Offre d’emploi au Tchad – Inkomoko recrute un(e) Responsable de la protection de l’enfance à N’Djamena

Description du poste

À propos d’Inkomoko

Inkomoko accompagne les entrepreneurs dans le développement de leurs entreprises afin d’améliorer les conditions de vie, de créer des emplois et de favoriser la prospérité des communautés.

En 2026, Inkomoko a été classée par le Financial Times au 5e rang des entreprises à la croissance la plus rapide d’Afrique. L’organisation soutient les entrepreneurs d’Afrique de l’Est et centrale pour développer des entreprises prospères et contribuer à la construction d’économies inclusives et résilientes.

Fondée en 2012, Inkomoko a accompagné plus de 100 000 entrepreneurs, dont des milliers de réfugiés. Son approche combine la formation, le conseil, l’accès au financement et la transformation des systèmes de marché. Elle est également le plus important investisseur auprès des entrepreneurs réfugiés en Afrique.

Inkomoko compte plus de 850 collaborateurs répartis dans 50 bureaux au Tchad, en Éthiopie, au Kenya, au Rwanda et au Soudan du Sud. Dans le cadre de sa stratégie 2030, l’organisation prévoit de s’implanter dans trois nouveaux pays, d’accompagner plus de 550 000 entrepreneurs et d’augmenter son fonds de prêts de 30 millions de dollars, avec pour objectif d’améliorer la vie de 7 millions de personnes.

Nos valeurs

Tous les employés d’Inkomoko partagent des valeurs communes :

• Objectif : privilégier les solutions, fournir un travail de qualité et viser l’excellence.
• Réussite : se dépasser pour atteindre des objectifs ambitieux.
• Amélioration continue : faire preuve d’humilité, accueillir les retours constructifs et développer continuellement ses compétences.
• Courage : prendre des initiatives, favoriser un environnement sûr et promouvoir la compassion et l’inclusion.
• Solidarité : célébrer les réussites collectives et se soutenir mutuellement dans les moments difficiles, dans l’esprit de turikumwe, tuko pamoja, abren nen, urang babarengan.

Inkomoko est un employeur qui garantit l’égalité des chances et lutte contre toute forme de discrimination. Les réfugiés, les femmes et les personnes issues des communautés qu’elle accompagne sont vivement encouragés à postuler.

Missions et responsabilités du Responsable de la protection de l’enfance

Inkomoko recrute un(e) Responsable de la protection de l’enfance au Tchad, basé(e) à N’Djamena. Ce poste stratégique consiste à promouvoir une culture de sécurité, de dignité et de bien-être pour les clients, les employés et les partenaires de l’organisation.

Le ou la titulaire du poste sera chargé(e) de mettre en œuvre les normes de protection, d’en assurer le suivi et de veiller à leur respect conformément aux meilleures pratiques humanitaires internationales. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes de sécurité, des ressources humaines et des programmes pour prévenir les incidents, détecter les risques et coordonner les interventions nécessaires.

Le poste comprend également la formation du personnel, le conseil en matière de protection de l’enfance et la gestion des problématiques de protection sur l’ensemble des sites de programme d’Inkomoko au Tchad.

1. Leadership en matière de protection et prévention

• Promouvoir une culture de la sécurité en intégrant la protection dans les pratiques organisationnelles, la prise de décision, l’évaluation des performances et les objectifs de l’organisation.
• Sensibiliser le personnel, les partenaires et les clients aux politiques de protection, au code de conduite, aux mécanismes de signalement ainsi qu’aux droits et responsabilités de chacun.
• Évaluer régulièrement les risques liés aux programmes, aux sites opérationnels, aux activités de terrain, aux partenariats et aux nouveaux sites d’expansion, puis contribuer à la mise en œuvre de mesures préventives efficaces.
• Veiller à ce que les mécanismes de plainte et de signalement soient accessibles, inclusifs, confidentiels et adaptés aux besoins des populations réfugiées et vulnérables.
• Collaborer avec l’équipe régionale de protection de l’enfance afin d’assurer l’application cohérente des politiques, des normes et des procédures de gestion des risques.

2. Gestion des cas et coordination des interventions

• Coordonner des réponses rapides, confidentielles et centrées sur les victimes, en veillant à ce que les signalements soient évalués et traités conformément aux politiques de l’organisation et aux délais établis.
• Coordonner la gestion des cas et les enquêtes relatives à la protection de l’enfance, assurer une documentation précise et suivre l’évolution des dossiers jusqu’à leur résolution.
• Faciliter l’accès des victimes aux services juridiques, médicaux, psychosociaux et de protection appropriés, en respectant leur choix, leur dignité et leur confidentialité.
• Collaborer avec la direction, l’équipe régionale de sauvegarde et les acteurs externes concernés, notamment les autorités compétentes, le HCR et les partenaires de protection.
• Contribuer au développement de systèmes de signalement, à l’analyse des tendances et au partage des enseignements tirés afin d’améliorer les mécanismes de prévention et de réponse.

