Avis de recrutement : African Parks recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines, Tchad
Titre du poste : Responsable des Ressources Humaines
Relève de : Directeur du Grand Ecosystème Fonctionnel de Zakouma
Localisation du Poste : Parc National de Zakouma
Date de début : Dès que possible
Arrière-plan
African Parks est une organisation de conservation à but non lucratif qui assume l’entière responsabilité de la réhabilitation et de la gestion à long terme des parcs nationaux en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. Nous gérons actuellement 22 parcs nationaux et aires protégées dans 12 pays couvrant plus de 20 millions d’hectares en Angola, au Bénin, en République centrafricaine, au Tchad, en République démocratique du Congo, au Malawi, au Mozambique, en République du Congo, au Rwanda, en Zambie, au Soudan du Sud et au Zimbabwe.
Aperçu de l’emploi
Sous la supervision quotidienne du Directeur du GEFZ, le Responsable des Ressources Humaines à la responsabilité de la gestion des ressources humaines du GEFZ. Il est appuyé par le support RH du bureau de N’Djamena
Fonctions et responsabilités principales
- Conseiller les responsables de départements dans tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, évaluation de performances, rémunération…)
- Mettre en œuvre la politique RH et des SOP RH de AP
- Assurer l’ensemble des activités RH :
- Etablir les contrats de travail (visites médicales d’embauche, visa à l’ONAPE et affiliation à la CNPS)
- S’assurer que tous les postes ont des Tdr (fiche de postes)
- S’assurer que le processus d’intégration du nouvel employé est mis en œuvre (chaque employé à une copie et signé le règlement intérieur et le code de conduite de APN, a accès aux procédures et SOP de AP …)
- S’assurer que les informations sont communiquées au personnel dans le délai (tenu des tableaux d’affichage)
- Collecter les besoins en formation et les transmettre à la hiérarchie pour approbation pour établir le plan de formation
- S’assurer que la procédure de recrutement est appliquée et respectée
- Mettre à jour la base de données RH du personnel de Zakouma
- S’assurer du suivi des mouvements du personnel (absence, démission, nouveau recru.)
- Suivre les dossiers de maladies, accidents de travail et de prévoyances sociales
- S’assurer de l’élaboration et de la mise en œuvre du plan de développement du personnel
- S’assurer de la qualité des relations sociales :
- Communiquer périodiquement aux représentants du personnel les dispositions de la législation sociale du travail
- Interface entre les représentants du personnel et la Direction du GEFZ
- Etablir les comptes rendus des réunions de la Direction avec les délégués du personnel
- Assurer la communication RH
- Animer des séances de communication périodique sur les procédures/SOP RH auprès du personnel et des responsables de départements
- Animer les séances de communications sur les dispositifs d’hygiène, santé et sécurité sur le lieu de travail
- Animer des séances de communication sur les dispositions sociales et fiscales auprès du personnel, des responsables de départements et des représentants du personnel
- Assurer les reportings RH
- Etablir et transmettre à la hiérarchie un rapport mensuel RH (activités, mouvements, incidents…)
- Etablir les rapports pour les réunions mensuelles RH piloté par le DRH siégé de AP
À quoi ressemble le succès dans 2 ans:
- La politique RH et les SOP RH sont bien implémenté et mis en œuvre
- La politique HST est mise en place et bien implémenté
- Le planning annuel de formation est élaboré sur base du BP et mis en œuvre
- Le planning annuel de recrutement est élaboré sur base du BP et suivi
- Les évaluations du personnel sont effectives et dans le respect des délais
- Le plan de développement du personnel est élaboré et mis en œuvre
- Une gestion administrative conforme du dossier du personnel (dossiers du personnel à jour, les plannings de congés du personnel sont centralisés et suivi …)
Relations clés :
- Directeur du GEFZ
- Toute l’équipe PMU de Zakouma
- Toute l’équipe PMU de Siniaka Minia
- La représentation du personnel de Zakouma
- La représentation du personnel de Siniaka Minia
- Equipe RH du bureau de N’Djamena
- Les partenaires externes tels que Inspection de Travail, Service des impôts; CNPS,
Qualifications, compétences et expériences requises:
- Master/Licence en RH ou disciplines connexes.
- Expérience pertinente dans une fonction de responsable RH/ au moins 5 ans dans un environnement multiculturel.
- Expérience de travail avec les ONGs est un atout
- Très bonne connaissance de la législation du travail tchadien
- Solides compétences en leadership et capacité à travailler sans supervision.
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.
- Maîtrise de Microsoft Office et des outils de gestion d’entreprise et de présentation.
- Excellentes compétences administratives.
- La maitrise de l’anglais est un atout
- Connaissance de la localité et des langues de la localité est un atout
Comment postuler :
Le dossier de candidature comprenant : (i) une lettre de motivation adressée au Directeur du Grand Ecosystème Fonctionnel de Zakouma , expliquant votre intérêt ainsi que les noms et coordonnées (e-mail, adresse, numéro de téléphone) de trois (03) référents, (ii) un CV actualisé, (iii) des copies de diplômes et/ou des copies de certificats et attestations de travaux antérieurs en dossiers uniques sont à envoyer par e-mail à l’adresse : [email protected] ou à déposer physiquement à l’adresse suivante :
African Parks Tchad Quartier Klémat – 2eme Arrondissement
Rue 3258 – Porte 63, N’Djamena, Tchad
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 10 février 2024.
Note:
- Les demandes reçues après cette date ne seront pas prises en considération. Seuls les candidats retenus seront informés par e-mail ou par téléphone.
- Si vous n’avez pas de nouvelles de nous dans les deux semaines suivant la date de clôture, votre demande n’a pas été retenue.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à African Parks.