Avis de recrutement d’un responsable de santé de la reproduction H/F, Baga Sola, Tchad
Requête nº: req19442
Intitulé de poste: Reproductive Health Manager
Secteur d’activité: Santé
Type de contrat: Régulier
Taux d’occupation: Plein temps
Ouvert aux expatriés: Non
Lieu de travail: Baga Sola, Chad
Descriptif du poste
L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieux qui fournit une assistance aux réfugiés à travers le monde entier. L’IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d’assainissement, d’abris, de réhabilitation et d’éducation. L’IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’à l’Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l’autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d’urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les réfugiés.
L’IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de réfugiés du Darfour vers l’est du Tchad, avec une intervention dans le camp de réfugiés d’Ouré Cassoni. L’assistance aux réfugiés soudanais s’est maintenant étendue à la gestion de dix camps dans l’Est et d’un camp dans l’Ouest avec l’assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, nutrition et eau, hygiène et assainissement.
En 2012, pour répondre à la sécheresse et à l’insécurité alimentaire, l’IRC a étendu sa couverture géographique dans la région du Guéra. L’IRC travaille actuellement dans trois districts de santé, Mongo, Mangalmé et Melfi, et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale. En mai 2016, IRC a ouvert un bureau dans la région du Lac pour répondre à la crise de Boko Haram. L’IRC met en œuvre des projets d’assistance en matière de santé, de nutrition ainsi que la protection et la réponse aux VBG.
L’IRC Tchad s’engage dans son plan d’action stratégique 2015-2020 à continuer à fournir des services humanitaires essentiels en santé, nutrition et protection/VBG, tout en améliorant le bien-être économique et en renforçant la résilience des bénéficiaires, en particulier des femmes et des filles. L’IRC Tchad continuera à travailler avec et à soutenir étroitement les acteurs étatiques/ministères de tutelle des domaines clés afin que les actions de l’IRC s’intègrent dans les politiques nationales pour assurer une meilleure appropriation des actions entreprises.
Cadre du travail :
Principales responsabilités :
Sous la supervision directe MD Responsable programme Sante du Lac, le/la Reproductive Health Manager sera le/la responsable de l’offre tous les services cliniques et communautaire de santé reproductive dans la province du Lac. Il/Elle fournira un soutien technique pour le renforcement des capacités du personnel de santé d’IRC et des partenaires en matière de santé de la reproduction.
Responsabilités spécifiques :
Le (la) Reproductive Health Manager sera chargé(e) d’assurer les tâches suivantes :
Responsabilités techniques :
- Assister le MD Responsable programme Sante du Lac dans la mise en œuvre des activités de la sante de la reproduction conformément au plan de travail établi ;
- S’emploie à faire fonctionner le réseau SONU dans les districts sanitaires de la province du Lac ;
- Veiller à ce que les stratégies et activités des projets avec composante SR soient compatibles avec les lignes directrices de IRC et des bailleurs des fonds en tenant compte des normes du ministère de la santé publique ;
- Identifier les besoins en formation des staffs de santé de IRC et/ou des partenaires en matière de santé de la reproduction et participer à leur renforcement des capacités à travers une approche axée sur le transfert des compétences ;
- Identifier les besoins et s’emploi pour le renforcement du plateau techniques au niveau des hôpitaux et centres de santé ;
- S’assurer de la disponibilité et l’utilisation correcte des tous les outils normatifs pour assurer la qualité des services SR dans les structures sanitaires.
Gestion des données :
- Travailler avec le responsable de la collecte de données pour assurer la production des statistiques essentielles dans tous les établissements de Santé soutenus par l’IRC dans le cadre de la mise en œuvre des projets ;
- Veiller à ce qu’un bon système de collecte de données soit maintenu pour tous les domaines du projet particulièment les soins obstétricaux, la planification familiale et la santé sexuelle et reproductive des adolescents ;
- En collaboration avec le responsable de suivi-évaluation, veillez à ce que les données collectées relatives à la SRMNIA/PF soient soumises à temps ;
- En collaboration avec le gestionnaire de la pharmacie, développer un système transparent de gestion des médicaments du projet afin d’éviter les ruptures de stock tout en veillant à la traçabilité ;
- Encadrer les superviseurs SR dans la réalisation de leurs tâches quotidiennes et à faire la réquisition des médicaments sur une base mensuelle et assurer le suivi de la livraison dans les centres de santé soutenus ;
- Assurer la supervision technique du personnel de santé reproductive et veiller à ce que les procédures et protocoles standard soient maintenus conformément aux directives du ministère de la santé publique, de l’OMS ou d’IRC ;
- Travailler avec le MD RPS sur l’dentification de besoin en renforcement des capacités tout en tenant compte des thématiques prévues dans le projet.
Gestion budgétaire :
- Planifier et budgétiser les activités du programme au cours de l’année et aviser les responsables des projets en cas de problème ;
- Gérer le budget du projet en analysant régulièrement le niveau d’exécution des dépenses et alerter à temps ou proposer les révisions des subventions et du budget au responsable du projet ;
- En collaboration avec le responsable du projet, suivre et gérer le budget du projet, examiner régulièrement le budget par rapport aux résultats réels et réaligner les dépenses du programme en conséquence si nécessaire ;
- Assurer la compilation et la soumission en temps voulu des rapports périodiques du projet.
Gestion du personnel :
- Supervise directement les superviseurs santé de la reproduction et apporte un appui technique à l’équipe cadre du district sanitaire dans le renforcement des capacités des sages-femmes affectées dans les structures sanitaires appuyées par le projet ;
- Fixer les objectifs de performances pour les personnels sous sa supervision directe et suivre leurs performances à travers des évaluations régulières et une retro information constructive ;
- Participer à l’évaluation des performances du personnel de la délégation sanitaire provinciale affecté dans les structures sanitaires appuyées par IRC ;
- Soutenir la communication et la dynamique d’équipe efficace entre le personnel technique du projet, les partenaires et les autres départements d’IRC.
Profil
- Avoir un diplôme de licence ou master officiellement approuvé en Santé de la reproduction, sages-femmes, infirmier, médecin ou un autre domaine de la santé avec bonne expérience en santé publique et sante de la reproduction ;
- Une formation supplémentaire en droit en santé sexuelle et reproductive est un atout ;
- Expérience de programmation en santé de la reproduction dans une ONG et particulièrement dans les domaines de santé sexuelle et reproductive des adolescents, la planification familiale, les soins obstétricaux et néonataux d’urgences ainsi que la prise en charge clinique des survivants d’agressions sexuelles ;
- Expérience en rédaction de rapport, planification de projet ;
- Expérience dans la gestion de programme et de budget ;
- Expérience dans les formations cliniques des prestataires des soins orientées vers le transfert des compétences, évaluation des besoins et du développement de programmes de formation de qualité.
- Bonne capacité rédactionnelle ;
- Bonnes compétences en leadership, en résolution de problèmes et en organisation ;
- Avoir une bonne habilité à communiquer et à travailler dans un milieu multiculturel ;
- Etre honnête et de bonne moralité et capable d’assurer une bonne discrétion professionnelle ;
- Etre capable d’entretenir une bonne collaboration avec l’équipe ;
- Une formation des formateurs en Planification familiale, SONUB ou clarification des valeurs pour la transformation des attitudes en faveur des avortements est un atout majeur.
Les travailleurs de l’IRC et de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et l’abus, la protection des enfants, le harcèlement contre le milieu de travail, l’intégrité fiscale et l’anti-représailles.