3. Conformité, suivi et collaboration externe

• Contrôler le respect des politiques internes, des procédures, des exigences des bailleurs de fonds et des normes minimales de protection de l’enfance dans toutes les opérations nationales.
• Effectuer des visites de terrain et des évaluations régulières des bureaux, des sites de programme, des activités et des partenariats afin d’identifier les risques et de renforcer la conformité.
• Mettre en œuvre des procédures de vérification préalable des partenaires, renforcer leurs capacités et assurer un suivi continu du respect des normes de protection d’Inkomoko.
• Représenter l’organisation dans les forums de coordination, les groupes sectoriels et les réseaux professionnels consacrés à la protection et à la sauvegarde.
• Préparer des rapports réguliers sur les risques, les tendances des incidents, les réponses apportées, la conformité et les performances, à destination des directions nationale et régionale.

4. Renforcement des capacités et amélioration continue

• Intégrer les exigences de protection dans le recrutement, l’intégration du personnel, la conception et la mise en œuvre des programmes, le suivi, les partenariats et la planification organisationnelle.
• Organiser des séances de formation, des activités d’apprentissage et des échanges de bonnes pratiques pour renforcer les capacités du personnel.
• Identifier les nouveaux risques, diffuser les enseignements tirés de l’expérience et soutenir l’adoption des meilleures pratiques au sein des équipes.
• Renforcer les systèmes de protection en favorisant la sécurité, l’égalité des sexes, l’inclusion des personnes handicapées et l’intégration de la protection dans les activités de l’organisation.

Profil recherché et conditions de candidature

Inkomoko recherche des candidats capables de travailler avec enthousiasme, patience, créativité et sens de l’initiative dans des environnements dynamiques disposant de ressources limitées.

Qualifications et expérience requises

Le candidat idéal doit remplir les conditions suivantes :

• Être titulaire d’une licence en droit, en gestion ou dans un domaine pertinent.
• Justifier d’au moins 4 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins 2 ans dans la protection, la sauvegarde ou la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA).
• Posséder une expérience avérée en gestion de cas et en conduite d’enquêtes.
• Maîtriser professionnellement le français et l’anglais. La connaissance de l’arabe constitue un atout.
• Avoir une expérience dans le secteur humanitaire ou du développement.
• Détenir une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONAPE.

Expériences spécifiques recherchées

Une expérience démontrée dans les domaines suivants est attendue :

• Gestion des incidents de protection et suivi des procédures de gestion des cas.
• Conduite ou appui aux enquêtes.
• Accompagnement des populations vulnérables, notamment les réfugiés, les femmes et les enfants.

Compétences clés

Inkomoko recherche une personne capable de :

• Diriger des équipes : mobiliser les collaborateurs autour d’objectifs communs, promouvoir une vision partagée et valoriser les réussites collectives.
• Instaurer la confiance : clarifier les responsabilités, suivre les résultats, déléguer efficacement, encourager l’autonomie et agir avec cohérence.
• Gérer les relations : développer des relations solides avec les partenaires, les principales parties prenantes et les leaders communautaires, tout en tenant compte de leurs besoins respectifs.

Avantages et conditions de travail

En rejoignant Inkomoko, le ou la titulaire du poste intégrera une entreprise sociale en pleine croissance, engagée dans une mission à fort impact.

Les avantages proposés comprennent :

• Un travail porteur de sens, contribuant aux moyens de subsistance durables et à la création d’emplois en Afrique de l’Est et centrale.
• Un salaire compétitif et une éventuelle prime liée à la performance.
• Une culture d’entreprise dynamique, avec des possibilités d’apprentissage et de développement professionnel.
• Un environnement multiculturel favorisant l’équité et l’inclusion.
• Une équipe entrepreneuriale engagée dans l’innovation et l’impact social.
• Une assurance maladie couvrant l’employé et sa famille.
• Un dispositif d’épargne du personnel, un fonds de prévoyance et des taux bancaires négociés pour les employés de longue date.
• Des congés annuels généreux, des congés parentaux et des congés sabbatiques.

Comment postuler à cette offre d’emploi au Tchad ?

Les personnes intéressées doivent soumettre leur CV et expliquer en quoi leur profil, leurs compétences et leur expérience correspondent aux exigences du poste.

Date limite de candidature : le recrutement reste ouvert jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Il est donc recommandé de postuler le plus rapidement possible.

Inkomoko s’engage en faveur de la justice, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Les candidatures des réfugiés et des femmes sont particulièrement encouragées. L’organisation applique des politiques destinées à garantir l’équité tout au long du processus de recrutement.

N.B. : seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Le recrutement est soumis à la vérification des références et des antécédents.

Toute offre d’emploi est conditionnée à des vérifications satisfaisantes. Inkomoko participe également au [lien présent dans le contenu source], conformément à ses procédures de recrutement. Les anciens employeurs pourront être contactés afin de vérifier l’existence éventuelle de faits d’inconduite sexuelle, de fraude ou d’abus. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir pris connaissance de ces procédures.

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