Le CECI recrute un(e) Conseiller(ère) en suivi-évaluation, recherche et apprentissage au Sénégal

 

Le projet RÉELS accompagne les femmes et leurs communautés face aux effets des changements climatiques dans la région du Liptako-Gourma. Mis en œuvre par le CECI en collaboration avec le Projet communautaire de relèvement et de stabilisation au Sahel, ce programme intervient au Burkina Faso, au Mali et au Niger.

Le projet touche directement plus de 700 000 femmes et 300 000 hommes à travers des initiatives favorisant l’adaptation aux changements climatiques, le leadership féminin et l’adoption de pratiques agroforestières durables.

L’objectif du projet est de renforcer la résilience des écosystèmes de la zone soudano-sahélienne tout en contribuant à la sécurité alimentaire, à l’égalité des genres et à la cohésion sociale.

Missions et responsabilités du poste

Le mandat vise à contribuer à la mise en place d’un dispositif de Suivi-Évaluation, Recherche et Apprentissage (SÉRA) centré sur les indicateurs liés à l’adaptation aux changements climatiques (ACC), au genre et à la cohésion sociale.

La personne recrutée appuiera également la co-conception, avec l’Union internationale pour la conservation de la nature (UICN), d’un référentiel d’approche transférable à l’échelle régionale.

Principales responsabilités

  • Mettre en place et assurer le suivi d’un plan de Suivi-Évaluation, Recherche et Apprentissage (SÉRA).
  • Développer des outils harmonisés de collecte et de contrôle qualité des données.
  • Alimenter les tableaux de bord et les bases de données du projet.
  • Assurer la vérification et la traçabilité des données quantitatives et qualitatives.
  • Modéliser l’approche ACC-Genre-Cohésion sociale sensible aux conflits.
  • Participer à la co-conception d’un référentiel d’approche intégrant :
    • l’analyse des risques climatiques et sociaux ;
    • la gouvernance inclusive ;
    • les accords d’usage en adaptation climatique ;
    • le suivi participatif ;
    • la redevabilité sociale ;
    • les mécanismes d’apprentissage.
  • Tester les prototypes et intégrer les retours d’expérience.
  • Coanimer une session de formation interne sur l’appropriation des outils et référentiels.
  • Rédiger des notes stratégiques sur :
    • l’intégration de l’approche dans les politiques et financements ACC ;
    • l’investissement dans la cohésion sociale comme levier de gestion des risques.

Responsabilités transversales

Dans le cadre de ses fonctions, la personne volontaire devra :

  • Intégrer l’égalité des genres, les droits humains et la diversité dans toutes les activités.
  • Favoriser la participation active des femmes et des jeunes femmes.
  • Prendre en compte les enjeux environnementaux et l’adaptation aux changements climatiques.
  • Respecter les procédures de sécurité et de protection du CECI.
  • Participer aux activités de communication et de sensibilisation à la solidarité internationale.
  • Soutenir des activités de collecte de dons avec les partenaires locaux.
  • Produire les rapports demandés par le CECI et les organisations partenaires.

Profil recherché et compétences requises

Les candidats doivent posséder les qualifications suivantes :

  • Diplôme universitaire en études du développement, sciences sociales, politiques publiques, environnement, adaptation aux changements climatiques, égalité femmes-hommes ou domaine connexe.
  • Minimum de 5 ans d’expérience en :
    • suivi-évaluation ;
    • recherche ;
    • apprentissage ;
    • gestion des savoirs ;
    • intégration du genre.
  • Une expérience liée à l’adaptation aux changements climatiques constitue un atout.
  • Bonne maîtrise des approches participatives et sensibles au genre.
  • Solides compétences analytiques et méthodologiques en SÉRA.
  • Expérience dans l’analyse croisée de données quantitatives et qualitatives.
  • Capacité à produire des tableaux de bord, des notes d’apprentissage et des documents stratégiques.
  • Excellentes compétences rédactionnelles et de communication en français.

Avantages offerts par le CECI

Le CECI propose plusieurs avantages aux personnes sélectionnées :

  • Accompagnement et encadrement avant et pendant l’affectation.
  • Formation pré-affectation en coopération internationale.
  • Séance d’information et d’orientation au début du mandat.
  • Billet d’avion aller-retour et visa pris en charge.
  • Remboursement des frais de vaccins et traitements antipaludéens approuvés.
  • Assurance santé.
  • Allocation de subsistance permettant de vivre convenablement au Sénégal.
  • Allocation d’hébergement.
  • Expérience professionnelle enrichissante dans le domaine de la coopération internationale.

Diversité, équité et inclusion

Le CECI place la diversité, l’équité et l’inclusion au cœur de ses pratiques d’emploi. Les candidatures des peuples autochtones, des minorités visibles, des personnes en situation de handicap ainsi que des groupes sous-représentés sont fortement encouragées.