Avis de recrutement : African Parks recrute un(e) Chargé(e) des Sauvegardes Sociales, Ennedi, Tchad
| Titre de la position |
Chargé/e des Sauvegardes Sociales |
| Localisation |
Ennedi/Tchad |
| Sous la supervision de
|
Directement au Directeur du parc, Appuyé par le Responsable régional des Sauvegardes |
DESCRIPTION DU POSTE :
African Parks s’engage à reconnaître et à respecter pleinement les droits de l’Homme de toutes les personnes et à se conformer aux normes de sauvegardes sociales à travers toutes ses opérations et dans toutes les zones protégées que l’organisation gère.
L’objectif principal du Chargé/e des Sauvegardes au sein de la Reserve Naturelle et Culturelle de l’Ennedi (RNCE) est de diriger les efforts d’APN en soutenant la mise en œuvre des politiques de sauvegarde sociale et de droits humains au travers de toutes les activités de gestion. Il/elle accordera une attention particulière à la supervision d’un mécanisme de règlement des griefs externes et au monitoring des conflits, tout en veillant à la formation et l’encadrement du personnel chargé du mécanisme sur le terrain.
Le/a chargé/e des Sauvegardes Sociales rapportera directement à la Direction du Parc, et travaillera étroitement avec le Responsable Régional des Sauvegardes. Il ou elle sera basé/e au sein de la base opérationnelle de Fada et sera amené/e à effectuer des déplacements réguliers dans la région.
Tâches et responsabilités :
- Planifier, organiser et assurer le renforcement des capacités et la formation en matière de droits humains et de sauvegarde sociale pour l’ensemble du personnel du parc, en accordant la priorité aux droits humains dans l’application de la loi, à travers le développement de modules de formation adaptés,
- Soutenir l’intégration des politiques et autres processus en matière de sauvegarde sociale et droits humains, ainsi que des systèmes de suivi et d’évaluation des risques, dans le cadre de la planification des activités,
- Soutenir les équipes dans la mise en œuvre des Plans de Sauvegardes Sociales, et d’Evaluation de l’Impact Social et Environnemental,
- Identifier les activités susceptibles de présenter des risques en la matière et concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation en coordination avec la direction du parc,
- Appuyer les équipes du terrain dans la mise en place d’un mécanisme de règlement des griefs opérationnel, et assurer l’examen en temps utile de tous les griefs et l’élaboration de mesures d’atténuation et/ou de suivi appropriées, en coordination avec le responsable des griefs du siège, la direction du parc et le responsable régional des sauvegardes,
- Mener des enquêtes internes en cas de plaintes sensibles, documenter et rapporter les résultats ;
- Veiller à l’application des mesures de sauvegardes aux projets clés et aux initiatives complexes, en veillant tout particulièrement au respect des lignes directrices relatives au Consentement Libre, Informé, et Préalable (CLIP), et aider les équipes sur le terrain à mettre en œuvre le processus, et à assurer une documentation complète.
- Assurer la conformité des politiques de sauvegardes sociales et droits humains du parc, aux lois et règlementations en vigueur, aux SOPs et aux exigences des bailleurs,
- Appuyer les équipes à mener des enquêtes et des évaluations socio-économiques et veiller à ce que les processus de collecte de données soient éthiques et représentatifs,
- Participer aux réunions et développer des partenariats pertinents au niveau local et national sur les questions de sauvegardes sociales et de droits humains,
- Fournir des rapports périodiques à la direction du parc et à la direction régionale ;
- En coordination avec le FRM du parc, préparer et/ou contribuer aux rapports, briefings, analyses ou toute autre communication requise par les donateurs, les partenaires ou d’autres départements de l’AP relatifs aux sauvegardes sociales et droits humains,
- Cultiver un environnement d’excellence, de travail d’équipe, d’intégrité et de professionnalisme,
- Développer la prochaine génération de dirigeants d’APN par l’exemple positif et le mentorat,
Effectuer d’autres tâches, selon les besoins, qui contribuent au succès des opérations et de la programmation d’APN
Relations-clés :
- Responsable Régional des Sauvegardes
- Directeur de Parc
- Unité de Gestion
- Gestionnaire des Plaintes du siège
- Responsable de l’Application de la Loi du siège
Capacités, compétence et expériences :
- Diplôme de niveau Master, de préférence dans le domaine juridique ou agroforestier/biodiversité ;
Expérience professionnelle d’au moins 6 années, de préférence dans le domaine juridique, développement ou agroforestier/biodiversité, ou dans le domaine de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et démontrant une connaissance approfondie et une gestion des questions relatives
- aux droits humains, en particulier dans des contextes de conservation ou de développement,
- Une expérience professionnelle dans le domaine de la conservation est un plus,
- Solides compétences en matière d’analyse, de recherche, d’établissement des faits, de suivi, de rédaction de rapports et de communication orale et écrite, avec une capacité avérée à identifier et à analyser les questions sociales, juridiques et politiques complexes.
