Avis de recrutement d’un chef de projet SIRH (H/F), Saint Mandé, France

 

Description

L’Institut national de l’information géographique et forestière (IGN) est un établissement public placé sous la tutelle des ministères chargés de l’écologie et de la forêt.

Sa vocation est de produire, représenter et diffuser des données de référence relatives à la connaissance du territoire national ainsi qu’aux forêts françaises et leur évolution.

Les principales données de l’Institut sont disponibles en ligne sur le site Géoportail et depuis 2021 en accès libre et gratuit. Les productions de l’IGN sont tournées vers l’appui aux politiques publiques : environnement, aménagement du territoire, ville durable, prévention des risques, agriculture, armées….

Dans un nombre croissant de domaines, l’IGN développe des productions collaboratives avec des collectivités locales et des communautés d’acteurs publics, privés ou citoyens.

Grâce à son école d’ingénieur, ENSG-Géomatique, et à ses équipes de recherche pluridisciplinaires, l’institut dispose d’un potentiel d’innovation de haut niveau dans de multiples domaines (géodésie, forêt, photogrammétrie, intelligence artificielle, analyse spatiale, visualisation 3D, etc.). L’IGN s’appuie sur plus de 1 500 agents, actifs dans l’ensemble des régions.

 

Quel est le contexte du poste ?

La Direction des ressources humaines (DRH) a pour mission la gestion des ressources humaines dans toutes ses composantes : pilotage RH, budget RH, gestion administrative (paie, carrière) et prospective des ressources humaines (GPEEC, recrutement, mobilité interne et externe, formation continue), dialogue social, action sociale et prévention.

La direction est composée de 3 services : le service du personnel (SPER), le service de l’action sociale et de la prévention (SASP), le service recrutement emploi formation (SREF).

Le Service du personnel (SPER) est chargé de la gestion administrative des personnels de l’IGN depuis le recrutement jusqu’à la cessation de fonction, de la programmation et du suivi d’emploi et de la masse salariale, de la responsabilité fonctionnelle du Système d’information ressources humaines (SIRH).

 

Quelles seront vos missions ?

Dans le cadre d’un projet de rénovation du SIRH, le chef de projet SIRH conduit l’analyse des besoins RH dans toutes ses dimensions (gestion administrative, paye, pilotage des effectifs et de la masse salariale, la gestion des compétences et des carrières, gestion des temps et activité…).

Il réalise une étude comparative des différentes solutions (montée de version du progiciel, solution interministérielle…), pilote les phases du projet jusqu’à la mise en production du nouveau SIRH y compris dans sa dimension accompagnement du changement.

Plus particulièrement, vous aurez pour mission de :

  • Analyse des besoins métiers RH en matière de SIRH (gestionnaire, encadrants, agents) ;
  • Analyse comparée des différentes solutions outils (version e5/4you de Pléiades, solution interministérielle RenoiRH, autres…) et identification des besoins en accompagnement du changement induits par les différentes solutions ;
  • Pilotage de la montée de version ou du changement de SIRH : analyse des fonctionnalités spécifiques afin de déterminer leur report ou le retour au standard ;
  • Pilotage de la migration des données dans le nouveau SIRH et du paramétrage des règles de gestion ;
  • Pilotage du déploiement : accompagnement du changement, définition des besoins en formation, organisation des formations ;
  • Organisation et animation de comités de pilotage.

 

Qui êtes-vous ?

  • Vous connaissez les règles de gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique d’Etat ;
  • Vous savez piloter, organiser et assurer le suivi d’un projet relatif au système d’information ;
  • Vous savez organiser et animer des réunions et/ou des groupes de travail, travailler en transversalité et superviser fonctionnellement des collaborateurs. Vous avez de l’expérience en conduite du changement ;
  • Vous aimez réaliser des audits, analyser des résultats, établir des scénarios et des préconisations, rédiger des rapports d’aide à la décision ;
  • Vous appréciez travailler avec des interlocuteurs aux profils variés, vous aimez le travail en équipe et vous disposez d’une bonne qualité d’expression, tant à l’écrit qu’à l’oral ;
  • Vous êtes reconnu pour votre sens de l’analyse, de l’organisation mais aussi pour votre aisance relationnelle et votre capacité à faire adhérer ;
  • Le poste est à pourvoir par un fonctionnaire de catégorie A, ou par un contractuel sur la base d’un contrat public de trois ans, renouvelable. Il est à pourvoir dès que possible ;
  • La rémunération sera fonction du diplôme et de l’expérience du profil retenu.

Le poste est situé à Saint Mandé, dans les locaux de l’IGN situés au 73 avenue de Paris (proximité métro ligne 1 et RER A).

 

Pourquoi nous rejoindre ?

L’IGN est riche de la diversité de ses métiers. Si vous avez une appétence pour les sujets d’innovation, que vous êtes curieux, et avez le sens du service public, participez au développement de l’IGN d’aujourd’hui et de demain !

En rejoignant l’IGN, vous travaillerez en équipe, dans une structure à taille humaine où tout le monde se connaît, où la vie associative, sportive, culturelle et sociale est riche et diversifiée, et dans un environnement agréable.

 

Comment postuler ?

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à : [email protected] en précisant impérativement la référence : CCL_PROJET_SIRH

Renseignements techniques : Nathalie CORNEVIN : 01 43 98 62 01

Renseignements administratifs : Cécile CLAYTON : 01 43 98 81 21