Le poste est à pourvoir au Bureau de programme de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) à Tunis (Tunisie), qui relève du Bureau régional pour le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord, situé au Caire (Égypte). Sous la direction générale du (de la) Représentant(e) régional(e) de l’ONUDC pour le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord, la personne titulaire du poste est placée sous l’autorité du (de la) Chef par intérim du Bureau de programme de l’ONUDC pour la Tunisie et du (de la) coordonnateur(trice) de programme (extrémisme violent en milieu carcéral) en poste à la Section de la justice, au siège de l’ONUDC, ce (cette) dernier(ère) étant son principal point de contact pour ce qui est des directives techniques.
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La personne titulaire du poste est essentiellement chargée de coordonner l’exécution du projet des Nations Unies consistant à renforcer la gestion des détenus extrémistes violents et la prévention de la radicalisation violente en milieu carcéral (2018-2021) en Tunisie, un des trois pays bénéficiaires du projet, les deux autres étant le Kazakhstan et l’Ouganda. Ce projet sera exécuté conjointement par l’ONUDC et le Centre de lutte contre le terrorisme des Nations Unies, en consultation avec la Direction exécutive du Comité contre le terrorisme.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, la personne titulaire est chargée de fournir un appui technique à l’exécution du projet d’assistance technique relative à la réforme pénitentiaire en Tunisie. Elle s’acquitte en particulier des tâches suivantes :
•Examiner, suivre et analyser régulièrement les faits nouveaux et tendances d’ordre social, économique ou politique, dans le domaine de la gestion des prisons et en particulier de la prévention et de la répression de l’extrémisme violent en milieu carcéral ;
•Participer à l’élaboration, à l’exécution et à l’évaluation des activités du projet en Tunisie, notamment en appuyant des missions d’évaluation des besoins, de programmation ou d’autres missions techniques dans le pays et en organisant diverses activités d’assistance technique visant à promouvoir la réforme pénitentiaire et la prévention de la radicalisation violente en milieu carcéral ;
•Fournir un appui technique à l’élaboration de matériels, outils et capacités techniques et pédagogiques nécessaires, participer à des ateliers, séminaires et cours de formation nationaux organisés à l’intention du personnel pénitentiaire et d’autres parties prenantes concernées, et présenter des exposés, au besoin, conformément aux guides techniques de l’ONUDC sur la réforme pénitentiaire ;
•Aider à assurer une coordination étroite entre les partenaires de mise en œuvre et les partenaires associés au projet dans le cadre de son exécution dans le pays bénéficiaire, et à entretenir des relations transparentes avec les parties prenantes et les donateurs nationaux, notamment en participant aux réunions de décideurs et d’experts, au besoin ; expliquer aux partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux le mandat de l’ONUDC dans le domaine de la réforme pénitentiaire et de la gestion de l’extrémisme violent en milieu carcéral, si la demande en est faite ;
•Établir et tenir à jour un plan de travail et de suivi adapté au pays, rédiger les rapports connexes sur les avancées du projet en matière d’activités, de résultats et d’objectifs, conformément aux prescriptions en matière d’information prévues par l’ONUDC et à l’égard de chaque donateur, et élaborer d’autres documents tels que la correspondance officielle, des notes d’information et des exposés ;
•Établir les budgets, surveiller les dépenses et l’utilisation des ressources financières au titre du volet du projet concernant le pays bénéficiaire, et en rendre compte ; rédiger des rapports financiers intérimaires ou y contribuer, en veillant au respect du Règlement financier et des règles de gestion financière de l’ONU, ainsi que des prescriptions applicables en matière d’information ;
•S’acquitter d’autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées, qui concerneraient par exemple le recrutement et la supervision de consultants ou d’autres membres du personnel du projet ; l’exécution d’activités de projet liées aux achats ou à des travaux de rénovation ; et la réforme pénitentiaire dans le cadre du Programme mondial de l’ONUDC visant à relever les défis pénitentiaires ;
•Fournir une assistance normative, analytique et opérationnelle aux homologues nationaux en Tunisie afin de renforcer l’efficacité, l’équité et la responsabilité des institutions de justice pénale dans la lutte contre la criminalité et le terrorisme ;
•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Professionnalisme : bien connaître et comprendre les concepts, pratiques et méthodes propres aux domaines de la prévention du crime et de la réforme de la justice pénale, en particulier la gestion des prisons, la réforme pénale et les difficultés pratiques qui y sont liées, y compris, de préférence, la gestion des détenus à haut risque et des détenus extrémistes violents ou les questions liées à la radicalisation violente et les méthodes actuellement appliquées pour faire en sorte que les intéressés se désengagent de la violence. Connaître les activités menées par l’ONU dans les domaines de la prévention du crime et de la justice pénale, y compris la réforme pénale ainsi que les règles et normes relatives au traitement des détenus. Posséder de bonnes compétences en matière de gestion de projet, et, de préférence, de l’exécution de projets pour l’ONU ou d’autres organisations internationales et de l’élaboration de descriptifs de projets et de documents financiers s’y rapportant. Savoir faire preuve de discernement et avoir d’excellentes compétences en matière d’analyse et de règlement des problèmes, notamment pour ce qui est de cerner les problèmes et de participer à leur résolution, et de traiter les questions délicates avec diplomatie. Bien comprendre la situation des pays en développement, en transition ou sortant d’un conflit. Avoir de bonnes compétences en matière de formation, notamment pour la conduite ou l’organisation d’ateliers ou de stages de formation. Être capable d’analyser rapidement un grand nombre de documents de fond et de rédiger des rapports très détaillés, des résumés et des notes de synthèse. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun ; être disposé à apprendre d’autrui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Un diplôme universitaire du niveau du master en sciences politiques, sciences sociales, économie, relations internationales, droit ou dans une discipline apparentée est exigé. À défaut, un diplôme de premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.
Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans des domaines liés aux mandats de l’ONUDC en matière de prévention du crime et de justice pénale, sont exigées.
Une expérience dans le domaine de la prévention de l’extrémisme violent ou de la réforme pénale, au niveau national ou international, est exigée.
Une expérience de la gestion et de l’exécution de projets et de la conduite d’ateliers ou de stages de formation à l’intention des agents des services de justice pénale, de préférence du personnel pénitentiaire, est souhaitable.
Une expérience de l’utilisation des règles et normes internationales en matière de prévention du crime et de justice pénale, en particulier de celles qui sont liées au traitement des détenus, est souhaitable.
Une expérience de la gestion de projets financés par l’Union européenne est également souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est exigée. La connaissance de l’arabe est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.
Les personnes qui remplissent les critères exigés pourront être invitées à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.
Le poste est financé sur un projet et ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles. L’engagement initial sera d’un an et ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Tunis est un lieu d’affectation classé A (famille autorisée).
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.