Conseil norvégien pour les réfugiés recrute un(e) Responsable du développement du programme de partage de capacités – Bureau du Moyen-Orient (réannonce) en Tunisie.

 

 

 

 

Rôles et responsabilités

  • Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de partage des capacités avec les partenaires nationaux.
  • Veiller à ce que les enseignements clés soient extraits du partage de capacités avec les partenaires et les intégrer dans la programmation HMH.
  • Gérer la cartographie des partenaires, la coordination et la contractualisation.
  • Soutenir le développement de partenariats en Égypte et en Tunisie et l’établissement de nouveaux partenariats basés sur les lignes directrices et les priorités du CNRC/HMH.
  • Veiller à ce que des mécanismes de communication et de coordination efficaces soient en place entre le HMH et ses partenaires.
  • Superviser les cabinets de conseil faisant appel à des experts techniques pour élaborer des documents thématiques substantiels et garantir la haute qualité des analyses juridiques, des études, des notes d’orientation et d’autres produits.
  • Soutenir le chef du programme et les autres membres du personnel concernés dans l’organisation de réunions et d’engagements avec les acteurs locaux concernés et lors des réunions, des suivis et des négociations avec les partenaires afin d’obtenir les conditions d’engagement les plus mutuellement avantageuses entre le HMH et les partenaires nationaux.
  • Construire un réseau de partenaires et d’intervenants clés, en se tenant au courant de l’évolution des tendances (sociales, économiques et politiques), y compris l’application de l’innovation au développement de partenariats et de projets.
  • Trouver de manière proactive des solutions créatives aux défis auxquels les partenaires nationaux peuvent être confrontés.
  • Représenter le CNRC en cas de besoin auprès des donateurs ou lors des réunions de coordination.
  • Identifiez les opportunités de financement, lorsque cela est possible.

Compétences et qualifications professionnelles requises

Ce sont des compétences, des connaissances et une expérience qui sont importantes pour une performance efficace.

  • Minimum 3 ans d’expérience à un poste de direction dans le domaine de l’assistance juridique dans un contexte humanitaire/de redressement.
  • En plus de l’anglais, la maîtrise de l’arabe et/ou du français est requise, tant à l’écrit qu’à l’oral.
  • Expérience de travail dans des contextes complexes et instables, ainsi qu’une expérience de crises prolongées et de pays d’accueil de réfugiés.
  • Expérience dans la gestion de subventions et la mise en œuvre de programmes dans un contexte humanitaire/de redressement.
  • Bonnes compétences et expérience dans tous les aspects de la gestion du cycle de programme : conception et développement, mise en œuvre, suivi et évaluation.
  • Connaissance des enjeux des programmes dans les contextes humanitaires (en particulier l’éducation, les abris, WASH, la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance).
  • Expérience démontrée en apprentissage, en évaluation et en développement de programmes.
  • Expérience en partage de capacités et en programmation communautaire.
  • Compréhension approfondie du contexte humanitaire, politique et socio-économique de l’Afrique du Nord, ainsi que des principaux défis affectant les personnes en mouvement en Afrique du Nord.
  • Expérience dans la coordination d’activités et la liaison avec des acteurs externes.
  • Connaissance de ses propres compétences/profil en leadership avec des résultats documentés liés aux responsabilités du poste.

Nous invitons les candidatures de tous les candidats qualifiés et intéressés à être envoyées au plus tard le 20 octobre 2023.

Pour plus d’informations sur le rôle, voici la description détaillée du poste.

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