Le Conseil danois pour les réfugiés recrute une coordinateur 4Mi, Tripoli, Libye

Le Conseil danois pour les réfugiés recrute une coordinateur 4Mi, Tripoli, Libye

 

 

Le bureau régional d’Afrique du Nord de DRC offre un soutien et des conseils à quatre opérations nationales en Afrique du Nord. Sous la direction du chef de projet 4Mi, le coordinateur 4Mi pour la Libye sera chargé de la mise en œuvre du projet de recherche 4Mi en Libye. Il/elle supervise la collecte des données par les enquêteurs de terrain 4Mi, assure le contrôle de la qualité de la collecte des données, coordonne avec MMC en Afrique du Nord la gestion et le développement stratégique des activités en Libye, et soutient les opérations de MMC en Libye. Occasionnellement, il/elle contribue à l’analyse des données et à la rédaction des résultats de la recherche.

 

Vos principales responsabilités seront :

Gestion de l’équipe et de la qualité.

• Responsable de la supervision quotidienne des opérations de 4Mi en Libye et de la garantie d’un haut niveau de qualité des données collectées ; sous la responsabilité du PM 4Mi
• Recrute, forme et coordonne les enquêteurs de terrain 4Mi, conformément aux directives régionales ;
• Superviser entre 10 et 20 moniteurs 4Mi en Libye en coordination avec le Chef de projet 4Mi
• En coordination avec l’équipe régionale de 4Mi, assurer le développement d’outils adéquats de suivi, de contrôle et de communication interne ;
• Travailler en étroite collaboration avec les départements de soutien pour effectuer les paiements en temps voulu à tous les recenseurs sur le terrain ;
• Responsable de l’envoi aux moniteurs de mises à jour hebdomadaires sur leurs soumissions et du retour d’information sur leurs enquêtes, sur la base de la validation hebdomadaire
• préparée par les agents de gestion de l’information.
• Contribuer de manière proactive à la stratégie 4Mi en Libye et dans la région ;
• Prendre l’initiative de proposer des améliorations aux outils existants.
• Prendre l’initiative de proposer des solutions créatives lorsque vous rencontrez des difficultés dans la mise en œuvre du projet ;

Coordination :

• Suivi et rapport quotidien des informations pertinentes qui pourraient affecter la bonne mise en œuvre des activités du projet dans le pays ;
• Rapporter toute mise à jour de sécurité au responsable de 4Mi et aux points focaux de sécurité de la RDC, et assurer la diffusion de l’information aux enquêteurs.
• Représenter occasionnellement MMC lors des réunions de coordination avec les équipes de la RDC ou les partenaires humanitaires travaillant sur la Libye ;
• Communiquer sur les activités de MMC aux équipes de programme de la RDC ;

Recherche :

• Occasionnellement, contribuer à la conception de questionnaires qualitatifs et quantitatifs, mener des travaux de terrain et contribuer à l’analyse des données et à la rédaction de rapports ;
• Se tenir au courant des dernières recherches sur les migrations mixtes en Libye ;
  Autre

Toute tâche supplémentaire en soutien au projet 4Mi.

 

A propos de vous

Pour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous que vous ayez au moins 2 ans d’expérience dans la collecte de données, la collecte d’enquêtes ou d’autres activités de recherche. En outre, nous attendons les éléments suivants :

• Une connaissance et une compréhension démontrées des questions de migration mixte, en particulier dans le contexte libyen ;
• Des compétences exceptionnelles en matière de communication avec des agents recenseurs de diverses nationalités et groupes linguistiques.
• Maîtrise des systèmes informatiques, notamment des applications basées sur android ;
• Compétences organisationnelles exceptionnelles ;
• Excellente capacité à travailler sous une supervision minimale et fortes compétences en matière de résolution de problèmes ;
• Enthousiasme pour l’apprentissage, excellentes compétences interpersonnelles et de communication ;
• Excellente communication verbale et écrite.
• Sensibilité aux questions touchant les réfugiés et les migrants en Libye.
• Éducation : (inclure les certificats, licences, etc.)

De préférence une maîtrise dans un domaine pertinent, y compris, mais sans s’y limiter, les méthodes de recherche, le développement international, les études sur la migration ou l’administration des affaires.

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

Maîtrise de l’anglais et de l’arabe à l’écrit et à l’oral ;
La maîtrise professionnelle du français est un atout.
Dans ce poste, on attend de vous que vous fassiez preuve des cinq compétences fondamentales de DRC :

La recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.

Collaborer : Vous faites participer les parties concernées et encouragez le retour d’information.

Prendre les devants : Vous prenez des responsabilités et des initiatives tout en visant l’innovation.

Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.

Faire preuve d’intégrité : Vous défendez et promouvez les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec nos valeurs et notre code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Nous offrons :

Durée du contrat : 6 mois

Bande : G non-management

Désignation du lieu d’affectation : Lieu d’affectation hors famille

Date de début : 13 mars 2022

Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi des expatriés du Conseil danois pour les réfugiés ; veuillez vous référer à drc.ngo sous Vacancies.

 

Processus de candidature

Tous les candidats doivent télécharger sur le site web du DRC (tout en anglais) une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les candidatures envoyées par courrier électronique ne seront pas prises en considération. Les candidats présélectionnés seront invités à passer un entretien.

DRC en tant qu’employeur
En travaillant à DRC, vous rejoindrez un effectif mondial d’environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre :

• Notre professionnalisme, notre impact et notre expertise ;
• Notre approche humanitaire et le travail que nous faisons ;
• Notre but, le sens de notre travail et notre propre contribution ;
• notre culture, nos valeurs et notre leadership fort ;
• Rémunération équitable et développement continu ;

Offrir l’égalité des chances

Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel pour tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, des capacités, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’état civil ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et pour leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.

Promouvoir des normes élevées
La capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux autres personnes relevant de la compétence de DRC dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément aux valeurs et au code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC procède à des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

 

Date limite : 17/02/2022.

 

Cliquez ici pour postuler.