World Vision recrute un responsable de la sécurité, N’Djamena, Tchad

 

OBJET DU POSTE :

Soutenir le directeur national en veillant à ce que des mesures de sécurité efficaces pour les programmes du bureau national soient à la fois planifiées et traitées de manière appropriée dans le contexte national. Diriger l’optimisation de la sécurité organisationnelle et l’atténuation des risques opérationnels pour l’efficacité du ministère en établissant des systèmes et des mécanismes de sécurité pour institutionnaliser une culture organisationnelle et des pratiques de sûreté et de sécurité.

Stratégie et planification

  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de sécurité du bureau national conformément à la politique de sécurité de VM afin de garantir que les priorités opérationnelles du bureau national sont correctement soutenues ;
  • Assurer la sécurité, l’ évaluation des risques pays et évaluations des risques de base de sécurité des normes d’exigence, les processus et les procédures sont complétées conformément à l’ actuel Bureau des directives de sécurité d’ entreprise et de la formation ;
  • Assurer la direction/gestion de l’équipe de sécurité dans le pays.

Opérations de sécurité

  • Travailler avec le directeur national et le directeur régional de la sécurité pour effectuer des évaluations des risques de sécurité selon les besoins/directives ;
  • Les notations de risque pays sont établies et mises à jour selon les besoins ;
  • Veiller à ce que les exigences de sécurité fondamentales soient mises en œuvre conformément aux évaluations des risques pays ;
  • Fournir des commentaires et un soutien à la direction dans les situations de crise et les incidents critiques ;
  • Mener des enquêtes de sécurité au besoin.

Réseautage et liaison/engagement externe

  • Représenter VM lors des réunions du réseau de sécurité des ONG locales et veiller à ce que les informations de ces groupes soient diffusées au personnel concerné ;
  • Construire des réseaux permanents pour le partage d’informations sur la sécurité et la coordination avec les agences des Nations Unies, le gouvernement et d’autres partenaires concernés.

Renforcement des capacités et formation technique

  • Coordonner l’évaluation, l’élaboration et la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités du bureau national pour la gestion de la sécurité sur la base des évaluations des risques de sécurité locaux ;
  • Chercher à développer une culture de sensibilisation à la sécurité et surveiller la conformité du personnel ;
  • Adoptez une culture de sécurité organisationnelle plus forte en évaluant les besoins de formation du personnel en matière de sécurité.

Rapports et documentation

  • Fournir un rapport de sécurité régulier au bureau national, à la région et au bureau de la sécurité ministérielle ;
  • Assurez-vous que tous les incidents de sécurité sont signalés conformément à la politique de sécurité de VM ;
  • Réaliser des évaluations des performances des points focaux de sécurité sur le terrain ;
  • Recueillir, analyser et diffuser les informations de sécurité de manière appropriée .

Éducation

  • Baccalauréat ou expérience équivalente ;
  • Police/forces de l’ordre ou formation militaire.

Vivre

  • L’embauche confirmée de l’agent de sécurité est subordonnée à la réussite de la formation HEAT dans les 90 jours suivant son emploi (période d’essai) .
  • Au moins 5 ans d’ expérience dans un domaine éprouvé de la sécurité ou des services d’urgence (secteurs public, privé et gouvernemental ou des ONG dans les services militaires, de sécurité ou d’application de la loi).
  • Au moins trois (3) ans d’expérience de travail avec une agence des Nations Unies/une ONG .
  • Expérience, exploitation et gestion des communications radio et/ou par téléphone satellite .

Connaissances et compétences

  • Expérience démontrée dans la conception et la prestation de formation ;
  • Gestion de projet démontrée et capacité à travailler efficacement sous pression (en particulier en situation de crise) ;
  • Passeport et permis de conduire valides (choisir approprié) ;
  • Professionnel – se comporter de manière professionnelle en tout temps et démontrer sa capacité à bien représenter l’organisation lors des réunions interinstitutions ;
  • Valeurs, attitudes et comportements personnels démontrés qui sont conformes aux valeurs fondamentales de Vision Mondiale.

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