BIA Africa recrute un responsable pays, Dakar, Sénégal

Taches et responsabilités :

Gestion Commerciale :

  • Mise en place de la stratégie commerciale des Business Units ;
  • Etablir un réseau de contacts et le travailler pour le développement du business des marques réprésentées ;
  • Etablissement d’un business plan, des budgets de vente et des forecasts ;
  • Objectifs et plan d’actions par type d’activités ;
  • Veille technologique et concurrentielle continue de son marché ;
  • Développement prévisionnel clients et assurer le suivi ;
  • Développement de la vente de pièces et services ;
  • Implémentation de stocks ;
  • Tenue à jour du fichier prospects et clients ;
  • Etablissement des offres en coordination avec le siège ;
  • Obtention des commandes et mise en place des moyens financiers ;
  • Responsable des commandes jusqu’à la livraison et le commissionning ;
  • Rédaction et négociation de contrats de fourniture et de services en coordination avec le Siége ;
  • Reporting hebdomadaire au Siège et au HUB (suivant modèle et timing prévu).

Gestion du service après-vente :

  • Coordination avec les différents services afin d’assurer une prise en charge rapide et efficace des problèmes et des opérations techniques (mise en service,  intervention sous garantie, rénovation, évaluation et remise à niveau des techniciens des dealers…) ;
  • Maintien des équipements de la société en parfait état et spécialement du parc automobile ;
  • Reporting technique au Siège et au HUB (suivant modèle et timing prévu).

Gestion administrative et financière :

  • Etablissement d’un budget annuel ;
  • Gestion des caisses/banques et des flux financiers ;
  • Responsable de la fiscalité et du respect de la législation locale ;
  • Suivi des paiements et des échus ;
  • Location et gestion des bureaux et logements.

Gestion des ressources humaines :

  • Assurer et implémenter la politique RH du GROUP BIA ;
  • Implémenter des procédures RH locales suivant nécessité locale ;
  • Responsable  pour la recherche de personnel de l’entité ,  « Local Workforce » ;
  • Suivi proche des compétences nécessaires pour assurer la satisfaction client ;
  • Informer les RH des projets futurs pour que l’alignement RH soit optimale.

Qualifications et expérience :

  • Niveau Universitaire en  Ingénierie – Commerce ou Gestion ;
  • Minimum de 10 ans  d’expérience professionnelle dont 3 ans  en  Afrique ;
  • Expérience de travail dans les pays à économie en développement ;
  • Connaissance de l’anglais et du français.

Compétences :

  • Leadership ;
  • Proactif / Prise d’initiative / Orientation résultats ;
  • Pouvoir analytique / Pouvoir de décision ;
  • Management d’équipe ;
  • Orientation client ;
  • Intègre ;
  • Flexibilité & Voyage.

 

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