Appel à candidature : FHI recrute un Chef de parti au Sri Lanka.
Résumé du poste :
Le chef de parti (COP) fournira une vision globale, un leadership, une gestion et une direction technique pour l’ensemble du programme, afin d’assurer une vision intégrée entre les différentes composantes et acteurs et d’atteindre les résultats tels que définis dans l’accord de coopération. Il / elle servira de point de contact principal du projet pour la mission de l’USAID au Sri Lanka ; partenaires locaux ; et d’autres intervenants du programme. En outre, la COP devrait identifier les problèmes et les risques liés à la mise en œuvre du programme en temps opportun, recommander un ajustement approprié du programme et assurer le bon fonctionnement parmi et entre les donateurs, les bénéficiaires, les partenaires et les autres parties prenantes clés. Il / elle supervisera la mise en œuvre des activités et s’assurera que les activités du programme répondent aux buts, objectifs et exigences en matière de rapports énoncés. Le poste de COP nécessite des compétences de communication solides et positives et un sens politique, car il / elle interagira avec de nombreuses institutions et hauts fonctionnaires nationaux et infranationaux. Le COP doit avoir démontré sa capacité à travailler dans des environnements complexes et à gérer diverses équipes pour avoir un impact dans les délais convenus. Il est prévu que la COP soit située à Colombo, au Sri Lanka, avec des déplacements prévus financés par le projet dans tout le pays.
Fonctions essentielles du poste : devoirs et responsabilités
- Diriger l’équipe de projet de FHI 360 et servir de principal point de contact avec l’USAID concernant la mise en œuvre des activités quotidiennes et les questions de gestion liées à l’accord.
- Superviser la mise en œuvre technique et s’assurer que les activités du projet sont de haute qualité technique et livrées dans les délais et dans les limites du budget.
- Gérer et superviser le travail des experts/du personnel fournis dans le cadre de l’accord.
- Servir de point de contact principal pour obtenir des informations sur les progrès et l’état actuel de toutes les activités dans le cadre du prix.
- Établir des mécanismes de suivi appropriés pour s’assurer que les progrès de l’activité et les problèmes spécifiques de mise en œuvre sont régulièrement et rapidement signalés et que les objectifs du projet sont atteints.
- Gérer la préparation et la présentation des plans de travail, des plans de S&E et de tous les rapports, en garantissant la qualité de tous les livrables.
- Faciliter l’apprentissage continu du projet et la gestion adaptative.
- Veiller à ce que des relations solides soient établies et maintenues entre et parmi FHI 360 et le personnel du projet du sous-bénéficiaire, l’USAID et les principales parties prenantes et partenaires locaux.
Qualifications et exigences
- Nécessite une licence dans un domaine directement pertinent d’une université accréditée (maîtrise de préférence);
- Au moins 12 ans d’expérience dans la gestion réussie de programmes internationaux complexes (mise en œuvre, logistique, budgétisation, personnel), de préférence ceux financés par l’USAID et menés en Asie du Sud et/ou du Sud-Est ;
- Expérience antérieure en tant que chef de parti ou chef de parti adjoint préférée ;
- Succès démontré dans toute la gamme des responsabilités de gestion de projet, y compris : la planification stratégique du programme ; planification du travail et budgétisation; la gestion et le contrôle financier, administratif, contractuel ;
- Succès démontrés dans la gestion des relations avec plusieurs clients ; supervision du suivi et de l’évaluation du programme ; et la documentation des résultats pour les programmes financés par l’USAID ou d’autres donateurs ;
- Succès démontrés dans la gestion des relations et la collaboration avec les partenaires locaux ;
- Excellentes compétences interpersonnelles et interculturelles avec une capacité démontrée à diriger et à travailler efficacement dans diverses situations d’équipe, à créer et à maintenir un esprit d’équipe cohérent, ainsi qu’à encadrer le personnel ;
- Expérience de représentation passée avec les gouvernements hôtes, d’autres donateurs et la société civile et succès démontré avec la coordination inter-agences et la programmation conjointe ;
- Expérience avérée en matière de planification stratégique, de développement du personnel et de renforcement des capacités ;
- Solides compétences en communication écrite et verbale et capacité d’analyse;
- Expérience de travail sur le renforcement de la société civile, la cohésion sociale, la réconciliation, l’inclusion sociale, la gestion des conflits ou la consolidation de la paix ;
- Maîtrise de l’anglais parlé, lu et écrit requise ; familiarité avec le tamoul ou le cinghalais de préférence.