Oxfam recrute un(e) Gestionnaire stratégique senior des ressources humaines à Damas, Syrie.

Oxfam recrute un(e) Gestionnaire stratégique senior des ressources humaines à Damas, Syrie.

 

 

 

 

 

OBJECTIF DU POSTE : Agit et contribue en tant que membre à part entière de l’équipe de haute direction, contribuant aux décisions stratégiques, fournissant des conseils, une orientation et un soutien stratégiques. Responsable de la supervision de la fonction opérationnelle des ressources humaines auprès d’Oxfam Syrie.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Se concentrer sur les résultats à long terme pour Oxfam Syrie en gardant à l’esprit le contexte, la culture et les cadres juridiques changeants et difficiles, anticiper les changements et en conséquence concevoir et mettre en œuvre des solutions humaines « adaptées à l’objectif » pour soutenir les résultats de l’OCS et de la COP 2022-2025.
• Améliorer le positionnement stratégique de l’organisation en analysant et en améliorant les capacités des personnes grâce à la conception et à la mise en œuvre de stratégies efficaces d’apprentissage et de développement pour soutenir le recrutement et la rétention dans un environnement de roulement élevé.
• Stimuler l’engagement des employés et leur engagement à soutenir l’amélioration de la mise en œuvre du programme de qualité, grâce à des résultats accrus tout en améliorant l’engagement des managers et du personnel envers nos valeurs.
• Donner aux managers et au personnel les moyens d’être responsables et responsables en tant que parties prenantes de l’organisation.
• Parvenir à une adéquation culturelle pour chaque rôle et contribuer à façonner la culture que nous essayons de construire
• Superviser le ressourcement efficace des postes clés en veillant à ce que la structure soit suffisante pour soutenir la réalisation des objectifs définis et convenus en collaboration avec les principaux
• Soutenir l’équipe RH pour garantir des normes efficaces et élevées de soutien RH généraliste aux managers et à leurs équipes entreprenant des visites de programmes et de hubs, le cas échéant.
• Travailler en collaboration avec des collègues au sein de la région/EA et de la confédération au sens large, en s’appuyant sur l’expertise le cas échéant.
• Fournit des conseils d’experts sur un large éventail de questions stratégiques et opérationnelles en matière de ressources humaines.
• Fournir à l’entreprise un aperçu des tendances RH, y compris des informations spécifiques au territoire, en utilisant des informations de gestion pertinentes et une réflexion externe par le biais d’un engagement avec DINGO HR/ONU et d’autres agences pour éclairer les améliorations et soutenir la prise de décision quotidienne et à plus long terme.
• Soutenir l’efficacité de l’organisation en garantissant que les conseils et les activités en matière de partenariats commerciaux internationaux en matière de ressources humaines dans le domaine sont alignés sur la stratégie commerciale, les contextes locaux et les exigences législatives.
• Promouvoir et enrichir le changement de culture ainsi que les aspirations d’Oxfam en matière de diversité, de genre et d’inclusion afin d’assurer une intégration appropriée au sein d’Oxfam Syrie.
• Travailler en collaboration avec les équipes RH locales du pays et avec l’équipe des opérations RH d’OGB pour garantir que les activités transactionnelles de vérification, de recrutement et RH fournissent toujours un excellent service aligné sur les besoins de l’entreprise et conforme aux exigences locales en matière de conformité, légales et réglementaires.

En outre:

• MCIPD ou qualification RH équivalente/ou niveau d’expérience démontrable correspondant
• Connaissances et expérience démontrables couvrant les lacunes dans SMT, selon les besoins.
• Haut niveau d’influence, de négociation et de prise de décision dans les domaines du management, des RH, des fonctions support
• Expérience dans la gestion des performances des autres et dans l’aide aux personnes à se développer, à grandir et à réaliser leur potentiel, notamment en augmentant la diversité et l’inclusion au sein des équipes et/ou des lieux de travail.
• Expérience significative en RH senior acquise au sein d’une grande organisation internationale et auprès de multiples parties prenantes, ainsi qu’une expérience opérationnelle dans la région.
• Expérience démontrable de coaching/mentorat
• Expérience dans la contribution à la planification commerciale stratégique et opérationnelle à moyen terme et dans l’obtention de résultats alignés sur la stratégie commerciale
• Compétences analytiques, notamment utiliser des données pour éclairer la prise de décision et être capable d’évaluer et de prendre des décisions en cas d’inconnues
• Expérience démontrable dans la gestion et la réalisation de projets complexes de gestion du changement, dans des environnements sensibles et difficiles.
• Expérience démontrable dans la réalisation de projets de réduction d’échelle dans le cadre de la réponse humanitaire
• Compétences analytiques, notamment utiliser des données pour éclairer la prise de décision et être capable d’évaluer et de prendre des décisions en cas d’inconnues.
• Possibilité de voyager vers des hubs dans de brefs délais.

Souhaitable

• Maîtrise du français ou de l’arabe;
• Connaissance à jour des considérations et de l’application du droit du travail, ainsi que de la réflexion actuelle en matière de ressources humaines et des meilleures pratiques liées à la Syrie;
• Compréhension de la gestion et du suivi budgétaire.