L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recrute un Coordonnateur des programmes – protection (H/F), Farchana, Tchad

L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recrute un Coordonnateur des programmes – protection (H/F), Farchana, Tchad

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée de l’ONU et, en tant qu’organisme des Nations Unies de premier plan dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’est engagée à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent prospérer professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de migration. En savoir plus sur la culture de l’OIM sur le lieu de travail dans la culture du lieu de travail de l’OIM

Les candidatures sont les bienvenues des candidats de premier et deuxième rangs, en particulier des candidates qualifiées ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures de candidats de premier rang qualifiés et admissibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième rang qualifiés et admissibles au processus de sélection. Aux fins de ce poste, les candidats de première instance sont considérés comme des candidats de premier rang :

• Candidats internes
• Candidats des États membres non représentés suivants:
  Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (la ), Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Iles Salomon, Islande, Isra-l, Kiribati, Madagascar, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Saint-Kitts-et-Nevis, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau sont les suivants :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.

Contexte

Depuis le début du conflit au Soudan, le 15 avril 2023, des milliers de personnes déplacées de force ont traversé la frontière avec l’est du Tchad. Il s’agit notamment des réfugiés soudanais, des rapatriés tchadiens et des ressortissants de pays tiers. L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est présente dans la zone frontalière pour identifier et enregistrer les rapatriés tchadiens et leur fournir une assistance vitale, y compris une aide à la protection, à la santé mentale et à l’appui psychosocial (MHPSS), au logement et aux articles non alimentaires (SNIF) et à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène (WASH).

Sous la supervision générale du Chef de la Mission (CoM), le Tchad et la supervision directe du Chef du Sous-Bureau/Coordonnateur adjoint des situations d’urgence, et en étroite coordination avec le Département des opérations et des situations d’urgence (DOE) au Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest à Dakar, au Sénégal et la Division de la protection (PXD), y compris les points de la protection, le HBP, le MHPSS et le PSEAH.

• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre effectives du Programme de protection et de MHPSS (Réaction du Sud) en exerçant la responsabilité de la gestion administrative, opérationnelle et financière pour les projets pertinents.
• Fournir au personnel national et international de la gestion opérationnelle, des conseils et de la supervision technique du programme de protection et de suivi du programme (Réaction gouvernementale du Soudan), en aidant à la stratégie programmatique, à l’intégration et à la mise en œuvre, y compris les domaines où les ressources du programme et les difficultés opérationnelles qui se posent, en coordination avec le Coordonnateur des secours d’urgence et l’appui technique de la Division de la protection au siège et d’autres groupes concernés au Siège, conformément aux politiques, aux orientations et aux normes mondiales de l’OIM.
• Établir, maintenir et élargir encore des relations solides entre les organismes des Nations Unies, les organisations humanitaires, les interlocuteurs gouvernementaux et communautaires, ainsi qu’un large éventail d’autres intérêts locaux en vue de la mise en œuvre réussie des programmes de protection et de MHPSS dans les régions orientales du Tchad, en coordination avec le Coordonnateur des interventions d’urgence.
• En étroite coordination avec le Coordonnateur des secours d’urgence, le spécialiste de la gestion des ressources, le chef des programmes (HOP), l’OCM, et l’appui technique de la Division de la protection (PXD, y compris HPX, MPX et MHPSS) et d’autres unités pertinentes au Bureau régional de la République de Genève.
• Identifier les priorités fondées sur des cadres de résultats solides, y compris l’analyse des données et de la protection disponibles, le suivi de la protection et l’analyse des tendances émergentes lors de la mise en œuvre du programme Protection et MHPSS, ainsi que les nouvelles évaluations potentielles requises.
• Contribuer à l’élaboration de nouveaux projets dans le cadre du Programme pour répondre aux priorités identifiées, en fonction des intérêts et des besoins des donateurs.
• Élaborer des instructions permanentes et des directives contextualisées pour les activités du programme, sur la base des politiques, des orientations et des normes mondiales de l’OIM.
• Veiller à ce que les principales orientations des programmes soient élaborées en tenant compte des homologues gouvernementaux et d’autres organisations partenaires pertinentes du secteur public et du secteur privé et partagées avec les parties prenantes internationales, y compris les donateurs, afin de maximiser l’impact, de réduire les chevauchements et de stimuler la mobilisation de fonds pour les nouveaux programmes.
• Assurer en temps voulu et la qualité de l’établissement et de la présentation de tous les rapports de programme, en étroite coordination avec le Coordonnateur des secours d’urgence et le Groupe de la gestion des ressources et de l’appui aux programmes du Comité de coordination, conformément aux besoins de l’OIM, des donateurs et des parties prenantes concernées.
• Coordonner et gérer l’élaboration et la compilation des mises à jour/exposés des programmes à l’intention des donateurs, des gouvernements et des autres parties prenantes concernées, en veillant au respect des exigences et des procédures des donateurs, ainsi qu’aux stratégies et cadres humanitaires existants.
• Suivre les progrès accomplis par rapport aux objectifs stratégiques, aux critères de programme et fournir des conseils en matière d’améliorations et de corrections; superviser la mise en place d’un cadre commun de suivi et d’évaluation qui intègre les exigences en matière d’établissement de rapports et de stratégies d’évaluation d’impact, en étroite coordination avec l’Administrateur chargé du suivi et de l’évaluation.
• Veiller à ce que les objectifs fixés dans les documents de programme et les budgets, les cadres de suivi et d’évaluation et les plans de travail soient conformes aux politiques organisationnelles de l’OIM et aux exigences contractuelles, aux intérêts et aux attentes du donateur.
• Superviser la production de matériel de visibilité/de communication en étroite coordination avec le fonctionnaire de l’information/point focal du Comité et en coordination avec le Coordonnateur des secours d’urgence.
• Guider, suivre et suivre avec le personnel concerné pour soutenir les contributions stratégiques et les décisions clés du CO, y compris la contribution substantielle à l’élaboration par le CO du programme Protection et MHPSS pour la région orientale, selon les besoins.
• Participer aux réunions, réunions d’information et conférences des donateurs ou des partenaires, les réunions d’information et les conférences aux niveaux international et national et s’y engagent activement.
• Superviser et fournir un appui technique à tous les membres du personnel du Programme et partenaires d’exécution concernés. Encadrer et soutenir le personnel d’appui, organiser des formations pertinentes et assurer le renforcement des capacités du personnel et des partenaires du Programme.
• Coordonner l’élaboration, la diffusion et l’actualisation régulière des outils d’évaluation et de suivi.
• Projets de modes opératoires normalisés pour les activités du programme, en coordination avec le Coordonnateur des secours d’urgence et les services compétents selon les besoins.
• Superviser le développement et la maintenance des mécanismes de collecte et d’analyse des données pour les programmes en cours ou nouveaux de l’OIM ainsi que les produits de gestion de l’information sur la protection et de partager les informations pertinentes avec les partenaires de la communauté humanitaire, conformément au manuel de protection des données de l’OIM et aux principes PIM.
• Participer activement aux plates-formes interinstitutions pertinentes, telles que le secteur de la protection, le groupe de travail sectoriel GBV et CP, le réseau PSEA, le groupe de travail du PAAP et d’autres groupes de travail liés à la protection pertinents afin de garantir le positionnement de l’OIM et de contribuer aux efforts interinstitutions.
• En coordination avec les unités concernées, travailler en étroite collaboration avec les points focaux du bureau régional de l’OIM au Sénégal et au siège de l’OIM pour veiller à ce que les mécanismes de prévention, d’atténuation et de réponse dans l’est du Tchad soient conformes aux lignes directrices et à la stratégie de l’OIM sur la protection mondiale, le MHPSS et le PSEAH.
• Élaborer des stratégies et des outils de communication et de sensibilisation pour assurer la prise en compte des messages et des connaissances appropriés du PSEAH sur les comportements interdits ainsi que la manière de signaler les allégations de faute, y compris l’ESE au sein des communautés et parmi les bénéficiaires; assurer la localisation des messages d’ESE.
• Coordonner les renvois à l’aide aux victimes du PSEA en coordination avec les collègues de la violence sexiste et/ou de la protection et appuyer le renforcement des services aux victimes dans les pays et/ou les programmes.
• Engager des frais de voyage aux niveaux national ou international, selon les besoins, y compris les visites régulières aux sous-bureaux, pour coordonner, développer et/ou appuyer l’exécution du programme.
• S’acquitter des autres tâches qui peuvent être assignées.

Éducation

• Maîtrise en relations internationales, en droit international, en sciences politiques et sociales, en affaires humanitaires ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité ayant cinq ans d’expérience professionnelle pertinente; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur mondial.

Expérience

• Une expérience professionnelle en matière de conceptualisation, d’élaboration, de suivi, d’établissement de rapports et d’évaluation des programmes en situation d’urgence, de conflit/d’un conflit est nécessaire;
• Expérience en matière d’élaboration de programmes et d’activités de renforcement des capacités;
• L’expérience acquise dans la mise en œuvre directe d’interventions de protection, en particulier la violence sexiste, est essentielle; l’expérience acquise dans la mise en œuvre/supervise de la gestion des cas de protection et/ou l’aide individuelle à la protection en cas d’urgence, l’expérience acquise dans la mise en œuvre et la coordination des programmes de soutien psychosocial dans les situations d’urgence;
• Expérience en matière de supervision des évaluations des risques de protection, de suivi de la protection et de développement de l’analyse de la protection;
• Expérience de la mise en œuvre de l’intégration de la
• Expérience d’élaboration et de facilitation de la formation au PSEA, en particulier le renforcement des capacités, et le matériel de communication pour promouvoir le changement de comportement; Expérience d’évaluation des risques du PSEA, en coordination avec les collectivités, les partenaires, l’ONU et d’autres parties prenantes clés;
• Expérience de la gestion d’équipes, du mentorat et de la formation;
• Expérience en matière d’urgence et connaissance approfondie des cycles de vie de l’OIM/programme/projet;
• L’expérience acquise dans les lieux difficiles avec des restrictions est avantageuse;
• L’expérience des organismes des Nations Unies et des organismes internationaux, des ONG internationales ou locales, préféraient;
• L’expérience professionnelle dans la région est un avantage;
• Expérience en liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales; Une bonne compréhension et une compréhension avérée des questions relatives aux migrations internes et internationales dans le pays et dans la région; et
• Expérience acquise dans l’organisation de consultations, d’ateliers et de séminaires avec des parties prenantes de haut niveau.

