Avis de recrutement d’un chef  département technique, N’Djaména, Tchad

 

 

Contexte :

Une Institution financière de la place recrute un Chef de Département Technique qui aura principalement pour mission, sous l’autorité du Directeur Exécutif, de s’assurer de la qualité technique des prestations payées par les fonds de l’Institution.

Le Chef de Département Technique sera recruté à travers un processus qui consistera à identifier les candidats potentiels pour le poste afin de le pourvoir dans un délai raisonnable à travers un processus crédible, transparent et compétitif.

 

Profil recherché :

Formation : Le candidat doit être titulaire d’un diplôme BAC+5, d’ingénieur de conception en génie civil, de préférence avec option ponts et chaussées, obtenu dans une institution universitaire de référence.

Expérience professionnelle :

Le candidat doit justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 7 années, dans le domaine du génie civile, dont au moins 3 ans au niveau opérationnel dans le suivi et l’exécution des travaux de génie civil, de préférence dans le domaine des ponts et chaussées, et au moins 2 ans à un poste de responsabilité dans la supervision et le contrôle de l’exécution des travaux de génie civil, de préférence dans le domaine des ponts et chaussées.

Qualités et compétences :

  • Outre des connaissances scientifiques et techniques approfondies et une culture générale étendue, le candidat devrait posséder un esprit créatif et pragmatique allié à une capacité de réflexion globale rigoureuse ;
  • Son sens des responsabilités l’engage à être très scrupuleux quant au respect des normes de qualité et de sécurité des ouvrages ;
  • Dote de bonnes qualités relationnelles, il montre beaucoup d’aisance pour s’exprimer et apprécier la qualité des ouvrages ;
  • Il se doit d’être réactif. Proactif et méthodique dans ses travaux de suivi et contrôle ;
  • Il doit avoir faire de qualité pour intégrer de manière dynamique une équipe et travail de manière collaborant tout en respectant les hiérarchies établies.

 

Missions et attributions :

 Le Chef de Département Technique a pour mission, sous l’autorité du Directeur Exécutif, de s’assurer de la qualité technique des prestations payées par l’institution.

A ce titre :

  • Il s’assure a priori de la qualité technique des DAO et des contrats d’entretien ;
  • Il vérifie la conformité technique et l’éligibilité des contrats qu’il transmet au Département Financier et Comptable pour visa du Directeur Exécutif ; – il vérifie sur pièce ou sur site la qualité de la maîtrise d’œuvre assurée par la Direction sectorielle du Ministère de tutelle ;
  • Il vérifie sur pièce la conformité des attachements et des décomptes présentés au paiement ;
  • Il effectue si nécessaire des vérifications par sondage de l’effectivité de la qualité des travaux réalisés et de leur conformité avec le cahier de charges ;
  • Il peut visiter les chantiers pour apprécier le travail des entrepreneurs et des bureaux de contrôle et peut assister, comme observateur, aux réunions de chantier sans se substituer au Maître d’ouvrage et aux mettras d’œuvre ;
  • Le contrat du Chef de Département Technique est établi pour une durée de trois (3) ans renouvelables une loi.

 

Composition du dossier de candidature :

Les dossiers de candidature doivent impérativement comprendre les pièces suivantes :

  • Une demande manuscrite ;
  • Une lettre de motivation ;
  • Un curriculum vitae détaillé et signé ;
  • Un certificat de nationalité ;
  • Les copies légalisées des diplômes et certificats ;
  • Les bulletins de notes du BAC ;
  • Les attestations prouvant les expériences professionnelles ;
  • Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois.

Lieu et délais de dépôt des dossiers de candidature : Les dossiers de candidature doivent être déposés sous plis fermé à l’Etude du Notaire, Maitre NISSOUABE PASSANG, sis à l’Avenue Charles De gaulle, en face d’ORABANK TCHAD. B.P. 5801, Tél s 66 27 93 17 à N’Djamena

Date et heure limite de dépôt 15 aout 2020 à 12 heures précises.

NB : Tout dossier incomplet fera l’objet d’un rejet et seuls les candidats présélectionnés seront contactes pour le reste du processus de recrutement.