Votre environnement de travail :
Le projet RESILAC (redressement économique et social inclusif du Lac Tchad) est au carrefour des enjeux humanitaires liés à la crise sécuritaire régionale qui y sévit, des enjeux socio-économiques qui en résultent, des enjeux climatiques et de développement pour ce bassin historiquement foisonnant. Un cadre passionnant alliant l’urgence, le relèvement et le développement durable autour de trois piliers opérationnels (cohésion sociale entre les communautés, redressement économique et renforcement institutionnel des acteurs clés de la région) et d’un pilier gestion de connaissances permettant une adaptabilité, un apprentissage et compréhension aiguisée du contexte régional et de ses évolutions.
D’une durée de quatre ans (lancé début 2018), le projet RESILAC est mis en œuvre par le consortium Action contre la Faim (en chef de file), CARE et Groupe URD et en partenariat avec le réseau du CCFD – Terre Solidaire ainsi que d’autres acteurs nationaux. Il est co-construit avec les autorités et institutions publiques régionales et en lien étroit avec l’Agence Française de Développement et l’Union Européenne (Fonds Fiduciaire d’Urgence pour l’Afrique), financeurs du projet.
C’est à ce projet régional déployé dans la région de Diffa au Niger, l’Etat de Borno au Nigéria, la Province du Lac au Tchad et la région de l’Extrême-Nord du Cameroun et coordonné par un bureau technique basé à Ndjamena que vous pouvez prendre part.
Vous évoluerez au cœur d’une équipe régionale destinée à apporter son expertise technique à chacune des 4 équipes RESILAC nationales. Cette équipe régionale se compose plus spécifiquement d’un(e) coordinateur/rice régional(e), de 6 référent(e)s piliers, d’un(e) référent(e) supports et d’un(s) responsable communication.
Votre poste et vos responsabilités :
Le/la référent-e supports assurera la coordination de la gestion financière, le suivi des ressources humaines, des aspects de passation des marchés et de conformité bailleurs et juridique du programme régional RESILAC. Il/Elle assurera aussi la supervision des aspects financiers, administratifs et logistiques du bureau régional du projet :
- Mission 1 : Gérer tous les aspects financiers du programme RESILAC : tenue comptable, pilotage budgétaire régional, élaboration des rapports financiers, suivi/coordination des audits, suivi de la trésorerie du projet ;
- Mission 2 : Promouvoir et assurer la collaboration et la coordination financière et budgétaire avec tous les partenaires du programme : être le référent financier du projet, capitaliser sur les outils spécifiques au projet ;
- Mission 3 : Assurer le partage des règles de conformité bailleur, leur bonne compréhension et leur mise en œuvre auprès des acteurs du projet, y inclus les plans de passation des marchés et le cadre d’audit interne ;
- Mission 4 : Accompagner et évaluer l’évolution de l’organisation RH du programme au niveau régional (statistiques, suivi enjeux RH, etc.) ;
- Mission 5 : Superviser les aspects supports du bureau régional (Supervision financière, logistique, Ressources Humaines).
Vos conditions d’emploi :
Conditions : Loin des idées préconçues véhiculées couramment sur le Tchad, N’Djaména, capitale africaine jouissant d’une communauté expatrié variée et à taille humaine, offre un cadre de vie calme et paisible. La situation sécuritaire y est relativement stable, donnant la possibilité de sorties, d’avoir des activités sociales et sportives. On y trouve globalement de tout et il est très simple d’y construire une vie quotidienne riche et variée.
Contrat : Contrat à durée déterminée d’usage de droit français de 22 mois à pourvoir dès que possible.
Rémunération et bénéfices :
- Salaire mensuel brut d’entrée de 2450 € à 2800 € brut en fonction de l’expérience ;
- Per diem et frais de vie : 653 € (cf eurocost) nets, versés sur le terrain ;
- + 16% du salaire mensuel brut de remboursement assurance retraite pour les non français ;
- + Allocation enfant, limité à 5 enfants.
Transport et logement :
- Package RH Résilac en statut seul mais logement individuel (allocation sur salaire) et transport (soit pris en charge par l’employeur, soit transport autonome avec véhicule personnel) ;
- Couverture médicale : 100% de couverture des frais médicaux + assurance rapatriement.
Congés et RnR :
- 25 jours de congés payés par an ;
- + 20 RTT par an ;
- + 215 € versés pour la période de récupération (toutes les 10 semaines) ;
- Prise en charge des titres de transports vers la zone de récupération de référence.
Formation :
- Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge © ;
- Formations techniques régionales ou siège en moyenne 1 fois par an + Workshop métiers intermission une fois par an ;
- Participation aux frais de formation externes selon pertinence du dossier.