- Expérience en tant que formateur recherchée,
- Volonté d’obtenir des résultats et forte capacité à travailler de manière autonome,
- Volonté de travailler dans des zones reculées,
- Forte intégrité personnelle, éthique et fiabilité,
- Engagement envers la conservation de la biodiversité,
- Discrétion avérée et capacité à travailler avec des informations sensibles
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication,
- Maîtrise des produits MS Office,
- Maîtrise du français, excellentes capacités orale et écrite en français,
- Maitrise des langues locales est un plus
Bonne maitrise de l’anglais
Indicateurs de succès
- 100 % du personnel formé
- Aucune activité susceptible de constituer une violation des droits de l’Homme dans le cadre de la gestion de l’aire protégée,
- Les politiques et normes relatives aux droits de l’Homme et aux sauvegardes sociales sont intégrées dans la planification, le suivi et l’évaluation.
- Mécanisme de règlement des griefs pleinement opérationnel.
- 100% des plaintes sont examinées et font l’objet d’un suivi approprié dans les délais fixés par la politique du parc, documentées et archivées.
- Le registre des risques en matière de droits humains est documenté et archivé.
Le parc a développé des partenariats pertinents en matière de droits humains
Indicateurs clés de performance
- Tous les objectifs de suivi et d’évaluation ont été atteints
- Taux de formation de l’ensemble du personnel est de 100 %
- Tous les programmes et activités sont examinés en tenant compte des risques liés aux droits humains,
- Mise à jour des registres des risques
- Conformité aux lois et réglementations en vigueur en matière de sauvegardes sociales et droits humains,
- Toutes les activités sont correctement coordonnées et alignées avec les SOPs d’APN
- Tous les rapports, audits et évaluations sont rédigés et présentés à temps
- 100% des plaintes reçues par le biais du mécanisme de règlement des griefs sont examinées et traitées, en temps voulu
Développement de partenariats sur les questions de sauvegardes sociales et droits humains
Comment postuler :
Le dossier de candidature comprenant : (i) une lettre de motivation adressée au Directeur du Parc de la Réserve Naturelle et Culturelle de l’Ennedi, expliquant votre intérêt ainsi que les noms et coordonnées (e-mail, adresse, numéro de téléphone) de trois (03) personnes de référence, (ii) un CV à jour, (iii) les copies des diplômes et/ou copies des certificats et attestations de travaux antérieurs en fichiers uniques sont à envoyer par e-mail à l’adresse : [email protected] ou à déposer physiquement à :
African Parks Tchad Quartier Klémat – 2eme Arrondissement
Rue 3258 – Porte 63, N’Djamena, Tchad
La date de clôture des candidatures est fixée au 03 Février 2024.
Note :
- Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte. Seuls les candidats sélectionnés seront informés par e-mail ou par téléphone.
- Si vous ne recevez pas de nouvelles de notre part dans les deux semaines suivant la date de clôture, cela signifie que votre candidature n’a pas été retenue.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à African Parks.