Compétences

• Connaissance approfondie du large éventail de domaines liés aux migrations traités par l’Organisation;
• Connaissance de la programmation des Nations Unies et des donateurs bilatéraux;
• Aptitude avérée à établir et à maintenir des relations de travail solides avec les homologues gouvernementaux, les organisations internationales et les entités du secteur privé;
• Excellentes compétences en matière de direction, de coordination et de gestion de l’information;
• Connaissance détaillée du système des Nations Unies, des ONG et d’autres organisations/institutions internationales;
• Connaissance approfondie des principes humanitaires et de protection, des normes mondiales de protection, y compris l’intégration de la protection, et protection spécialisée: violence sexiste, protection de l’enfance et procédure d’intérêt supérieur, terrains et biens immobiliers, MHPSS et gestion de l’information sur la protection;
• Connaissance approfondie du PSEAH;
• Connaissance des données sur les migrations, des schémas de migration de la main-d’œuvre en Afrique centrale et en Afrique de l’Ouest et aptitude à négocier avec les autorités gouvernementales;
• Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et financières;
• Bonne connaissance du suivi et de l’évaluation des projets;
• Fortes compétences en matière de conceptualisation, d’analyse et d’écriture;
• Fortes compétences en matière de communication, d’organisation et de relations interpersonnelles;
• Aptitude à respecter les délais et à travailler sous pression avec un minimum de surveillance; et
• Aptitude à établir et à maintenir des partenariats avec les partenaires de développement, les homologues gouvernementaux, les organismes des Nations Unies, les autorités locales et d’autres parties prenantes concernées.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (orale et écrite).

La connaissance pratique de toute langue(s) officielle(s) de l’ONU (arabe, chinois, espagnol et russe) et/ou langue(s) identifié(s) par le bureau de pays est un avantage.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les fonctionnaires doivent connaître la maîtrise de l’une des trois langues.

La connaissance de la (des) langue(s) requise(s) sera(sont) spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétence de l’OIM peut être trouvé à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter ces cinq valeurs et les démontrer :

• Inclusion et respect de la diversité : Respect et promotion des différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière compatible avec les principes/règles de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre la capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement attentif en répondant aux défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux de niveau 2

• Travail d’équipe : Élabore et encourage une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Résultats : produit et donne des résultats de qualité en temps utile et orientés vers les services. Est orienté vers l’action et s’est engagé à obtenir des résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : cherche constamment à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Expliquer des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences de gestion – indicateurs de comportement Niveau 2

• Leadership : donne un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Autonomiser les autres : crée un environnement favorable permettant au personnel de contribuer au mieux et de développer son potentiel.
• Construire la confiance : promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique : Travaille stratégiquement pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Dircule avec humilité et montre l’ouverture à la reconnaissance de leurs propres lacunes.

Notes

Les administrateurs recrutés sur le plan international doivent être mobiles.

Toute offre faite au candidat en rapport avec cet avis de vacance de poste est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour un poste similaire pour une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

Le rendez-vous sera subordonné à la certification selon laquelle le candidat est médicalement apte à être nommé, à être accrédité, à toute résidence ou à toute obligation de visa, à des habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre la COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées le 15 novembre 2021 ou après cette date. Cela sera vérifié dans le cadre du processus de délivrance des brevets.

Clôture des postes vacants à 23 h 59, heure locale, Genève (Suisse) à la date de clôture correspondante. Aucune demande tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard d’un comportement incompatible avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, les abus d’autorité et la discrimination fondées sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou les handicaps.

L’OIM ne perçoit d’honoraires à aucun stade de son processus de recrutement (demande, entretien, traitement, formation ou autre rémunération). L’OIM ne demande aucune information relative à des comptes bancaires.

L’OIM n’accepte les demandes dûment complétées soumises que par l’intermédiaire du système de recrutement électronique de l’OIM (pour les candidats internes, le lien ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour de plus amples informations et d’autres offres d’emploi, vous pouvez visiter notre site web: Carrières et emplois de l’OIM.