.
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Identifier les obstacles systémiques et proposer des mesures correctives.
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Documenter les bonnes pratiques et faciliter le partage d’expériences entre bureaux.
Appui à la réforme des Nations Unies
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Contribuer à l’organisation et à la documentation des réunions inter-agences.
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Appuyer la collecte et la consolidation des données pour les rapports régionaux sur les réformes de l’ONU.
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Rédiger des notes de synthèse, présentations et rapports destinés aux publics internes et externes.
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Capitaliser les enseignements tirés des initiatives de réforme.
Résultats attendus
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Rapports réguliers et fiables sur la performance des bureaux régionaux et de pays.
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Amélioration des mécanismes de gestion du rendement et de la responsabilisation.
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Renforcement de l’engagement régional dans les dynamiques inter-agences.
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Suivi rigoureux des décisions issues des réunions de la haute direction.
Les Volontaires des Nations Unies sont également encouragés à promouvoir le volontariat comme levier de développement durable dans l’exercice de leurs fonctions.
Critères d’éligibilité
Profil requis
Formation
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Master en sciences sociales, développement international, relations internationales, gestion ou discipline connexe
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Spécialisation en gestion de projets, programmes et gestion de la performance
Langues
Compétences et qualités clés
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Excellentes capacités d’analyse et de rédaction
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Rigueur, professionnalisme et sens du détail
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Excellentes compétences relationnelles et interculturelles
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Capacité à travailler dans un environnement exigeant et multiculturel
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Maîtrise des outils Microsoft Office et de la gestion de données
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Autonomie, respect des délais et sens des responsabilités
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Fort intérêt pour la diversité, l’inclusion, le volontariat et le système des Nations Unies
Domaines d’expertise