Inkomoko recrute un Conseiller Principal en Ressources Humaines et Culture – Tchad (Offre RH 2026)
À propos de Inkomoko
Inkomoko accompagne les entrepreneurs dans la croissance de leurs entreprises afin d’améliorer les moyens de subsistance, créer des emplois et renforcer la prospérité des communautés.
Classée en 2025 par le Financial Times comme la 8e entreprise à la plus forte croissance en Afrique, Inkomoko soutient les entrepreneurs d’Afrique de l’Est et centrale à travers :
- Formation et accompagnement business
- Conseil aux entreprises
- Accès au financement
- Transformation des systèmes de marché
Depuis sa création en 2012, l’organisation a accompagné plus de 100 000 entrepreneurs, dont des milliers de réfugiés, et se positionne comme le plus grand investisseur auprès des entrepreneurs réfugiés en Afrique.
Avec plus de 800 employés dans 50 bureaux (Tchad, Éthiopie, Kenya, Rwanda, Soudan du Sud), Inkomoko poursuit une expansion ambitieuse pour impacter plus de 550 000 entrepreneurs.
Valeurs fondamentales
Les collaborateurs d’Inkomoko s’engagent autour de valeurs fortes :
- But : excellence, solutions concrètes et leadership mondial
- Réussite : dépasser ses limites et viser plus haut
- Amélioration : apprentissage continu et feedback constructif
- Courage : audace, inclusion et bienveillance
- Esprit d’équipe (“On est ensemble”) : solidarité et célébration collective
Poste : Conseiller Principal RH & Culture (People & Culture)
Rattaché(e) au Responsable People & Culture, le/la titulaire du poste contribuera à la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines au sein d’Inkomoko au Tchad.
Responsabilités principales
Partenariat RH & performance
- Renforcer les relations de travail et la motivation des équipes
- Appuyer les processus RH : recrutement, onboarding, gestion des talents
- Piloter la gestion de la performance et le suivi des évaluations
- Accompagner les programmes de formation et développement
Administration et opérations RH
- Gestion des données du personnel et des dossiers employés
- Préparation de la paie et suivi des contrats
- Mise en œuvre et amélioration des politiques RH
- Suivi des déclarations fiscales, pensions et obligations légales
- Organisation des événements RH et bien-être employés
- Gestion des processus de départ et entretiens de sortie
Relations employés et culture
- Gestion des conflits et des relations internes
- Suivi des assurances santé et avantages sociaux
- Animation de la culture d’entreprise et des événements internes
- Promotion de la reconnaissance et du bien-être des employés
Systèmes RH et reporting
- Mise à jour et sécurisation des bases de données RH
- Suivi des indicateurs RH et reporting
- Gestion des plateformes internes de communication (ex : Slack)
- Suivi des entrées et sorties du personnel
Recrutement & intégration
- Publication des offres et sourcing des candidats
- Organisation des entretiens et évaluations
- Gestion des tests et vérifications de références
- Communication avec les candidats
- Coordination de l’onboarding des nouveaux employés
Profil recherché
Formation & expérience
- Licence en gestion des ressources humaines ou domaine connexe
- Certification RH appréciée
- Minimum 6 ans d’expérience en RH, incluant :
- Partenariat RH
- Relations employés
- Culture organisationnelle
- Gestion du changement
Compétences techniques
- Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral)
- Bonne maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Expérience avec des systèmes RH/ERP
- Bonne connaissance du droit du travail tchadien
- Expérience en gestion de projets RH
Qualités personnelles
- Proactivité, autonomie et esprit d’initiative
- Capacité à travailler sous pression et gérer plusieurs tâches
- Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles
- Discrétion et confidentialité absolues
- Capacité à construire des relations de confiance
Avantages
- Impact direct sur le développement économique en Afrique
- Salaire compétitif + bonus basé sur performance
- Assurance santé pour l’employé et sa famille
- Environnement de travail dynamique et multiculturel
- Opportunités de croissance et de formation
- Congés généreux et politiques sociales avantageuses
Candidature
Les candidats intéressés doivent postuler avant le 15 avril 2026 en expliquant leur motivation.
Processus soumis à vérification des antécédents et références obligatoires.